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第17章（第1页）

“最近发生太多事情了，我需要点支持，需要点力量，不想对你伪装了，也没力气伪装了，甚至有点急迫地想找你聊这件事。”

天晴点了点头，刚体验完兴奋快乐的情绪，现在又迅速陷入了掺杂着自私情绪的苦闷中。她害怕分别，她知道自己跟蔡包的关系将会渐行渐远，生活也将会渐行渐远。每段关系都会有终点的，离别也是一堂人生必修课，她懂得这些道理，只是不想那么快去迎接分别

这几年，经历过疫情封控后，天晴已经完全适应了跟蔡包的合租生活，两个人磨合地非常好。天晴很依赖蔡包，很享受蔡包的陪伴，她不想改变这种生活模式，也还没彻底接受这么突然的改变。而且，现在的她正在苦撑着职场压力，她更需要从跟蔡包的合租生活中，获取更多的快乐能量和安慰、支持，以给职场泄气的自己打气充电。这段时间，她很需要知心好友的日常陪伴

“时间也不早了，我们回去吧？”

“嗯嗯”天晴站起来的时候抱了抱蔡包，“我为你高兴，真的。”

回家的路上，路过了那个烧烤店，天晴，已经没什么胃口了，吃与不吃，真的不需要纠结那么久，一瞬间就决定了

回到家，无论干什么，天晴都有点心不在焉，心中更落寞了

配曲推荐：bucketlist-buzuvernon，“你的梦想是什么？那时我有一个秘密日记本，没人知道写的是什么。我大喊着，我的梦想真的非常伟大，等我长大了我就去挣钱，买很多好吃的，下定了如此天真的决心，但是，我的梦想在哪里呢？”

入梅前，一段高温闷热的天气持续地占领着上海，也算是向全市免费提供汗蒸服务了。

这种日子里，社畜在通勤路上就好比在蒸屉里面蒸着，进了公司便是在职场的高压锅里面炖着，领导出尔反尔的决策就是把你反复地在火锅里涮着，开会时被同事的愚蠢想法爆炒着，被夏日密闭空间里不讲究卫生的同事的体味熏着，一身班味儿腌入味的牛马散发着要死不活的淡淡死感，喝着咖啡鞭笞着自己要打起精神当牛做马，为缓解久坐的不适偶尔在椅子上扭动几下。唉，工作啊，煎熬啊。生活啊，有多种方式把你烹饪了。

在与贾总还有候选人的极限拉扯之后，天晴的系统岗位招聘工作，眼下总算是有点进展了。之前面试通过的牛鹏程，接受了薪酬packa，他的offer今早也顺利批下来了，候选人即将在周四正式入职，这也让天晴心里稍稍踏实了一些。

在这一天忙忙碌碌的工作中，发生了一个小插曲：在知乎论坛上，有离职员工匿名发表了一篇关于优曼科技内部情况的千字小作文，痛批公司的各种陈疾陋习，此篇文章还点名道姓地把一些高层上不了台面的压榨员工的做法都写了出来骂了一通。好事者发现此文章后，便将其疯狂转载在公司各个小群中，引起了大家的广泛讨论和猜测。

近期职场的高压快把社畜牛马们压成了“牛轧糖”，这么一件事突然爆出，马上吸走了大家的注意力，就顺理成章地成了大家八卦的狂欢盛宴：旁观者在推理、猜测、嘲弄文章中的人和事；而处于舆论中心的当事人们，则灰溜溜地对此事摆出了无所谓的态度，表演着“视而不见”，实则私下里向老板表达着对品宣部的舆情控制和处理不及时表示不满，以公司名声被损的名义借机向品宣部发难。

最终根据发文者的知乎主页内容的蛛丝马迹，分析得出，该文的发布者是一位年初被视觉算法部门裁员的初级工程师许某。而文章中被他口诛笔伐的，除了他的部门经理赵亮、算法总监海哥之外，还有晓春姐。当好事者来告诉晓春姐，文章执笔人是许某时，晓春姐还一万个否认，“不可能，他那么老实，人家不会干这种事情的，你不要污蔑他，而且我对他很好，我们关系很好的，无论公司如何，以我们的交情，他不会做出这种背刺我的事情，你们看看热闹就得了，不要瞎说，这对别人声誉有影响的。”

“这篇文章的作者的学历都被扒出来了，完全对上了许工的学历背景和经历，连家乡背景都对上了，翻了翻公司人才库信息，也只有他的信息全部吻合。你跟他接触那么多，你心里肯定更清楚是他吧，不要自欺欺人啦。”晓春姐有一种帮别人隐藏祸事的羞耻感，一直在否认和辩解，天晴对此很是不理解，有点故意拿话戳晓春姐心窝子，冷嘲热讽道，“你觉得你是对他好，有什么用，转身还不是在网上把你一顿骂？”

“够了，此话题关闭。”晓春姐，被员工放到网上抨击，此人还是自己招聘的、自己去谈离职的，肯定心里不是滋味吧。

事不关己高高挂起，天晴多少有点看热闹的心态看待这件事，但是对于文章揭露出来的公司弊处，她脑子里也问号连连，公司真的这么差劲吗？

也许是“自欺欺人”几个字戳痛了晓春姐的自尊心，那一天，她相当沉默，对待天晴很冷淡，总在表演着“忙碌”以避免跟天晴交流。她自诩是优曼老好人，谁都跟她亲近，结果反手被自己招的人挂到网上公开处刑，虽然此帖子热度不高，倒也是看着“grace”几个字挂在那里，心里很不是滋味，就好像一个熟悉的人突然拿小刀在她毫无防备时在她手上划了一刀，流淌着恐惧和羞怒的愤恨：他也太不小心了，直接写公司和领导名字，现在公司要找他打官司的话怎么办？我把他招进来，帮他的应届生落户跑前跑后，去年还在他试用期期间帮他周旋，部门一而再、再而三地要裁掉他，哪一次不是我力保，才让他能混过试用期的？还让他的裁员赔偿金变高了，难道不是为他着想？我的良苦用心全被当成驴肝肺了，怎么就变成我pua他、忽悠他了？还说什么谨防hr给员工穿小鞋？我扪心自问，这么多年的工作生涯中，我哪给人穿过小鞋啊！