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第七章 好的领导知道了领导（第3页）

【11+级强度模因被民间称为：文明级模因】

【？？？概念级模因】

【概念级模因没有固定强度，比如命运、时间、轮回、爱情、灵魂、契约等等抽象概念的存在。】

等等！时间轮回爱情这些东西也都是模因吗？

看到这里，莫壬顿时有些吃惊。

光是这本干员手册开头的这一部分内容，就已经让他对于世界的理解重新修正了一番，以至于莫壬对接下来的内容更加的好奇。

【模因的造型千奇百怪，但大致能简单分为四类，只做参考，无法作为任务依据。】

【生物形模因：造型基本为动植物蓝本，绝大部分拥有自我意识以及高等智慧。】

【自然形模因：以自然中存在的事物作为形体，风、水、山、甚至可能是一片区域都有可能是模因。】

【抽象性模因：没有具体形象，绝大部分为概念级模因。】

【物品类模因：大部分都是人类所能接触到，能够被使用的模因，只有少部分又自我意识存在。】

【3.处理模因的方案】

【组织对模因的应对，在没有任务指派时，通常情况下有三类方案。】

【直接消灭模因：视模因等级采取相应等级方案，由一号部门和二号部门共同执行。】

【收容管理模因：对于没有恶意可以管控的模因，可以采取此方案，由二号部门执行。】

【信息干扰消除：使用社工、网络等手段，修正人的认知，来达到从根源消除模因的目的，由三号部门执行。】

【十级以上模因由全体部门协同处理。】

按照这个描述……十级模因怕不是能够毁灭世界了吧。

看着干员手册的莫壬，忍不住嘀咕着，点击了下一页。

【二.组织架构】

【作为新的精英干员，目前权限下，只能获知以下部门的信息。】

【1号部门代号x：负责管理普通干员，管理特制武器，消灭模因等基础任务。】

【2号部门代号o：管理使用模因力量的精英干员，负责处理高强度模因，收容管理无害模因。】

【3号部门代号s：收集分析信息，使用信息手段污染、干扰、消灭模因。】

【四号部门代号m：医疗部门，负责成员的治疗。】

【三.2号部门-精英干员作业规范与标准】

【1.禁止伤害或杀死普通人，具体惩罚视情况严重性而定。】

【2.指派任务必须执行，违反者禁闭数月，并取消工资。】

【3.申请辞职需要提前一年申请，在停止任务之后回总部报道，直至消除所有模因能力，以及组织相关记忆。】

【4.执行任务时遇到任务不相关的干员受伤或者求助，需要尽力帮助，特殊情况如违背2项等规定，提交申请通过则可以免于惩罚。干员之间可以用身体触碰对方眉心，来确认对方组织成员身份。】

【5.主动申请任务只有在指派任务完成后的闲暇时间进行，执行主动申请任务期间也可能会被指派任务，因指派任务而导致申请任务的失败和延期，不进行处分和惩罚。】

【6.执行任务期间，若遇到突情况，导致任务难度提升，应汇报后尽力完成，若难度过原本任务等级2级，则可以直接离开停止任务后进行汇报。】

【7………………】

…………

………

看着一条条复杂的干员规定，莫壬捏了捏眉心，顿时有些头大。

这还仅仅是精英干员的规定，不算是那些普通干员的规定，就已经是如此的复杂。

话说起来，以他现在的权限看到的部门信息也只有这些了，想要获知更多的部门信息，恐怕得有更高的权限才行。

就是不知道如何提升自己的权限，这个精英干员的手册上也压根没写。

莫壬摇了摇头，还是先从打工仔慢慢干起吧。

升职加薪这张事情，对于他这个刚加入的人而言，还是有些太过遥远了。

但莫壬相信，只要他好好干，用不了多久，他肯定会职加薪，当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰，这么想想还有点小激动呢~~