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第26节（第3页）

员工关系组的一个组长能有多少薪资，比她现在差远了，且每个月的补贴也不一样。

她当时很生气，问人事总监周寻知道这事吗，人事总监看她的眼神里带着一丝怜悯，她忽地就懂了。

没有周寻的命令，怎么可能突然降薪。

周寻没第一时间回答，他靠在办公椅上深深望着余落仪，他坐着余落仪站着，气势生生比余落仪高。

想起在大厅听到的话，“你喜欢他？”。

原来在他不知道的时候，余落仪已经有喜欢的人了。

第26章见面礼

很多时候周寻觉得自己不喜欢余落仪了，可他又贪恋以前的一切，只要余落仪可以变回以前，他立马把余落仪调回身边。

然而没有，余落仪甚至很高兴不用降薪就可以去人事部，她喜欢做员工关系——或者说员工关怀更准确一点，她喜欢站在员工的角度为员工争取利益，喜欢跟公司对着干。

上次余落仪提出现有的员工福利制度不够完善，无法让员工感受到公司对他们的关怀，调动不了积极性，要增加员工福利。

人事总监让余落仪拟一个方案出来，先不说这份方案做的有多潦草——人事总监甚至怀疑过总经办的工作质量，如果都是如余落仪这样的，她觉得公司离垮不远了。

且上面的提议完全不符合常理，跟实际差得远，像在建造一个乌托邦，属于员工的乌托邦。余落仪是公司的员工，可以理解她为员工说话，但有没有可能公司招聘员工关系专员是为协调公司与员工的关系，而不是代表员工和公司对着干？

人事总监不是很想看这份垃圾，直接转发到了周寻的邮箱，人是周寻弄来的，周寻得给她一个说法。

周寻看到邮件的那一刻甚至想找个师傅给余落仪驱邪，他怀疑余落仪是鬼上身了，要不是这么多年都是坚定的唯物主义者十分相信科学，他真的会做出这种离谱的事。

对余落仪的偏爱在一点点消散，今天还听说余落仪有了喜欢的人……

周寻把余落仪调去人事部不降薪是背了风险的，余落仪早先已经连续三个月绩效不达标了，他把人开了才是正常表现。

无论有多不想，他和金曦确实存在婚约。

“在你绩效连续三个月不达标时，我就可以让你走人。”周寻最终这样回道，言下之意，没开除你就偷着乐吧。

余落仪只觉得不能接受，她习惯了月薪两三万的生活，陡然降到不到一万，只觉得天旋地转：“为什么突然降薪，这不符合规矩。”

“你要什么规矩？”周寻指了下门的位置，“可以去劳动仲裁我。”

余落仪呐呐，就像周寻说的，早就可以把她开了。大不了赔点钱，周寻不差钱。

可她要的是一份长期的轻松工作。

“我做错什么了？”余落仪很委屈，“你明明对我——”

周寻眼神一变，死死盯住余落仪：“我明明对你什么？”

是吧，原来她心里清楚啊，清楚他对她怀有怎样的想法。

余落仪没说出来，她只是猜测。刚穿来就听到总经办的人聊八卦说周寻喜欢她，后来她绩效不达标周寻不仅不赶她走，还不降薪调去人事部，怎么看都有猫腻。理智告诉她不要期待大老板的爱，可心里还是不受控的往上面想。

周寻没准真的喜欢她…或者说，喜欢以前的余落仪。

可以前的余落仪已经不在了，她估计长期处于高压下又经常加班，该是猝死了，所以她才能穿来。她占据了余落仪的身体就要接纳余落仪的全部，周寻喜欢她又如何，她不是为了完成余落仪的心愿去接近郑南伦了吗。

说是这样说，她还是不可避免的有些飘飘然，觉得有周寻撑腰就没什么好怕的了，就算犯错了公司也不会开除她。

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