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第32章 她想走但是他并不想让她走（第1页）

和黄平聊完后，张军大概也知道了他的意思。

打着关心的幌子，给他心里埋下一根刺。

这种挑拨很有效，试想，关乎自己的利益，谁会不在意。

这根刺不一定能刺痛人，但足以让人离心离德，绝对膈应人。

可惜的是，黄平不知道他和木易的关系。

若是知道，肯定不会这么说。

张军看着他淡然一笑，只是笑容未及眼底，甚至还有几分不屑。

“我知道怎么做了，谢谢黄平兄提醒。”

“没事，都是兄弟之间，我也是将我所知道的告诉你。”

眼见张军听了进去的样子，黄平心中一喜，不过还是装作兄弟情深的样子。

按道理来说，都是企划线的兄弟，不相信这条线上的兄弟，还能相信谁？

他完全没想到，张军将他的小心思看得清清楚楚。

张军之所以没有揭穿他，是因为没到那一步。

这个事说到底，也不算什么大不了的事，追究起来，也就是抱怨几句，上不了台面。

没必要因此而撕破脸。

那只是不得已的下策。

“好了，张军兄，我就回去整理行李了，有空联系。”黄平站起身来，心满意足的说道。

“好的，再联系。”

张军站了起来，嘴角噙着若有若无的笑，目送他离开。

随着黄平的离开，属于他的舞台来临。

雁城广场店全司瞩目，如果能扭转局面，势必将大放异彩。

届时，他才会向木易提出自己的条件。

张军自入职百佳商业连锁股份有限公司以来，一直在企划岗工作。

从美工到干事，再到助理、主管，直至任职企划经理，他花了整整1o年时间。

不过，也就止步于此。

企划经理已经是企划岗的天花板。

不要想着还有企划部部长、或企划总监的岗位。

不论哪家零售企业，不管是几十家门店还是几百家门店，企划部长或者是企划总监也仅仅只有一人。

你又凭什么认为你一定能做到哪个岗位。

在零售百货这个行业来说，做企划岗的职业生涯都很短。

甚至没有做人资、物业的职业生涯长。

做企划岗太受年龄限制了。

企划岗的一个最基本的要求就是脑子灵活，反应迅，能了解市场行情，精准的把握时尚潮流方向，并且能转化为行之有效的营销方案。

这就需要企划年轻化。

特别是新媒体兴起后，对年龄的要求更严。

年龄太大了，思维和行动力完全跟不上快变化的节奏。

这也是很多公司将招人的上限年龄卡在35岁的原因。

每年大学毕业生千万，其中不乏高学历人才。

可悲的是，毕业找不到工作成为很多毕业生一种最无奈的辛酸。

然而对于企业来说，这就是一个非常庞大的人才库。

企业完全可以在这个群体里面择优、择优、再择优。

既然有这么多高学历的年轻人可以选择，为什么还要从三十多岁步入中年的群体中招人？

现实如此，很残酷，但绝对真实。

做企划岗也是如此。

年龄是硬伤。

二十多岁的时候正当年，有理想有抱负，有激情有干劲，易于接受新事物。

三十多岁就会有压力，特别是有了家庭后，精力分散，已很难跟上日新月异的变化。