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  而搞定了人事架构之后，林鑫就开始一边咨询系统，一边敲定公司的财务制度——

  毕竟她把人事架构弄得这么“规范”，不就是为了减少自己来回打钱的次数的嘛。

  最终，林鑫和系统商量出了以下方案：

  系统打入林鑫银行卡的钱可以转入公司的账户，而不是像之前那样必须用于消费。

  但是公司账户里，原属于系统的这部分的钱，使用规则还和之前一样，必须在当月月底前花完，否则就清零处理。

  所以最终，林鑫会在每个月月初，在自己收到系统的钱之后，按照两个公司报上来的预算，上浮1o%，把钱分别打到两个公司的账户里。

  本月公司的所有开支，都由财务从这个账户里支出。

  而在月底的最后一个工作日，财务则必须把账户里剩下的钱打回到林鑫这里。

  这样就确保了不会出现公司账户余额凭空消失的诡异情况。

  当然，除此之外还有和这套流程匹配的一些更细节的规定。

  比如说公司的收款需要另开一个账户，因为系统清零的范围只限于它直接给的钱，不限于通过它的钱赚回来的钱。

  所以，公司的业务收款不会被清零，需要跟系统资金分开管理等。

  啧……

  林鑫看完自己写好的流程稍稍咋舌。

  她现在还不知道等若干年后，在大渔集团成为世界五百强的时候，她定下来的这套财务流程会被多少经营者反复讨论研究——

  有的经营者认为这是大渔在短短十几年展壮大的不二法宝：每月清账，每月盘点，财务明晰才能成就一流企业啊！

  而有的经营则在反对：理论呢？数学模型呢？一个企业能成功的因素千千万，怎么能就盯着一个财务制度看呢！

  林鑫现在只是觉得真是复杂，觉得幸好系统能通过一种自己完全搞不懂的手段把它给的钱合理化，否则自己这个公司非得被当成洗钱的！

  不过不论怎么说，工作总算是都完事了。

  不再去细究系统打钱实现逻辑的林鑫感到一阵解脱。

  最适合人类的工作节奏一定是做二休五，我现在已经兢兢业业的工作两天了，该轮到玩耍时间了~！

  林鑫还在经历从社畜转向“资本家”的心理变化期。

  想放松放松，工作日出去吃喝玩乐买买买，总觉得有点诡异。

  所以她一边用不知道哪里来的歪理给自己洗脑，一边掏出手机又给自己找了个更光明正大的理由——

  今天是五月的最后一天，卡上还剩下将近三万块钱，要出去玩耍购物才能不浪费嘛~

  今日的购物主题是什么呢？

  小套裙和彩妆吧。

  下个月要去当面试官了，买两套好点儿的小西装或者小套裙吧。

  自己本来就长的面嫩，再加上这两个月活的休闲，现在看起来就像是还没进入社会的大学生。