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第五十七章 新公司员工奖励机制（第2页）

“陈总，那合并之后的裁员……”齐总监率先试探地问出口。

陈明嘴角勾起一个冷漠的笑容。

“合并之后，依旧由苏总担任苏氏集团的董事长。”

“管理层方面，人事、财务、市场和审计四个部门中，我要求至少有三分之二的人出自四大集团。”

“我不在公司担任任何职位，但是他们必须负责向我汇报新公司的动向。”

“其他各级部门领导和员工，选择能力强者上任。”

这些条件都在情理之中，四大集团的人纷纷点头赞同，那几个苏氏高层却不乐意了。

“陈总，我们可都是为苏氏集团出生入死的老员工，新公司才给我们三分之一的位置，打发要饭呢。”

苏芊没有说话，只是静静地看着陈明，她觉得陈明这么做肯定有他的道理。

果然，下一秒，陈明再度开口。

“新公司管理层的竞争必不可少，但相应的奖励制度也会完善。”

“岸方置业、千龙酒店、乘云航空和问帆国旅四个集团加起来，估值超过三千亿。”

“加上苏氏原有产业，已经合并后形成的产业链，其市场估值预计在八千亿。”

“届时，新公司会拿出不少于百分之十的股票期权做一套员工奖励机制。”

陈明深知，要想马儿跑就得马儿吃得饱的道理，四大集团并入苏氏，势必会淘汰一批混子员工。

同时对高质量人才的需求量也会增加。

而吸引人才和留住人才最好的手段，就是钱！

提高待遇，一切问题都能解决。

什么？

拿原始股当员工福利？！

在场所有苏氏高层简直不敢相信自己的耳朵，都忍不住站起身来。

这种股权激励法是一些科技公司常用的留住人才的手段。

可无论是之前的苏氏，还是合并之后的苏氏，都是实打实的独资企业。

独资企业这么舍得放权、放钱给员工的，他们还是第一次见！

“怎么？各位觉得还有什么问题吗？”陈明挑眉问道。

“没没没，没有，陈总，您的决策太英明了，我后半辈子一定好好为苏氏尽力！”

“是啊是啊，今后我就把自己交给苏氏了！”

苏氏高层的人纷纷激动不已道。

新公司市值几千亿，就算只持有百分之零点一的股份，那每年的分红都有几千万、几亿之多。

这不比他们埋头苦干几十年挣得多？

为了这一点股份，别说管理层只剩三分之一的位置，就是只剩一个位置，他们也得拼死卷起来！

而旁边的苏芊，听了这些话，更是震惊不已。

她从没想到，陈明管理公司的能力这么强。

新公司还没正式成立，就把所有问题都解决了。

照这样下去，苏氏集团扩大影响，甚至上市都将是板上钉钉的事情。

苏芊突然觉得，其实陈明比她更适合做董事长这个位置！

“既然各位没什么问题，那就正式签署合并协议，各集团抓紧对接。”

“现在立马去发布公告，我已经迫不及待想看看金海市其他企业的反应了。”

就在这时，陈明嘴角勾起一个弧度。