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第48章 技改出好酒（第3页）

而是在风筝坡上的新房。

风筝坡上地方足够大，各家在分完新的屋基地和自留地（面积加起来225平）之后，还有剩下的地方。

这些地方，按照道理来讲，就是预留出来，等到以后有人分户出来，再是分给人家。

农村分户的话，也就意味着要修新房。

一般不修房子的话，大家都懒得去分户口什么的。

儿子结婚了，户口都还是和父母在一起。

春井坊酒业出钱，在风筝坡上面修建了两栋房子，是准备以后给公司重要人员进行居住。

比如说现在，不就有了用处。

张学文带着李永健和夏家友来到给他们住的屋子。

“张师傅，这房子有八个房间，你们随便选房子住啊，里面棉絮、被套都有，牙膏牙刷、毛巾、盆、桶、洗衣粉、香皂全部是新的，你们拿出来用就是了。”

张学文：“陈叔，你把房间的钥匙给两位师傅。”

陈德海今年四十来岁，没结婚，自然也无儿女，是队上的老光棍。

现在九队出了个陈元庆，一下子抖起来了，陈德海自然也是受到了一些照顾。

有道是一人得道鸡犬升天，这完全就属于现实版呈现。

陈德海被安排过来守房子，也是有一个落脚的住处。

毕竟他的房子，已经被占了。

他也不打算新修房子。

按照他的话，这修来做什么？

活不了几年，修好的房子留给谁？

在李永健和夏家友安顿的时候，陈元庆也是在听着张鹏介绍俩人的情况。

“他们在原来的酒厂，一直都是那种老老实实的酿酒工人。因为他们这批老工人退休得多，XX酒厂生产的酒质量都下降了不少。”

酒的质量下降了。

普通人对于白酒的判定，更多来源于口感和味道。

陈元庆：“就好不好，勾兑是关键。这XX酒厂，看样子退休了不少人啊！直接把自己的核心工人给退休了。”

在后世，有句话叫做裁员裁到大动脉！

有些员工，平时的时候不显山露水的，可真正支撑企业的却恰恰就是这些人。

一旦这类人出现了问题，整个企业一下子就会出现运转不良。

陈元庆从打工人转变成为创业老板，也是在积极的改变心态。

作为老板，最为重要的能力不是具体的去解决问题，而是能够找到能解决问题的人并且安排这个人过去解决问题。

说白了，就是用人！

只要会用人，那么离成功就近了七八十。

陈元庆捏着下巴，他有知道，有的酒厂在开始的时候，酒的质量很不错，发展得也很好，一副蒸蒸日上的态势。

可转去多年之后，这家酒厂的酒品质下降得厉害，销售出现问题，一副残败的模样。

陈元庆：“这样，看能不能再是从这家酒厂招上些人过来。我们太缺真正懂酒的人了。”

张鹏慎重的点头：“明天，我就再去打听打听。以我们开出的工资，想要从正式工人里面挖人比较难，但是从这些提前退休工人里面找人，还是轻轻松松的。”

会提前退休的人，大多都属于老实人。

心思活泛的，人家可用不着提前退就把儿女给安排好了。