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换成老四,能跳起来骂人,这什么狗屁不通的名字。
三姐一条腿放在他腿上,让他推拿,脸上带着一丝红晕,却认真道:“你是认真的吗?”
“当然,我很严肃的。”
“那好,我们讨论一下……”三姐还是宠他,无论什么无理的要求,都尽量会满足他。
……
其实。
这个公司的很多职能和唐欣那边是有冲突的。
或者不能说是冲突,而是重合。
也就是说,‘傲天基金’也能够投资项目,不单单是投资股市,汇市等。
所以单独开一个公司是没有必要的。
可曹公子不满意那个名字……
再说了。
搞一个专注于创业投资的企业,全盘掌握在曹公子手里,也是有必要的。
总之,有限责任怕什么呢?
……
三姐对于企业的了解还是很深入的。
她一直帮大姐打下手,虽然没职务,可说她是一个董助也没什么不对。
尤其是家族企业的三小姐,耳濡目染之下也比曹公子了解的多。
这是认知造成的差距。
别看曹公子‘活’的久,可两辈子都没当过大老板。
很多学习到的东西全是理论。
哪有三姐实践来的真实啊?
所以,
两个人聊了很久,曹公子感觉自已的决定是对的,就要靠三姐。
但不能全靠三姐。
这也是三姐自已的意思。
要找专门的职业经理人,她可以打辅助,可以当监管,当董事,当股东,但不能当老总。
一是三姐的实力稍微差了那么一点点。
二就是,公司必须要正规化,不能搞家族式。
因为任家就等于是家族式,其中的弊端有很多,三姐是看得明白。
但任氏集团都这么多年了,很多顽疾无法治愈,需要内部改革,可一直没有好的机会。
对于这件事大姐也很发愁。
任妈妈都是按兵不动。
现在既然要弄新公司,那就直接正规化,精英化,能者上,庸者下,不搞太多的人情世故那一套,这样可以让一个集团更加的健康,活得更久。
这是经验之谈。
曹公子也明白。
而且他还可以照搬一些未来的企业管理模式。
什么CDG,什么CSIG……要有较强的分工。
至于人事级别体系,可以优化到14个级别,有较强的岗位划分,管理职级……
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