热血中文

手机浏览器扫描二维码访问

第51页（第1页）

  曹沫这时候也禁不住感慨，难怪城里人看到别人乱花钱，会怼上一句“你家开金矿的啊”！

  一台挖掘机的效率高得多，加上凿岩机、翻斗车，原采金队仅需保留三十人，就能维持现阶段的金矿开采。

  多余出来的人员，除了七八名接受过初等教育的青年，作为专门的仓储后勤管理、设备维护等方面培养外，其他人都暂时编入基建队。

  基建队一下子就扩充到五十多人，矿区建设的进度也快提升起来。

  金矿开采还是最重要的工作，曹沫主要交给卡布贾与波图、帕里负责。

  奥韦马则在另两名青年萨姆、艾德的帮助下，负责管理后勤与基建。

  当然，大多数的事情，都是曹沫他先学，灰浆的搅拌，砌石墙时怎么看垂直、放水平，都得他先学，然后再手把手教下面的工人——心特别累。

  好在当地有建木屋的传统，部落里能做木工的青壮年还有几个，勉强算得上心灵手巧，学起来也快。

  除了正在卡特巴上学的莉莉外，部落就没有几个人接受过中高等或相应水平的职业教育，这个是比较头痛的问题。

  伊波古村的定居点较为分散，老酋长家及神庙附近可以是部落最为集中的居住点了，也就二十多户人家，但部落规模实际上并不小，总计有两千多人。

  菲利希安以及奥韦马，作为军政府时期的旧军人出身，他们本身也没有接受过什么教育，但他们回到部落还是想办法办起学堂。

  总的来说，部落的年轻一代，有百分之三四十接受过基础教育，有百分之十几接受过初等教育——这差不多是隆塔市镇区域才有的教育普及水准了。

  矿上所雇佣的九十多名工人，接受基础教育的比例还是相当高的，接受初等教育的工人都过三成。

  卡奈姆的初等教育，特别是卡奈姆的边远地区，跟国内的初等教育相比，还是存在极大的差距。

  不过，总体来说，一个两千多人的大部落，挑选出三五十人受过初等教育的，去接受目前说来还是相当简单的职业培训，并不存在什么障碍，成长起来也快。

  这些人之前只是没有机会接受更好的教育罢了，并非智力上存在什么缺陷。

  而当地展、教育如此落后的情况下，他们能坚持到接受完初等教育，说明他们的家庭，对教育的重视以及他们自身的努力，都还是相当可以的。

  曹沫之前是完全没有资本跟底气，只能事事亲自操心。

  他在德古拉摩闲得够久，年纪也轻，刚接手伊波古金矿，劲头正足，强撑了三个多月，还能吃得住苦。

  现在资金宽裕一些了，金矿的产出也是稳步提高，曹沫就从隆塔市镇雇请两名教师，借用部落里的学堂，给矿区的员工上夜课。

  虽然东一锄西一耙的进行投入，侵占掉曹沫应得的一部分利润，但他要是不想捞一把就走，想着在伊波古村长期展，有些事是越早做越好。

  要不然的话，等到矿上想进一步添加设备、扩大规模，就会现在设备操作、矿区管理上，人手就会越的捉襟见肘。

  然而他一开始从管理人员到普通员工，就全部使用当地人，等展到后期，他想着从国内招聘专业人士过来，强行取代卡布贾、帕里、波图、奥韦马等人的地位，去接手矿区的管理，曹沫想也不用想，就知道到时会出现怎样的抵触情绪跟混乱了……

  当然，从国内聘用专业管理人员的成本也太高了。

  比如说他吧，在东盛仅仅是普通员工，但东盛集团将他派遣到德古拉摩，工资、海外津贴、食宿补助、每年一次往返机票补贴，以及缴纳的社保公积金等等，每年在他一个人身上的投入，就要过二十万人民币。

  东盛每年在郭建这种海外基层主管身上的投入，过三十万，而在杨德山这种海外中层管理人员身上的投入，则要过五十万。

  他真要从国内聘用专业管理人员，得要多少投入？

  曹沫计划再有两个月，将卡布贾、奥韦马、露西三人的月薪提高到六百美元，三个人加起来，一年也才二十万人民币左右。

  而这个收入不要说在隆塔了，在德古拉摩也要算金领阶层了，但当地雇工仅有受过优良教育的殖民者后裔，能在欧美企业拿到这样的薪资，卡布贾、露西他们是没有机会的。

  社保、公积金？

  卡布贾、奥韦马、露西谁敢这时候跟他提这个，他就跟谁急眼！

  真当他是来搞社会主义建设的？

  第二十六章重组

  矿区建设起了头，曹沫前前后后又在矿上盯了一个月，确保各方面流程都顺畅了，不会出什么大纰漏，开采作业也稳定进行下来，他这才有工夫回到德古拉摩歇上两天。

  郭建这些日子正在隆塔奔波。

  有几次曹沫到市镇采购物资，都看到郭建、许凌带着人，在与隆塔市镇上的商家交涉着什么，只是大家都是看一眼就错身而过。

  双方没有当街对吐口水，中国人在外面就算相当友爱了。

  曹沫看他们采购的物资规模及种类，就知道他们在隆塔也已经有所收获了。

  回到德古拉摩，见不到郭建再正常不过，但杨德山还是没有从国内返回卡奈姆，曹沫就有些奇怪了。