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第4章（第1页）

“那要不然天晴负责新部门的搭建吧，系统招聘有难度但数量少，你跟grace换换？”慧琳姐故意说道。

“哎呀那可别了，贾总挺折磨人的，相比之下，那我更愿意接手这个新部门的搭建工作。那这个autosar部门谁负责呢，归谁管呢？面试怎么办呢？”晓春姐问道。

“暂时由老王（王国庆，平台部门负责人）管理，先面着看，以后再说吧。面试流程的话，你跟老王商量一下。”

“那我插一句啊，这是为新项目招人，这块业务我们一直没做过的，那我们公司是长远打算从事这块儿业务吗？如果不是的话，这个项目做完了，这群人怎么办呢？”芳芳姐深谋远虑地问道。

慧琳姐：“有这种打算。”

晓春姐：“那我们公司现在有人知道怎么做这块吗？或者接触过这块吗？”

慧琳姐：“没有，但是老王多少懂点，能先研究点，但还是需要招聘懂这块的专业人才的。”

晓春姐：“那要先招经理级别的吗？之后汇报谁？薪资范围呢？”

慧琳姐：“先不用招那么高级别的，先找点初中级的给老王打下手就行。”

如此草率，怕是公司这个决定做的没有那么慎重，不知这次新部门的搭建是长久之计还是权宜之策。之前也没做过这块儿的业务，在此经济大环境下，如此烧钱搭建新部门，也不知是否稳妥，也不知这个c项目的稳定性怎么样，项目结束后该部门的人又该何去何从呢？又裁员？整个部门裁掉，那也得不少钱，而且下一轮的融资都没个准信儿，这钱到时候公司不一定舍得花。那就把员工恶心走？那又得重蹈覆辙，早年间跟员工们的纠纷才在网上少了些声音（花钱全网清了些恶评），这要再做一次的话，往年那些欠薪旧账就得被重提，雪上加霜。

“那我提一句，这要补的人还没到位之前，前线出差的人怎么办呢？年后，大家基本都出差连轴转两三个月了，无休息，为了赶期交付，很多人月休两天都算奢侈的了，你也是知道这情况的。”芳芳姐很严肃地提起此事。

“我知道，那就让行政这几天多给他们买点零食。”慧琳姐敷衍道。

“就这几天？只买点零食？”芳芳姐继续问道。

“我们能不能在出差费上进行改革呢？我了解到竞品d公司是阶梯型给员工出差费的，比如1-10天按一个梯度给出差费，11-20天又给得更多点，这样也算是对长期出差员工的一种鼓励和安慰。我们要不要参考一下？”天晴试着做点什么。

慧琳姐沉默不语，这出差费一涨的话，公司的薪资开支又要水涨船高了，老板肯定是不会同意的，又陷入了沉默和尴尬。

“唉，工作日加班也不算钱、不算调休的，出差费这块我们可以再多了解一下同行情况，以后再做讨论。”晓春拽了拽天晴的胳膊并给她使了使眼色，“倒是那出差的住宿也太差劲了，而且双人间，多少有些不方便，他们连轴转这么久，双人住的话，太影响休息了，住宿这块的标准能不能再提高一下？我们几个出过差的，都知道的，300块在北京住双人间，真的有点为难出差员工了。”

“对哦，工作日加班都不给加班费和调休的，现在特殊时期，出差人员工作日加班费能不能也讨论讨论？或者算调休？”天晴趁着这氛围又补上了一句，看来是没读懂刚才晓春姐眼神的意思。

“这个，今天先不谈”慧琳姐这时开始严肃起来，然后就埋头劈里啪啦地打字回消息。

“那个，出差员工的零食，是就这几天加一次呢，还是说跟我们上海本部一样，以后每天按照下午茶的标准提供呢？”

慧琳姐暂停了噼里啪啦地敲击声，显然情绪不太好。这时候三位下属倒是齐心得很，轮番咄咄逼着她做出花钱的决定，这可不符合老板们降本增效的宗旨，“这些今天先不谈。话说到这里了，是该派个人去北京出差陪一下员工，做一些心理疏导的工作了。”让你们一口一个提高员工福利，那你们去前线出差陪他们吃苦去吧，看你们几个把谁推出来去出差。

“可轮不到我，我可是过完年刚去过北京出差，那个惨啊，我体验过了。公平点，轮着去，这次也不该轮到我头上。”晓春姐先站出来为自己发声，然后大家又都看向芳芳姐。

“看我干啥，我不是第一个出差的吗，在惠州待了那么久。”芳芳姐语气平平地跟上，她很少这样直接地表达拒绝。

天晴紧张了，只有她没出过差，她不是不体谅员工、不愿意与大家同甘共苦，她只是对居住环境有点洁癖，实在不想去那被大家描述的脏乱差又治安没那么好的小旅馆里居住。憋了十几秒后，天晴心虚地说了句：“如果真有需要的话，我可以去。”其实心里想的是千万别让自己去。

慧琳姐停止了敲打键盘，思考了一下，“等老板回来之后，我会代表他出差去a项目慰劳一下员工们的。今天的会就到这儿吧。天晴留一下，我跟你说一下大明那边的事情。”

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晓春姐和芳芳姐迅速撤离会议室，一副省得沾上多余的麻烦的样子，走时跟天晴交换了眼神，估计等一下三个臭皮匠又要凑在一起开小会了。

“系统的人都要裁掉吗？这次又怎么了我这年初的招聘hc都还没招完，就又要开新hc了”天晴唉声叹气地摇头问道。