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第97章 不换思想就换人（第2页）

“我看应该没问题，不然不会放在会上说。”

“说得再好，也要钱到账才算，究竟怎样，谁都不知道。”

……

一些酸臭味十足的议论钻到了木易的耳朵里，他不悦的蹙了蹙眉，脸一下就黑了。

他目光锐利的扫了一眼正在评头论足的几个主管，食指重重的敲了敲桌子。

“好了，大家不要讨论了。”

木易严厉的话一出口，全场安静下来。

“席总裁原来是公司的企划部总监，划分事业部后，他主管集团公司公共事务和品牌推广，这么说明白了吗？”

“还有，我想提醒大家的是，做工作一定要务实，不要还没做就开始质疑。”

“做都没做，就质疑，就说不可能，那还能做什么事？”

“当你们还在空空其谈的时候，张经理已经将这件事推上了日程，这是什么，这就是高效执行。”

眼见着有几个主管不想着如何献计献策，反而在七七八八的说着不着边际的话，木易的心头火起，毫不留情的就是一通训斥。

顿时，议论得最欢快的几个主管耷拉着脑袋，满脸的沮丧

“我看啊，我们这个团队有些人都皮了，做不做一个样，做好做坏一个样，你说也好骂也好，反正就是这个样。”

木易的话十分尖锐，仿佛一股凛冽的冷风刮过会场。

气氛一下子就紧张起来。

一些主管表情严肃，不满的看着刚才讨论的欢快的几个主管。

这不是傻吗？

连木易都认同的事，你在这里说七说八，你这是要干嘛？

你想死别连累大家啊。

“你们知道我为什么要请张经理过来吗？”

木易仍不解气，面容冷峻的逼视着一众主管。

面对木易的询问，在座的主管不得不硬着头皮看了过去。

不说知道，也不说不知道，这就样大眼瞪小眼。

“呵呵……”

看到一众主管茫然的表情，木易气乐了。

他深吸了一口气，缓缓吐出，声音冷洌宛若冰渣子，却一字一句的敲打在众人的心坎上。

“这个团队从开业到今，大家都习惯了现状，得过且过，就如同一潭死水。”

“没有新鲜血液的注入，我们这个团队注定没有活力。”

“张经理来了几天所带来的变化，相信大家都看到了眼里。”

“我告诉你们，企业不养闲人，门店也不会养闲人，希望大家都改变固有的思维，主动积极的开展工作。”

说到这里，木易加重语气道：“不换思想就换人。”

一口气说完，木易只觉得痛快至极。

工作推不动，各主管安于现状，批评也好，处罚也罢，都没有什么改变。

直到张军来了，这个团队才有了变化。

别的不说，至少大家都有了紧迫感。

这才是他所想要看到的。

现在的他，无比庆幸当初做了一个正确的决定。

不换思想就换人。

对，也只有这样，才能推动快推动各项工作。

一直以来，杀鸡儆猴的把戏，很粗暴，很残忍。

但绝对管用。

……