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第42章（第1页）

他一提出来，众人纷纷称赞，认为计划可行，但只有一点。

“又是只有工作人员干活吗？”

一个年轻的服务员替大家开了口。

俞明面对十几个心有怨气的工作人员，知道不能再按照之前那一套规则管理酒店了。

“大家放心，酒店是一个整体，灾难时期，收集物资是酒店内所有人共同的责任，我会和大家站在一起，制定新的管理规则，维护大家的利益。”

他敢说，心里就已经有了处理方法。虽然会面对很多困难，但只要有他在，就绝不会让酒店的秩序崩溃。

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“既然俞经理都这么说了，我们大家当然都信你！”那服务员情绪高涨。

被困在酒店一个月，酒店内部的人员管理早已不是原先的上下等级分明。

在暴雨中期，为了稳定人心，俞明给二层的客人升了豪华套房，又让原本住在酒店外宿舍楼里的员工住进了二层。

对他而言，要在前途未卜的时候稳住底下人的心，只靠涨工资这样的利诱是不够的。他用各种方法安稳人心，才让员工形成一个目标一致的整体。

而现在，他得把那些住在三四五层的高贵的客人们，也纳入这个整体之中。

他让员工们去上层把所有的客人都叫到二楼的宴会厅。

三十分钟后，面对下坐的一百多号人，俞明拿出了自己手写的管理条例，比之前的管理规则要简单的多，只有三条。

一，酒店每天会组织两次外出搜寻物资。所有人都可以以个人或团体的形式加入物资搜寻，收到的资源需上交。

酒店内部工作人员共17人，将分为三组，分别担任餐饮，安保，管理工作，三组人员将以内部轮班的形式参与外出活动。

二，酒店将不再免费或付费提供食物，只能用食物衣物燃料等实用物资来交换，在外出活动中收集物资越多的团队或个人，相应的能得到更多食物。

三，不许违法犯罪，如果犯下恶性事件，将被驱逐出酒店。

俞明把条例都讲完后，员工们纷纷展露笑颜，一副扬眉吐气的表情。

这下他们可是从服务人员，一下子转为管理人员了，终于不用低声下气的伺候人了！

俞经理英明！

员工们克制地没有欢呼，剩下的八十多名顾客对这些条例却没什么反应。

“刚刚我所说的三条，大家应该都听清楚了，如果没有意见的话，今天的第一次外出活动将在三十分钟后出发，届时请大家准时到一楼大堂集合。”

话音刚落，一个上了年纪的男人摸索着手腕上的劳力士，缓缓开口。

“这位经理，我想你是搞错了什么，我们花钱来酒店是被人服务的，可不是来体验劳动生活的。”

在座衣着考究，妆发精致的客人们，陆续用优雅的语调展示自己轻蔑的态度。