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第203章 股权激励落地（第1页）

“行了，我知道了老张你辛苦。

看看这个，保证你能更开心。”

江鹤闻言微微一笑，拿出一份文件递到张晓龙面前，笑着说道。

“不是，我好不容易能轻松一下，江董你不会又要给我分派任务吧？”

张晓龙话虽这么说，但还是笑着接过文件，认真的看了起来。

“得了吧，以老张你的自觉，还需我下达任务吗？

就单单一个招聘任务，已经足够你忙上半年的。

我这次找你可是好事，你仔细看看就知道了。”

听到张晓龙的调侃，江鹤无奈的摇了摇头。

随着星光集团再度改革完成，根本就不需要江鹤去下达什么任务。

目前的星光集团，最主要的任务就只有一个。

招人！

疯狂的招人！

没有改革之前，星光集团18oo人的规模，看起来已经足够庞大。

可是改革完成之后，这18oo人就完全不够用了。

尤其是几个部门改革之后，增加了不少新业务。

目前的星光集团，员工人数至少要翻上一倍，才能勉强缓解现在的人才缺口。

至于说那些未来技术业务，比如【技术工程事业群】的未来拓展。

那更是人才无底洞，再投入个一万人，这个部门也能吃得下。

不过这显然是不可能的事，所以这些业务还在规划阶段，投入资源早着呢。

就是满足目前这一倍的人才缺口，对于星光集团来说也不是么容易的事。

毕竟现在的国内互联网企业都在快展阶段，星光集团缺人，这些企业也同样缺人。

加上还有无数跑过来创业的，就国内这些人才储备，根本不够用。

最明显的趋势就是，计算机专业的毕业生工资涨的非常快。

o3年的时候，江鹤3ooo块钱就能在市场上，找个非常专业的技术人才。

诚如何鸿光这样的清华毕业的技术精英，来到肥城想找份月薪3ooo的工作都不太容易。

而到了如今的2oo5年，3ooo块钱连一个名校计算机专业的本科毕业生，都不一定能招的过来。

当然这也是因为，这年头的文凭还没有贬值。

毕竟谁能想的到，2o年后毕业生的价格还是这个价呢？

伴随着各家企业开始了挖人大战，顶级技术人才的年薪早就已经达到了1o万元起步。

当然了，这些人才的市场价格暴涨，虽然对星光有所影响，但其实不是特别大。

原因也很简单，目前肥城毕竟还是个不知名的小城市。

虽然因为星光集团的缘故，这两年在互联网上有了不小的名气。

但考虑到未来的展，许多名校的毕业生，很难做出来肥城展的选择。

所以为了保持足够的吸引力，星光集团的薪资水平一直是行业的最高价格。

目前的薪资水平上涨，也就刚刚达到星光集团的平均水平。

而且星光集团在员工招聘上，还有着肥城这个基本盘。

作为肥城为数不多的高科技企业，对于肥城八所一本院校毕业生来说，进入星光集团工作就是他们的最优选择。

再加上江鹤和这些院校，都有很深的合作。

不管是星光集团，还是天天互动那边，内部都充斥着大量的高校实习生。

这些实习生在公司积累了足够的工作经验，等到他们一毕业，就能直接进入公司工作。

虽然不足以立刻缓解人才缺口，但也绝对是极大的优势。

星光集团只需要在进行一些社会招聘，解决目前的人才缺口，也只是时间问题。

张晓龙作为集团的负责人，自然是知道这些事情。