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第73章（第1页）

瞿怀民邀请他坐下，说：“听小钟说你最近在练书法，喜欢这个砚台？”

温辞述说：“略微了解一二，这是仿靖款？”

瞿怀民有点意外：“好眼力，确实是近代仿靖的款式，我先前买过两个大靖年代的，但基本上都老得用不了，只能用来收藏，平时就用这种仿制的写写字。”

墙上挂了几幅他的墨宝，温辞述看了看说：“颜体大气浩然，很适合挂在书房。”

瞿怀民笑了：“你还真是下了点功夫，看来舞台设计的确是你自己写的。”

“您也看舞台了？”温辞述看向他。

这时秘书进来送茶，瞿怀民端起茶杯道：“你以为呢，你们每个舞台我都看，不然怎么当你们老板。来，尝尝我新收的老班章。”

温辞述尝了一口，味道很好，但不是他喝过年份最足的。

他放下杯子：“好喝，不过我不太懂茶。”

瞿怀民笑道：“这是我们中年人的爱好，你们年轻人都喜欢奶茶可乐之类的，不懂很正常。这两天休息的怎么样？我让小钟给你们放个假，在下次工作前好好调整几天。”

他口中的“几天”其实也就一天而已，明天他们就要去拍商务广告了。

温辞述点头：“挺好的，谢谢瞿总。”

瞿怀民说：“嗯，小钟说你想找我聊后续发展的事情，说说你的想法吧。”

他兜了半天圈子，总算进入正题。

温辞述平静地说：“是这样的瞿总，经过这次综艺之后，我考虑了很久，或许舞担这个定位并不适合我，我打算以后往歌手方向发展。”

瞿怀民露出意料之中的表情，不屑地笑道：“小温啊，你知道吗，有时候运气并不代表实力。”

温辞述不作声，看着他侃侃而谈。

他说：“或许你觉得这次综艺效果不错，但并不表明你适合走歌手的路线，综艺效果是由很多复杂因素导致的，你确定自己能有这个实力吗？而且男团里面，最必不可少的就是舞担，公司制定的路线都是为你们量身打造的，让你跳舞不是只把你局限在跳舞当中，那完全是为你好。”

“年轻人啊，就算你去了趟综艺，想法多了、心思野了，也不能急在这一时，把目光放长远点。只要以后团体的知名度打响，你还可以往其他方向发展啊，演戏、综艺，什么都可以，上次不就让你去演戏了吗。”

他说得模棱两可，冠冕堂皇，但温辞述还是捕捉到了潜在的意思。

第一，他不想培养歌手，因为歌手太烧钱，其他路子来钱快。第二，他没打算让flora长线发展，而是准备日后渐渐转型，把他们送进从团体，到演戏综艺的流水线。

不仅星耀，放眼望去，内娱大部分公司都是这个路数。

温辞述此时才明白潘慧刚开始说的话——当你明白唱歌意味着什么的时候，你或许不会选择这条路。

他现在选择的路，意味着和公司对抗。

瞿怀民紧盯着眼前的少年，志在必得地给与引导和施压，来找他要求转型的艺人多了去了，他当然不可能因为一点点成绩就轻易答应他们的要求，因为这些年轻人通常缺乏对自我价值和市场喜好的认知，要是每个人都满足，那他还不如去做慈善机构。

他心里不屑地想，又是一个想眼高手低的小明星。

温辞述淡定地与他对视，眼里没有丝毫这个年纪该有的犹豫和迷茫，仿佛多大的变故也无法让他面色崩盘。

他忽然笑了一下，说：“瞿总，要不我们重新签个合同吧。”

瞿怀民以为自己听错了：“什么？”

温辞述开门见山地说：“您安排这些路子，无非是想赚钱，这个可以理解。我的提议是，我们制订一个新合同，我会在您要求的时间内赚到您期许的报酬，同时您也要满足我的各项需求，如何？艺人和公司应该是互相成就，而不是互相揣测提防。关于我个人和团体的发展需要，我刚刚已经发到您邮箱了，您可以打开看看再说。”

他没有说任何表面漂亮话，而是直接撕开了他们之间的窗户纸，说白了就是赚钱二字，怎么样不是赚。

这般大大方方的言论，和刚才瞿怀民的拐弯抹角形成了极大对比，好像狠狠往他脸上招呼了一拳，他又没看清打人者的动作。

瞿怀民的脸色瞬间变了，收起笑容仔细审视他。

他纵横圈内几十年，接触过形形色色的人，没有哪个能让他这般出其不意，温辞述并不是简单地示威表态，而是直接把方案给拿出来了，这作风不像个小明星，倒像是他手下的得力干将。

瞿怀民带着将信将疑的心情，打开他发过来的文件。

然而在看见的一瞬间，他就知道温辞述不是在虚张声势。

温辞述解释道：“前三页是flora在本年度给公司带来的收益明细，分成我是根据合同算的，这样的回报率说明男团路线绝对稳赚不亏。中间两页是接下来一个季度的财务预估，是根据我们手上现有的资源，和各项在谈资源整合而来的，后面十页是未来三年内，flora的预计发展和收益。

“这些都是我按照以前的案例分析，和公司公开的账务数据计算的，可能在格式上不太专业，您先凑合看着，如果有必要的话，我后面会找专业人士进行细化。”

这是他花了几个通宵搞出来的，虽然是大略明细，但已经足够具有说服力。

瞿怀民一阵语塞：“……”

温辞述继续说：“从第十六页开始，是关于我个人发展的一些想法，希望您能认真考虑。还有，据我观察，团体内的歌词分配、舞蹈分配、创作分配、cp捆绑和微博营业，都存在部分不科学或者队员有意见的现象，我建议您可以召开一个内部会议，让他们自己在后面补充。”