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第4章 指点迷津（第2页）

“你不能说，国家没有的规定，单位就不能规定了。再一个，如果大家都墨守常规的话，那还怎么搞改革呢？还怎么搞创新呢？”

“改革开放的时候，国家就允许特区先行先试。那改到现在了，改革怎么深化？领导划的这个线，就是一个创新。”

“所以我的意见，不一定要从上级的文件出，来解释领导的年龄线。而是要从单位的实际情况出，来论述领导这个划线的现实意义。”

“如果不这样做，年轻干部，什么时候才能出头呢？你我这样的小干事，还要熬多少年才能出人头地？”

这倒是一个特殊的角度。

鲍春来这样一说，给了司马亮一个强烈的提示。也许长期从事人事工作，倒把自己给限制住了，时时刻刻都想着上级有没有这样的规定？

就没有想到，单位领导也可以做规定。那就按鲍春来说的角度，去阐述去解释。

而且鲍春来还提供了一个观点，不这样做，年轻人就上不来。从这个意义上说，领导划的线，也就好理解了，起码能引起年轻人的共鸣。

为年轻人让路。

被切下去的人有意见，但年轻干部却感激不尽，如果这样写的话，就不用考虑对领导干部的个人评价了。反正是大儿化之，大家都能接受。

即便是被切的人不能接受，但得利的人，确是衷心感激的。这样，正面负面的情绪一对冲，天下也就太平了。

司马亮豁然开朗。

紧紧握住鲍春来的手，“紧跟领导的人，就是不一样，站得高、看得远、想得深。我就按照你的思路往下写。”

尽管有了思路，但是真正写起来，司马亮还是感到了有些问题。这个年龄线，为什么跟国家的规定，差距是三年而不是五年？

如果要年轻化的话，五年八年，不是更能体现年轻化吗？

特别是，真正要下结论的时候，仔细算帐，真正按照这个年龄线切下来，现在的部门经理之中，绝大部分都要被切掉。

跟原来想的不一样！

自己原来想到的核心部门、核心经理，只是自己非常熟悉的一小部分。现在静下心来仔细算一下，真的以这个年龄划线的话，那被切下来的就占现有部门经理的百分之八十以上了。

这得有多么大的动静啊！

虽然说是切一刀，但切到谁头上，谁都不乐意。你有大道理他有小道理。

你说要干部年轻化，他说那国家规定的退休年龄，为什么不往前提，而要往后推呢？

一下牵扯到这么多人，确确实实是不大好交代的。联想到自己被事实上的软禁，神秘的会所，神秘的环境，霸道的要求，司马亮觉得事情不简单！

在上级没有明文规定的情况下，单位搞出这么一个土政策来，要顺利实施，要人心服口服，最起码作为执笔者来说，他还不能有效地说服自己。

其实，牛总只是大概地说了一个年龄线，但究竟如何切？涉及到谁？多大的面？并没有具体的说法。如果他就此大做文章的话，很有可能给领导造成不必要的麻烦！

司马亮又陷入艰难的选择之中。