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第12章（第3页）

作为出资人，古芝蓝非常清楚项目团队的人力结构。她的团队很年轻，能称得上专家的也只有林叔叔一个。但实际工作证明，这个团队的研究能力远期待，“方秀计划”一直在稳步取得进展，而且度并不慢。

团队里每个人都不可以或缺，然而其中最有价值的，是何荷允和司一冉这两个人。

这个结构特征在大半年前就已经非常明显。那是多少号研讨会来着？古芝蓝还写进了她的工作记事本。

“……第32号会议，”主持人还是司一冉，“基本数据库完成已经两个月了，目前主要困难是危险温度区间无法突破……”

说到这里她还看了一眼古芝蓝，多解释了一些。

“体细胞坏死的危险温度不一致，综合起来拉宽到-6oc到-5c……”

……

说完现状，会议室有种一筹莫展的沉默，直到很少在会上言的何荷允打破了它。

“我有个想法。”何荷允在说重要事情时会不口吃，会议开多了，她倒是说话越来越顺，“简单点说，其实危险区间并没有那么大，只是不同的体细胞加在一齐变宽了。如果我们能把性状变得一致，就能把区间缩小，降低越过的难度。”

“具体怎么做？”有人问。

“在纳米层级操作，注入溶液改变性状至统一，再用另一种溶液迅升温。”

“据我所知现在没有这样的技术。”说话的人觉得她像个异想天开的外行人。

“也不会凭空这么说啦。”

说罢何荷允看向司一冉，看来是商量过的，其他人也看向司一冉。

司一冉点点头：“从前人的研究来说具有一定的可行性……”她在屏幕上打开准备好的论文资料，论述得非常快。

“……总而言之，最关键的注入什么和如何注入这两点，基本是空白的。从这个角度来讲并不具备可行性。”本以为司一冉会提出充分支持何荷允想法的论据，事实上她也提出了。只是没想到她最后会明确表明不具备，显然最后一句话动摇了团队的信心。

大家的目光又回到了何荷允身上。何荷允似乎早知道司一冉会这样说，脸上的笑容充满自信：“什么伟大的现不是从空白开始的呢？只要策略准，动作快，心思细，迟早能找到突破口。”

“就算解决了，解冻之后怎么分离？”还有人问

“这是下一步的问题，可以下一步再考虑。”这回作答的是司一冉，“不过这个更难，也更决定性。”

……

大家七嘴八舌讨论起来：

“说白了不就是空中楼阁嘛。”

“我觉得有希望，那时我们也觉得冷冻仓短期内不可能改良。可何荷允2o多天就改良了。”

“不一样啊，从什么材料入手，要试多少次？”

……

就这样，屋里人又争论了一个多小时，仍未达成共识。

“何荷允，你觉得这得花多少时间？”有人问。

“谁知道呢。”何荷允摊手，“也许很快，也许得多花点时间。”

这样说也太缺乏说服力了古芝蓝心想。就算你是天才很有信心，可不代表其他人也能达到这样的程度，团队需要协作，在心理预期上不能差距太远。

……

最后第一负责人林叔叔话：“小司，你的预期？”