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第七十章 用人不疑（第1页）

今天本来按照安排，是招聘面试的，但是欧阳回到公司立刻就感觉到不一样了。不一样的来源是多了几个陌生人。这几个陌生人是从总经理办公室出来的，而公司里面员工见到他们都是很友好的一笑。

这见面笑笑没什么，但是每个人见到后的笑容不是那种礼貌的一笑，而是对待客户那种职业性的笑。这就说明这些人都是客。那么这些课是干吗的呢？答案很快揭晓。

欧阳到周萍办公室的时候，那几个人刚走。欧阳还没问什么事，周萍就摆出来三个文件夹，笑着对欧阳讲：“看看吧，这是什么？”

欧阳疑惑的打开来一看，立刻惊讶非常，转而是高兴，大喜说：“这么几天，就有三家公司被我们收购了，牛啊，看这样子，x市小公司基本上全没了吧？”

“那么激动干嘛，看仔细了，第三份不是。”周萍很满意欧阳的表现，这才能体现出这几天的成绩有多么辉煌。

“哦？是吗？”欧阳太激动了，刚好就看了前两份，全是公司收购合同，就以为后面一份也是。这并购合同包括的东西挺多的，有保密协议什么的，但是这两个公司都是小公司，不存在这方面的问题，公司业务已经全部转让给中星了，表面上看中星实际好处拿的不多，但是打压竞争对手，扩大公司规模这已经是大大的利益。

第三份欧阳翻开看了看，这一份确切说是一份倡议书，落款是中星公司，倡议书的内容是行业联盟。欧阳看周萍，周萍解释说：“前天我已经将这份倡议书到了x市的几家公司，目前还没有哪家公司拒绝，都表示看看再说，看来大家都在观望。”

“x市还存在几家公司啊？”欧阳了解现在的状况，大家观望态度是很正常的，行业联盟往好了说是避免恶性竞争，保护商家利益，但是往坏了说，单个公司的优势就不好体现出来，要想出台什么策略还得联盟点头，限制很多。

“出了几家大公司还保存实力之外，那些二线公司就只剩下四家还在挣扎，但看现在的情况，这几家不会那么快垮掉，我觉得应该差不多了。联盟我们努力下，争取在年前结成。”周萍这两天可是没少做工作，市场上的动态都看着呢。

由于行业内这一动荡信息，导致所有公司业务都不好做，不仅是公司观望，那些客户都持观望态度，只有少部分客户觉得这一趋势不会保持太久，该出手时就得出手。只不过，道理大家都懂，到底持续不了多久是多久呢？今天购买了服务，会不会明天价格更低？会不会今天不买明天就涨价了？这就和赌博一样，嗯，更确切说是个炒股一样，抛不抛？买不买？还不都是看大家的判断了。

欧阳去准备招聘会的事情，大部分事情都是之前就做好的，再加上这两天部门里还有人，所以基本上也都完善了。面试时间定在上午十点钟，人不多，所以时间充足。由于这次招聘的是欧阳他们相对陌生的领域，所以专门请来了一位交大的一位电子商务专业的副教授，含金量可谓是很高，而且这位副教授也拟聘请为中星的顾问。

来参加面试的人员当中，有的是电子商务专业的毕业生，没什么经验，但是理论知识丰富，另外还有些有一些经验的已从业员工。整体来说，欧阳对这些人还是很满意的，从副教授的意思来看，这些人当中是可以挑选出一个团队来的。当然了，团队挑选出来，还得看如何使用，关于这一点副教授是给过一些建议的。

他说，电子商务最重要的是网络的运用，随着现在商业的罗领域多途径展，大家更喜欢坐在办公室或者家里就完成购买和贩卖的工作。这个很大程度上能够解决以往上班族们忙工作就顾不了家，顾家就耽误工作这样的尴尬事，更重要的是，电子商务面宽，自由。

他指出，中星的技术方面不成问题，西北片存在的巨大商机也是不容怀疑的。搭建这个平台一是寻找合作商，二是宣传。内地人向往沿海大城市的繁华，而沿海大城市的人也好奇内地的神秘，所以，中星应该从优势方面入手，引导和一般的比如天猫拍拍这样生活购物有所区别的方式，这样才容易展。

这个问题之前提出议案的时候，大家研究过，国内早就有了不少的网上商城，特别是如淘宝，拍拍这样知名度很广的大商城，几乎是只要有快递到达的城市，都可以网上开店，这么一来，中星想要后来居上，走他们走过的路就不太现实了，那就需要找出特色。

当时中星这边分析之后，摆出的议案是从两个方面来展示的，一是供，一是需。供，就是提供西北地区所特有的，东、南沿海城市向往但是又不容易买到的东西。而需，就是西北地区所需求的东西。西北地区最需要的是什么，我们就大力引进相关的店家到我们网站开店。

前期的时候重在宣传，赚钱盈利还在其次，关键是要将网站打响。这个宣传工作主要交给市场部去策划筹备，但是这个招商方面，前期主动寻找的商家是必然要给与一定的优惠的。从一开始大家都考虑到了一个问题，那就是诚信保障问题。中星这边认为，已开始的时候，开店的都是主动联系的，诚信应该没有问题，因为那些街边小店铺也不在公司主动招商的范围。

但是随后就不一样，随着网站名气逐步提升，会有大量的店家希望在这里开店。到时候身份验证审核证书等等就是一个非常庞大的工作量，所以，到时候，诚心联保的工作一定是要重点抓的。因为一家店铺信誉的缺失，直接影响的就是整个网站的信誉。

欧阳在拉手网上买过东西，是送给老妈的一个血压计，但是质量就不行，买用几次就坏掉了。这也没办法说理去，因为拉手网根本就没有确认收货和评价这么一个说法，基本上就是谁要卖东西，上去挂着，东西卖完走人回头想卖再来的一个模式。当然这是欧阳理解的，否则要不是这样，那他们怎么会不需要确认收货和信用评价？

所以说信用是一个电子交易平台的命脉，这需要所有店铺共同努力。毕竟买卖双方都见不到人，或者相距十万八千里的买卖双方，真要出了问题，难不成还跑过去说理去？这个时候网站的维权作用就需要挥作用，保证商家不被欺诈的同时，消费者的利益也得到保证！

招聘一共确定了一个十二人的团队，从一个副经理到各个员工，经理位置暂时没定下来，但是都知道肯定是中星内部人员担任。好在现在中星地方大，增加一倍的员工数量也不会显得拥挤，所以才有将分部那边归集到一起的打算，人少也显得空落落的，没有生气。

“把大家留下来，一是通知你们被录用的消息，二来呢，也是需要你们的智慧。招聘的时候也说过了，你们这批人是需要做什么样的事情的，我就不多废话。我这里有几个问题，交给大家，明天正式来上班的时候我们需要答案。”欧阳等面试全结束之后，将留下来的十二个人召集到会议室开小会。

“先一个问题，大家不用记，等会会给大家，我这里是解释一下。”欧阳看大家着急找东西记录，连忙叮嘱：“大家听听就好。先一个问题就是，我们搭建这样一个网络交易平台，需要注意的一些问题，这些问题可以使其他网站比较特色的做得好的，还有就是做的不好的，包括一些人性化设置，个性化设置等等内容。”

“第二个问题，就是如何体现我们的特色，就是供和需的问题，我们提供什么，需求什么。这个问题给大家的文件上有具体的定位之类的介绍，我们公司内部是有一些想法的，但是希望大家能够集思广益，有更好的想法。”

“第三个问题就是运行模式。对比几家比较大的知名度广的商城，你们有什么更好的或者优化的建议，也可以提出来。”欧阳合上手中文件说到：“请注意，这算是一项考核，同时，也是一项测试。我们希望大家能够对这件事情保密。疑人不用，用人不疑，希望大家明天来的时候，带来的是让公司刮目相看的东西。”