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第37章 我的人性化管理（第2页）

三个月，对于我这个被拖欠惯了工资的人而言，并不觉得漫长。加上我自己现在都属于管理层的人，非常理解公司在检修试产期间只出不进的投入之艰难，平时也都是临时写张借条暂借来省吃俭用。就算是半年不，我也会放心大胆地干下去。

因为我了解我们公司的经营状况，相信自己的生产能力和所生产出来的产品的实力。

只要把产品交付到集团，回笼的货款就足以让公司持续良性循环下去。另外，p1产品出来的副产物，销售市场非常乐观，前景看好，而且都是现金交易。只要有p1在不断生产，就总会有副产物出售，现金都掌握在我们自己手里，根本不用担心车间会断掉资金链而停产歇业，赖掉员工工资。

可我的自信没有用，从顶山当地和药厂招进来的工人们不信，他们被赖怕了。

药厂老总要求我们骤减原定的工资额度，要控制好与药厂基层员工工资均等的消息不胫而走。

传言的力量和度，往往在这个时候显得最为强大和迅。同样不可小觑、也无法避免的是，传言过程中那些添油加醋和煽风点火的巨大作用。

传到最后，药厂上下，包括其他几个外租车间，大部分人都相信了我们是因为不了那么多的工资，才和药厂老总串通一气来拖欠赖账，坑害他们的辛苦钱，才在第一次工资之前，生了我被一群女人‘围堵’的尴尬事件。

在一个开始燥热的夏天早上，刺眼的阳光有点毒辣，一点也不配合我的大好心情。

我一路用手遮盖着双眼，心情愉悦地吹着口哨，心里盘算着盛定海和朱小宝回来的时间，就是我们工资的时间。最关键的是，我能报销回来开前的那些垫付了的饭钱。

但我还没走到办公室，就被马兰花她们清一色的半老徐娘、拦截在办公楼前面的主干道上，寸步难移。

她们叽叽喳喳，情绪激动，对我们这么久还未工资的原因众口纷纭，莫衷一是。

她们的嘴巴像孩童玩的小摔炮，噼里啪啦的、不用歇气也绝无疲倦地说个没完，还越说越来劲，也越离谱，纷纷指责盛定海和朱小宝很不地道，在此时丢下我和木子李这帮做不了主的，他们却率先跑路了。

盛定海和朱小宝明明就是回老厂开个股东会，顺便去拿钱回来工资，我都已经在盘算着到达的时间了呢。

我据理力争，甚至以人格担保，说等盛总一回来就会工资的。

但无济于事，她们根本不信我，说我是老板最得宠的心腹，当然会帮着老板们欺骗她们被欺骗多次的老实人，还公然威胁我说“你若没有能力兑现我们的工资，我们现在就不去接班，今天就摆工不干了。”

我最讨厌这种公然的不信任，还被当面威胁。说我是心腹固然好听一些，言下之意，明明就是在指责我是老板的走狗么。

我觉得我的人格受到了严重的侮辱，这在老厂是从来没有过的事，在我有史以来的打工生涯中，也是前所未有的事。

我脾气上来，以硬碰硬，毫不妥协“随便你们。”

我忘记了我在老厂只是个班长，我面对的只是自己一个班组的十来个成员，我完全可以说一不二，强权专横地压制住他们。

我忘记了我在这里是个车间主任，同时也是个除盛定海和朱小宝之外的全权代表。

我不能像个班长那样只管着一个班组的人员和班组的生产工作，我得对公司所有的部门和人员负责。我不能像对待班组人事一样，想要就要，不想要就直接退还给人事部。我在这里招人用人一把抓，要辞退，还是退还给我自己。我不能如此随便的说出“随便你们”这样的话。

这下就更炸开了锅，我被团团围住。

“你都说随便我们了，那老板跑路的消息是正确的咯。”

“那我们去车间把上班的人也叫走，随便你们车间会不会冲料会不会爆炸。”

“作为我们的主任，难道就是这样给我们交代的吗？”

“按这样的话，今天不给我们一个说法，我们就不走了。”

“对，不走了，我们去找药厂的老总，问问他要给我们自己顶山人一个怎样的交代。”

......

我悻悻然地在心里暗骂“王八蛋，这是有计划有组织的一次预谋，是故意来刁难老子的。”

我被6续赶来的员工围得越来越紧，有点窘迫到窒息的感觉。我觉得自己实在冤枉。

我本来就是她们当中的一个，我也是苦命的打工仔，为什么她们要拿我出气呢？我凭什么要受这样的侮辱？

我忘记了自己来顶山之前的初衷。那时，我答应老林董事长来顶山受苦的时候，我也提出过要求，希望他们能按照我的管理理念对企业进行人文管理。

在提要求之前，我曾把自己花了不少心思才写到还为完全满意的‘人文管理要点’的草稿纸，压在班组长交接班的记录本下面，以便在空闲的时候、能随时进行深入研究和及时更改、完善。

有一次没及时拿走，被接我班的马猴子班长翻到，他歪着瘦扁的脑袋瞄了我半天，才不屑地说出一句话“嚄，还人文管理呢，你以为你是个还在学校里读书的文艺青年啊，真是书呆子一个。我告诉你哦，这里是化工厂，这里大多都是没自我保护意识的文盲，只需要体力，不需要脑力的赚钱机器。除了制度还是制度，除了剥削还是剥削，就是没有人性化这一说法...”

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