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第47章闹事的后果（第2页）

通常情况下，调整全县领导干部的名单，在提交县委常委会讨论前，要事先召开书记办公会议进行协商。

书记办公会议，主要由县委书记、分管组织人事工作的县委专职副书记、副书记兼县长参加，组织部长进行说明并参与讨论。

现在县委专职副书记吴平阳、县长陈学定联合要求免除孙迪的职务，让郑冠华不得不加以重视。

不过，县财政局是非常重要的部门，局长是非常关键的、敏感的岗位，如果说由于反对县长在处理事情的指令就进行免职，那么组织选拔和考察有什么权威？组织任命成了儿戏？

而且，郑冠华知道陈学定在处理这件事情上，给孙迪下达的指令并不合理，孙迪为了自保进行拒绝也是可以理解的。

当然，郑冠华也明白陈学定想掌控县财政局，一直想换掉听从常务副县长钟世明指令的局长孙迪。

县委书记、县长、副县长确实可以对县级部门、各乡镇街道的领导干部下达指令，也可以对他们的工作提出批评，但是却不能动不动就进行免职。

就算为了维护自己的权威和体现一把手的威风，县委书记、县长也不能用这样的借口直接免除某个部门领导的职务，这是蛮横、无理的举动。

高明的领导会寻找合适的时机，以能服众的理由进行调整。

私下的交换、私下的妥协都可以，但是摆在台面上的晋升、调整、免除干部的理由必须是有理有据、必须符合相应的规定。

郑冠华思索一番后说道：“我认为工作中的意见分歧与不听指挥是两码事，不能混为一谈。”

“财政局长负有监管财政资金的职责，不能让他明显违反财政纪律，不答应、不承诺是对的。”

陈学定摇了摇头：“当初是情况紧急，万一这些员工情绪激动，导致场面失控，从而造成严重的群体事件，郑书记，你和我都要负责任的。”

“依据紧急情况处置预案，我作为县长，现场的第一责任人，所有的人都必须无条件地服从命令，为此孙迪必须受到处理。”

“虽然这件事情最终妥善处理了，虽然进行问责处理对孙迪来说有些不公，但我认为必须对这样的干部进行处理，否则以后其它领导干部都学样，我们还指挥谁来做事？”

吴平阳同时说道：“没有规矩不成方圆。在行政管理上，本来就有一级服从一级的要求，否则工作根本无法开展。”

“为了做规矩，为了能体现严格管理，我觉得一定要借助这件事情，来一次警示，再说，现在从上到下在强调政令畅通，局长对于县长在紧急情况下的指示都不听，政令如何能畅通？”

看到吴平阳和陈学定如此坚持，郑冠华却不愿意直接答应，而是说道：“这样吧，把此事提交给常委会讨论，反正这二天也要讨论一些部门领导的提拔事宜。”

对于新上任的县委书记来说，平稳过渡一段时间后，肯定要调整一批领导干部，特别是象改委、财政局、自然资源规划局、人社局、教育局这些核心与热门部门的正职、副职岗位，要尽量多地掌握在自己手中。

当然，郑冠华也知道，江东县这些常委里面，总会有几个自己的人选，不可能全部由自己说了算，总要体现排排坐、分果果的平衡原则。

但也不能全部由这些常委、特别县委副书记与县长来把控与分享调整干部的权力，而是要树立县委书记在组织人事方面的绝对权威。

从另外的角度讲，县委书记虽然掌控着绝对的组织人事大权，但操作不当就会得罪人，对于成为县委书记时间并不长的郑冠华来说，也算是一种考验！

考验合格，那就能平稳地担任县委书记，而且威信大增；考验不合格，得罪了人不说，可能还会影响他的声誉和权威。

如果让一些心生不满的领导干部向海天市、甚至向曲江省去进行反应，那么他的工作就很被动了。

本来郑冠华打算再观察一段时间后再做决定，既然陈学定和吴平阳执意要撤消县财政局局长孙迪的职务，那么可以先动一个试试看。

没有不透风的墙，就算只有四个人商量的内容，还是透露了出来，当然也不排除是有人特意泄露的。

张东峰听到陈学定居然一直坚持要对孙迪进行免职处理，甚至不惜提交县委常委会进行讨论，觉得陈学定近期来的一些表现和举动完全出人意料。

虽说孙迪在处置现场驳了陈学定的面子，但还不至于让陈学定如此疯狂，难道陈学定被压制太久了，想借助此事来树立自己的权威？这说明了他耐性不够、不能容人，难成大事。

说实话，张东峰对于陈学定这样的做法不以为然，不过也不想介入其中，只是他身为常委，根本无法置身事外。??