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第17章 打上标签不一定是坏事（第3页）

木易。

他职场上的贵人。

他能从企划主管升职到企划经理，完全是木易一手提拔。

木易是他的老领导。

虽然说是老领导，其实两人的年龄相仿。

三年前，木易调到湘城百货店主持工作。

当时，张军刚调回居住地所在门店湘城百货店任职企划主管。

正好在木易手下。

张军雷厉风行的做事风格颇对木易的脾气，两人在工作上的交流自然也就多了起来。

张军虽是急性子，但情商很高。

眼见木易一个人在它乡异地，有事没事就经常约上他一起打羽毛球，一起吃饭。

一来二去，两人的关系越来越近。

至少，出了一般的领导和下级之间的关系。

在职场，如果你和上级之间能在私下有频繁的来往。

那么，恭喜你，你会在工作中很舒服。

如果关系再进一步，那离升职不远了。

事实也是如此，三年后，木易调往纸都开新店。

临行前，木易提出要带张军过去开店。

易鸣没有犹豫就答应下来，至此，两人关系更进一步。

新店开业没多久，木易便将张军提拔到企划经理的位置上。

消息一出，震惊企划线。

要知道，百货门店也是分级的。

百货店的各部门负责人的定编是主管级。

只有广场店的各部门才配置经理级岗位。

虽然有不同的声音。

但木易力排众议，给总部人资的理由只有一个。

纸都马上要开二店了，两店同管，配一个企划经理有利于工作的开展。

就这样，在众人羡慕的目光中，张军升任企划经理。

这也给易鸣打上了标签，他是木易的人。

打上标签不一定是坏事。

说明你有存在的价值。

在一家零售百强的上市公司工作，单打独斗，基本上很难有进步的空间。

有时候，能背靠一位店总级别的人物，相当于开了挂。

此时，他看到木易的来电，没有犹豫的就接通了电话。

“喂，领导，是不是想我了。”

“我等着你的召唤。”

……