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  等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。

  “要给的吧？都提了，我不给，那我不是工作要丢了？”

  “那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作？”

  “你答的什么？”

  正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。

  秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字：“别理他。”

  “啊？”在场另外五个都看向秦轻。

  不理他？随行的工作人员还能不理艺人？

  其中一人：“这样不行的吧？”

  秦轻肯定的语气：“就是别理他。”

  何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。

  吃肉？减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉？

  至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退换掉穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。

  在行业里，一个艺人，先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。

  所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。

  确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。

  但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。

  既然是经营公司，当然要各司其职。

  这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。

  再说了，想吃肉就让他吃肉，他要是哪天想恋爱结婚甚至出个柜，也由着他？

  所以，最好的办法，别理他。

  他说想吃肉，就让他说、让他念叨，别让那嘴真的碰到肉就行了。

  对这些，秦轻一清二楚，在场的其他人却基本不信他，觉得这办法太硬来了，给人打工的，跟着艺人的助理，哪儿能这么强势？

  并不知道，秦轻这句“别理他”，几乎贯穿了整个试题的回答。

  五道题，前四题，他全部都写的：别理他。

  艺人不想喝水？

  不喝就不喝，别理他。

  要吃肉？

  别理他。

  吃不到肉和你翻脸？

  别理他。

  艺人提出了无理要求？