热血中文

手机浏览器扫描二维码访问

第528章 果壳的大企业病（第1页）

“啊？”

聂小雨被吓了一跳，一个仓库所有职工全部开除？

一旁的孔静则显得十分沉静，似乎对陈汉升的决定并不是十分意外。

“就这样吧，让老曹协调一下，先从其他仓库调人临时顶一下，尽快招新员工，把之前那些人全都开掉。”

聂小雨还想问问是否需要再思考一下，转念一想，曹建德一直没有处理，孔静坐在旁边也没有说话，那这么看来，这件事确实是需要陈部长拍板的。

陈汉升离开后，聂小雨抚摸着胸脯不断平复着飞快的心跳，靠在了孔静身旁。

“静姐，陈部长好可怕，真的全都要开掉啊？”

“对啊。”孔静微微一笑“觉得有点吓人了？”

“是啊。”

聂小雨坐直了身体

“他们确实有很严重的渎职情况，但主要责任也是在他们领导身上吧？惩罚领导不可以吗？”

孔静拍了拍聂小雨的额头

“你这就是典型的打工人心理，汉升作为企业的掌舵人，他要考虑的不仅仅是谁来承担责任，更要考虑整个企业的大方向，大环境。”

“我们现在已经算是地方私企里的龙头了，无论是待遇还是展前景，相比其他企业我们都有很明显的优势，但这也是一把双刃剑，随着规模不断扩大，时间越来越长，大企业病会逐渐的出现在各个地方，这是全世界所有大企业都不可避免的事情，我们也不能例外，但总要尽可能延缓，减轻这方面的消极影响。”

“这次的事情已经为我们敲响警钟了，一个仓库的人集体出现这么严重的消极工作情况，其他部门真的完全不知情吗？为什么上层领导却都不知道？这就是典型的企业规模扩大导致的上下级部门监督能力减弱，中基层领导权力过大导致的。”

“汉升的意思，应该是想借着这个机会做个典型，对下面所有的部门进行一轮严查，正好现在这个时候还来得及，严查过后，招募新人，重新梳理规章制度，然后投入果壳二代的下一轮前进节奏上。”

“啊？”

聂小雨瞪大了眼睛“陈部长想了这么多吗？”

“他想的只会比我还要多。”

孔静起身和聂小雨打了招呼便离开了，这些事她还需要和曹建德再梳理一下，一定要做到防微杜渐，同样的情况绝对不能出现第二次。

出现一次，是整个部门追责，要是出现两次，那就要向上追溯领导责任了，曹建德当其冲，她也难辞其咎。

陈汉升没有回宿舍，而是转头去了隔壁的小米厂区里。

“喂？媞哥？忙什么呢？”

“哎呀？”

郑观媞有些意外“我在办公室看报表呢，陈大董事长怎么有闲心给我打电话了？”

“我是忙啊，再忙也按捺不住我对你的思念啊。”

陈汉升在门口转了转头

“我这咋有点记不清路了？你让你秘书过来接我一下。”

“你过来了？”

郑观媞一边让新来的秘书去接人，一边问道

“怎么突然就过来了？来视察工作啊？”

“来向你请教请教啊。”

陈汉升跟着秘书一路走到顶楼的办公室，郑观媞依然低着头在看报表，直到陈汉升推门进来，才抬起头笑道

“来吧，陈大董事长，看看我还有什么能指点你的。”

“我是真遇上问题了啊。”

陈汉升把仓库的时间简单说了一下

“我其实早就清楚，企业越做越大，迟早会有各种各样的问题，但实在是没想到会来的这么快。”

“因为你扩张的太快了。”

郑观媞一针见血

“你想想，果壳才办了几年？又是经销商体系，又是自己的生产线，研体系，到现在都已经有了成熟的董事会架构了，随时都有可能上市，这个展度实在是太快了，导致你们还没有足够成熟的中层领导流动机制。”

陈汉升一改往日的嬉皮笑脸，严肃的坐在郑观媞对面沉思着。

前世他到三十多岁才算是事业小成，也没有机会一个人掌舵这么大的企业，这一世虽然靠着各方面的能力遥遥领先于同龄人，但现在的他早就不是在和同龄人竞争了。

很多专业理论，他这个“野路子”确实需要好好参考一下。

“所谓大企业病，有很多个方面，先就是肥胖症，企业太大，部门太多，整体太臃肿，部门之间合作困难，信息流通缓慢，机体僵硬，机构冗杂，行政支出多，这和官僚主义是有一定的相似性的。”

“第二就是迟钝症，一个申请，员工提出来要有负责人审批，修改讨论后才能报给部门经理，部门经理要和其他相关部门讨论，没有问题才能报送给上级领导，上级领导看过没问题，才能送到一把手或者二把手的桌子上，往往还要经过秘书这一关，即使这样，还有可能最后送到董事会共同讨论，如果不通过，申请打回去还得再重新来一遍。”

“第三，也是最可怕的，失调病，说直白点，就是内耗，不同部门间不仅合作困难，随着直属领导的不同，分管领域的重合和分歧，甚至可能出现不同部门间恶性竞争的情况，公司拿了一个广告牌，两个项目部都想要怎么办？公司想要提拔一个高层领导，是应该提项目部，还是应该提市场部？时间一长，就会出现本位主义，公司内部就会分裂，小团体，小金字塔就会逐渐出现，然后渐渐根深蒂固，变成大而不能倒的毒瘤，成为公司展的拖累。”

郑观媞说的算不上十分理论，很多都结合了她的亲眼所见，亲身经历，陈汉升听得十分认真，一边听一边点头

“确实，最近我们就遇见了很多相关的问题，秘书处改革一直没有一个好的办法，说到底，就是定位不清晰，如果所有事都要过秘书处，那秘书处权力就会太大，还会变成上层领导和中层部门之间的层级，导致效率底下，部门臃肿，但如果秘书处不管，那每个领导只负责自己的部门，就会影响合作交流，山头主义，本位主义就会更加突出。”

喜欢我真没想重生啊憨憨鱼请大家收藏我真没想重生啊憨憨鱼本站更新度全网最快。