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童军的公司刚开始就他一个人,非常艰难?大家可能觉得不可思议?一个人怎么干?公司创始人一般都是一个人起的,童军的公司规模很小,他还有万伯跟他表哥一共三个原始股东!注册公司的时候,董事长万伯并不同意!为什么?万董觉得童军缺泛管理公司的这种能力!但这是一次千载难逢的绝佳机会,童总必须展示自己的实力,将众多股东们大量的资金与广泛的客户吸引到自己身边,诚信经营,严格管理公司运营团队!童总想了一个办法!让股东与员工参与公司经营,按投资比例分配股权!这个方法很成功!创业的路非常艰辛,虽然此时的童总已经是分公司最大的股东,还是遇到了很多困难,工厂缺专业技能的资深师傅,童总在网上招聘相关行业从业十年的老师傅,底薪不低于6ooo元!满勤不低于8ooo元!几经周折,总算招到了两位资深老师傅!相关从业经验十年以上,具有很强的专业操作技能!工厂由他们带领新的员工培训上岗!但是还没有工厂管理人士加入团队,又去相同行业的单位考察,诚招万元月薪车间主任!很快就有了眉目,有一位童总的老乡在外省当过厂长的资深管理人士,愿意帮助童总管理工厂生产事务!一切进行的不太顺利,因为大家认为工厂规模小,加上员工的素质参差不齐,很快暴露出生产问题,产品在生产过程中存在次品与不良品堆积!生产的合格产品很多时候不能如交付客户,引客户的不满与投诉!怎么办?童总在办公室紧急召开公司会议,请大家各自表意见,解决生产问题?童总是分公司总经理,他率先言,说道,大家好,今天的会议内容主要是着手解决工厂生产过程中的产品问题,比如如何减少原材料浪费的问题?减少生产过程中的次品问题,减少生产过程中的不良品问题,如何进行合理的生产优化,以提升产品质量和客户满意度?会议开始前,我先给大家介绍这样一位资深的专业人士!也是我的老乡管工管主任,来,我们用热烈的掌声欢迎这位工厂新领导加入我公司,下面我们有请管主任给大家讲话!各位公司领导,同事,很荣幸能加入你们公司,这是一家刚注册不久的公司,很多东西,很多地方都需要大家的共同努力,一起进步,不断提升产品质量,不断提升服务水平,不断提升客户对公司产品的满意度!其实大家有没有现,但凡市面上那些业绩优秀的公司,哪一个不是有雄厚的管理团队,人才济济!人才是企业最大的资本,不管是哪种类型的人才,都是企业展壮大的根本与本钱!一家公司要想在激烈的行业竞争中脱颖而出,需要具备很多客观条件,老话说得好,一流的公司搞企业文化,二流的公司搞企业品牌,三流的公司搞企业产品!
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