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第7章（第1页）

“怎么样呀？”晓春姐问道。

“什么呀？”天晴打马虎眼中。

“系统呗，招聘要求难吗？”

“还是以前的要求，就是出差加班强度要上升了，估计很多人不考虑。贾总又很刁钻，更难落地了。哎呀，不管了，有一个算一个，先安排面试吧，我还能怎么办呢，这么急着招人，我只能以量取胜了。”

“唉，对，你就看到合适的简历就先递给业务部门筛选，让他们都先去面面，什么谈薪啊之类的困难别想太多，反正有问题的话，领导也会帮你抗的。”芳芳姐转动着魔方说道。

“希望如此吧。”

“她肯定帮你啊，一说到出差，我们都已经出过差受过苦了，按理说，轮着去出差，这次也该到轮到你了，她还不是不舍得派你去，决定自己去，这还不是偏爱你吗？肯定会帮你抗压力的。”芳芳姐这么一说，其实主要目的是为了安慰天晴。但是说者无意、听者有心，天晴总觉得这话里有话，听起来有点别扭，觉得有点酸言酸语在里面，内心有点小生气，可是事后又觉得自己可能太敏感了。

“那我倒是想去出差，去赚点出差补贴，你们信得过我吗？到那边，还没来得及帮员工解决问题呢，我自己先崩溃了，到时候他们还得先照顾我吧领导是偏爱我才不让我去吗？是信不过吧？你信得过我吗？你信得过我吗？”天晴抱着电脑站在那儿，给自己辩解道，心中不快。

“哎呀好啦好啦，我们怎么忍心让我们的小可爱去出差嘛，留在上海，我们更需要你给我们提供情绪价值，让我们几个老黄牛干活效率更高呢。”晓春姐是个润滑剂，总是在两块轴承磨得嘎吱嘎吱响的时候，赶紧起到润滑作用，减少三个臭皮匠之间的日常小摩擦，调停纷争。晓春姐有爱地拍拍天晴的屁股，招呼她赶紧坐下。

“那怎么说就要让人走？”晓春姐使了个眼色，小声说道，怕周围其他部门的人听见。

因为人事部门坐在公共办公区，所以他们讨论这种敏感话题时会小声讨论。为什么不去会议室呢？因为太显眼了，怕领导撞见了找她们询问；再者就是公司穷，办公区工位都很吃紧，更没那么多会议室，所以会议室基本都是被开发人员开会占用着的。

“还不是老生常谈，惹那位大佬不开心了，那位找理由让人走呗，还来了个借刀杀人，故意用客户的态度做借口。”这种话题一开启，天晴就多少有点蔫儿了吧唧的

“唉，能猜到，你别紧张，把招聘搞搞好，其他事情就让领导去顶着。等一下大明找你的时候，尽量避开不谈这部分的事情，尽量不把自己拽进去掺和其中哈。”

“你担心啥啊，真有事的话，领导搞不定的话，反正最后还是会丢给我收拾烂摊子的，你不用担心的，集中注意力搞好你的招聘就行。他们上面的人能做到这一步，就考虑好了即将会发生的事情和后果，不用你瞎担心。”芳芳姐说话也挺直白的。

“嗯，我知道，我没那么担心。”天晴内心有些烦。

“还有啊，刚才那个帮员工要福利的事情啊，事是好事，你心是好心，说的也都是问题的痛点，但就是你得适当看眼色哇，咱得一步步来。”晓春姐抿了一口咖啡说道。

“啊，什么意思啊？”天晴不解。

“你看，我们慢慢来，先提着小零食啊什么福利的，展开话题，一步步来铺垫，让领导去做选择，时机成熟了再提一些大的福利制度去讨论。你上来就说给加班费和出差费涨一下、调休算上，这花销大，肯定要触雷点的。她不是拉下脸子不高兴了，还不是故意说要让我们几个出差，这是在点我们呢”晓春姐意味深长地说道。

“那你们也说了要酒店费涨一下之类的呢，花销也不少”天晴心情不佳，就又开始钻牛角尖，又轴儿起来了。

“哎呀，酒店费用跟加班出差费相比才多少钱，改了加班费、出差补贴制度，那就是长期的成本支出了。”晓春姐解释道，天晴默不作声。

“你没懂我们的意思，我们想要表达的点在于，我们应该把话题引出来，让领导去选择，去做决策，别一把刀插她要害上，她这不就马上关话题，绕弯子拿捏我们，没让我们得逞，连小福利的改善也不让讨论了。”芳芳姐补充道。

天晴闷闷不乐，被困在负面情绪里，就觉得姐姐们先是说她受到偏爱，现在又影射她把改善员工福利的事情搞砸了，这是在埋怨她。她的情绪暂时站到了理性的前面，并未看出姐姐们的初衷是想教她一些职场向上谈判的技巧。天晴还是太年轻，玩不转心眼子，再者就是天晴是团队里入职最晚的，跟慧琳姐相处时间最短，还并未掌握拿捏慧琳姐脾气的要领。

看天晴闷闷不乐，其余二人便开始找其他话题打岔，不再提这些了，插科打诨地聊着些家长里短。天晴也苦闷地整理着数据，没再搭腔了。

天晴内心也有些苦闷，就坐在那边整理数据边琢磨：自己是好心想要帮大家发声，改善一下福利环境罢了，这没掌握好技巧，还好心办坏事了，导致话题被关闭，还差点把姐姐们搭上去被送出去出差，心里有点内疚；但是自己也好气，她们两个人总是私下琢磨办法，不带上自己，或者知道了什么事情也不告诉自己全貌，那肯定会有不同频的时候，能怪自己吗？唉，连出差都不被领导信任，自己也太没长进了

还好这时大明来找她去开会，算是把她从这种尴尬的局面里面带出去了。