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第七十三章 架空（第1页）

要说欧阳忙吗？其实也不忙，一个成熟的公司，部门划分是非常细致的，各部门都有负责人能够很好地组织规划日常的工作。就连欧阳自己负责的人事部门，也有圆圆这样的副手帮他完成工作。

但是作为公司副总经理，一些事情虽然不需要亲手去做，但是总得起到监督的作用。工作报表，部门协调运作等等，这都是欧阳的事情，总经理那边说的命令，欧阳去组织落实。以致于大家都有自己固定的工作地点，就欧阳一个人像个信使一样这跑跑，那跑跑的，非常忙碌。

副手就是这样，管理的四项基本职能之一是控制，计划、组织、领导这几件事情必须参与，控制一途则是必须亲力亲为。总不能让人家总经理把什么任务布置下去后，在到处转哟这看你们做没做吧？要真这样，要副手干嘛？怎么说对外也是一个公司可以摆到台面上来的人物，不是甲乙丙丁。

所以，欧阳和王波两人到利捷这边去了一趟的事情，其他的公司也是很快都先后得到了消息。他们去干吗？怎么不到我们这里来而专门到利捷那边去？要知道中星现在虽然不能嚣张的说是行业的龙头老大，但是却也是在一定程度上起到了风向标的作用，目前还存在的几家公司无一不是盯紧了中星这边的动作，一有风吹草动，就立刻引起一阵讨论，这可不是盖的，人家都能降一点点价格直接引起一场灾难，连之前的四大公司之一的问才都被人家吃了，现在谁能保证人家不是和谁一商量，就把我们这些二线公司给灭了？

于是当天一天时间，出了浩远，其他的公司纷纷来电或者来人表示，愿意讨论联盟成立的事情。然后中星这边连忙将做好的方案一份给这些公司，没有意外的，所有的有意向公司都表示没有意见。本来么，中星这边做计划的时候就是将大家的利益想的比较全面，至少看起来没有什么不公平的地方。退一万步说，人家这么分配是给大家面子，否则的话，完全可以不鸟你。

“总经理，我们收到消息说，目前x市的所有公司都跟中星那边有了接触，估计都是为了联盟的事情去的，您看我们这边……”浩远总经理办公室，一名部门主管小心翼翼的对坐在办工作后面拉了脸的杜明礼询问到。

“有没有什么具体的消息，他们有没有商量怎么个联盟法？”杜明礼没有跳脚，反而很平静问到，看样子也是认识到目前这样的局面对自己不利，至少是x市这边很是不利。

主管激动，这有话好好说你看多好啊：“还没有，中星那边没有对外公布这方面消息，可能都是跟接触的公司商议的，我们没有去，所以……”

“没有就去问，就去买，这还要我教吗？”杜明礼本性一面露了出来：“你说你们一天都干什么吃的，花钱养你们就是为了跟我说不知道？”

“是，是，我这就去打听。”部门主管是连滚带爬逃难似的走掉。麻痹啊，要不是你们家族产业，你又是未来继承人，早就联合让总部那边将你换掉了，嚣张你妹？买买买，什么都能买来，你咋不花钱吧中星买了？

怒归怒，但是事情还是要抓紧办的。诽谤完毕，部门主管连忙去安排人跟那些公司接触，看看能不能有什么消息，这事情既然是中星组织的行业联盟，那至少不会是什么高度机密的事情，就算是高度机密的事情，也没有让七八家公司都知道的啊？说到底，还是因为总经理那个白痴，没事惹人家干嘛，这很明显是人家给自己穿小鞋来着，明明不是秘密，但是就是不告诉你，非得你上门来求不可。

心里一急，走路就快。一出门转个弯就有一人冒冒失失的撞到自己身上，主管看一眼大骂：“上班就好好上班，赶命啊？走路也不长眼睛？”呼~骂两句真爽！

装上的人连连道歉，然后就离开，貌似去了总经理办公室。主管爽歪歪时候想了一下，咦，这人哪个部门的，怎么好像没见过？算了，公司那么多人，不熟悉的太多。摇摇头清醒一下，麻痹，事情好多。

浩远这边不知道，中星这边也不知道，甚至没有任何一家公司知道的是，这几家包括利捷在内的和中星达成口头协议的公司，都在思考一个为题，那就是浩远的问题。协商讨论的时候，大家也都有随意的谈到还有哪些公司同意，然后都知道了浩远这边毫无动静。于是都在心里做了这样一个决定，那就是中星没有行动之前，自己不能对浩远太好，至少不能太熟，无形中，等于是几家公司将浩远给架空了。

以致于浩远这边派人打听联盟细节的时候，频频迟到闭门羹，或者说都是敷衍，反正什么都说了，就是不告诉你联盟是怎么安排的。自己手头都头中星那边给的一份草案，目的是让大家拿回去作为参考，有什么问题和提议，到时候正式联盟的时候，再拿出来一起讨论，以期最优方案。这样的大事情，每个公司特别是能坚持到现在的公司，肯定都有自己的一个想法，所以中星这边先拿出自己的提议，也是一种负责人的表现：既然大家都怕当出头鸟，那我们既然牵头了，这出头鸟就由我们来当好了。

中星这边，今天收上来的十二份答卷已经摆在了欧阳的桌面上，欧阳粗略的看过一遍之后，拿着他们到了周萍的办公室，将这十二份问卷放在了周萍的面前。这是之前计划好的，招聘的十二个人里面，有一位是部门副经理，但是谁都不知道副经理是谁。当然了，这世界上暂时还没人知道，而结果就在这十二份答卷当中。

副教授出的主意：“既然是刚开的项目，那么就不是一个会管理团队的人就能管理好的，必须是有实际能力，对这个项目非常熟悉。我这里有三个问题，第一个是细节问题，就是取长补短，将其他网站的长处和短处认识到，就有利于自己做的时候的改进，这一项考的是大家对这一行业实际认知程度。”

“第二个问题，特色问题。这一项考的是我们如何确定核心竞争力，毕竟是后起商城，要想做大必须依靠特色。这一项靠的是创新能力。第三个问题运行模式，这一项最重要，一个运行模式就是全部，这一项考的是管理综合能力，能够考虑到各方面的人，能够把握各方面的人，才是适合管理的人。”

“你看过了么？”周萍手拨了一下这十二份答卷问。

“大概看了一下，没细看。这里面有的人一条一条分得很细，有的写得则很笼统。从张教授说的态度一方面来看，也看不出来什么，笼统的那几位，叙述的就比较详细，但是就没有分条条来的清晰就是。”欧阳说的这是实话，能通过筛选并且面试通过，有副教授的把关，这些人的能力还是很强的，这样的问题看起来也不是很难，至少都能拿出来自己的观点，所以，考态度这一个附加条件，基本上是没有什么作用了。

“嗯，我先看看吧，我也不大懂这一块，我看过之后让人送给张教授过目，让张教授给出参考意见。你先去忙吧。”周平道。这就是不懂行的坏处，要识人也是需要一些知识基础的，不熟悉这一行还搞毛？

没见过大海的，总以为一个湖泊就很震撼。欧阳很庆幸找了张教授过来，不然的话，这时候招聘倒是也能找到人才，但是绝对不会是那么合适的人才，教授就是教授，就是比一般人多点尿水，不服都不行。

欧阳回到办公室——欧阳后来基本上都是在副总办公室，人事部那边的办公室很少去，毕竟一个人一个办公室就足够了，人事部那边，圆圆基本上也都能处理好日常的事情——圆圆送过来一份报表，这是这个月的审计报表，需要欧阳这边签字的。

“哟，不错啊！”欧阳看了一眼就笑了，这个月的销售冠军赫然就是自己走后门留下来的高杰，看来自己的眼光还是不错的么。嗯，这事情必须跟周萍“分享”下。欧阳这个时候有点像是小孩子，急于显示自己的功劳。