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第37章（第1页）

陈知夏自信的说：“正因为难，才有我的容身之地。”

陈知夏到了此刻也终于觉悟，以她的家庭背景、学历、个人条件，好的岗位又怎么轮得到她。人多的地方太挤，人少的地方不容易。而难，才是底层出人头地的阶梯。

她在过去也曾了解过整个职场的现状，大公司的人才济济，三本学历进去拼死拼活顶多混个中层，这个中层也不知道要熬多少岁月，那些真正突破学历限制的人，天生的资质就很优异，也不是她努力就能突破的。

所有高待遇的背后并不是高学历和资质卓越，而是选对格子。越是被人嫌弃的地方，越是被人忽视的行业，普通人最容易走到顶端。

举个例子，一个普通人在上市公司里工作三年可能就混个主管或者说一直埋没在基层，常规待遇不过5-8k，如果将她丢到低学历的餐饮行业，她可以用三年时间混上店长，待遇在10k到30k，甚至在二十八岁就能位居副总拿到股份分红，实现小康生活，甚至多数人可以成为合伙人或顺利创业，实现人生逆袭。

又或者说，一个大专生丢到农业圈里去，在一堆低学历的工人堆里，他就是耀眼的芒星，很快就可以成为包工头，甚至合伙人或者股东，顺利赚到人生的第一桶金。

于是，我们会发现很多出色的老板，其实文化不高，资质也不出色，大概就是因为他们先走被人们忽视的路或者别人不愿意走的路。

优秀不是筹码，稀缺才是价值。

也是这个调查结果，让陈知夏更加坚定的要加入招聘工作闯出自己的一片天地，这个是她一个普通得不能再普通的内向者，唯一能切入成功的位置。

而且，她有一股气，她想改变整个职场环境。

接下来，陈知夏开始闭关学习，准备开启新的职场计划。

和玲子一番交谈后，陈知夏贫瘠的思想似乎一下子就飞升了，瞬间从新手到了宗师级，思想彻底开悟。

开始新的职场计划，还是先得面试。

陈知夏是决不可能用原来的老办法再次走一遭，犯了错总要找出问题去解决，才能精进自己。再说了，匆忙上战场毫无准备，手无寸铁又怎么杀得过敌人？

这一次，她必须做好万全的求职准备。

当然，万全的面试准备也不一定能找到什么好工作，但是像人事的工作，说是个打杂的吧，它还有点技术含量，说有技术含量吧，又是个扭螺丝钉的。虽然招聘不是什么好工作，好歹比之前的文员岗位强多，怎么也镶着人力资源的金边。

特别是，公司最喜欢搞门面工作。明明招的就是个扭螺丝的，面试时还会把螺丝的钢铁分子和研究方法也问问，好彰显工作的高含量。多数人面试的时候感觉是进来拯救世界的，入职才知道自己是个倒废纸的。

还是要准备过硬的专业知识和与众不同的表达内容。

因为，求职的艺术就是满足招聘官的需求。

正所谓林子大了什么鸟都有，你话说多了，面试官觉得你太活跃，你表现得太过优秀，面试官觉得holp不住你，你话少了，面试官觉得你内向。你野心很强，面试官觉得你不稳定，你没有职业规划，面试官又觉得你是咸鱼拖断公司的大腿。

所谓面试，无关优秀，而是看人下菜。

当然，对于企业认为“镶嵌了金边的岗位”多少还是要下点功夫的，他花了三瓜两枣，你也必须有个样子，让他花的心满意足，至于后面的事。

就跟谈恋爱一样，交往后，暴露的所有缺点企业都能包容了，进了门的，再差都要端着。

如果考虑到长远发展，除了浑水摸鱼，还必须有一些“门面的”真功夫。

思考至此，陈知夏决心要把在大学没认真学过的内容再复习一遍。

但指望她和学生时代一样学得自信是不可能的。一个是时间有限，第二个是精力有限。还有，当初没学好的东西，也不指望现在能更好，就像数学，不会就是不会。

再说了，读书的时候学了三年，指望几天就把几年的知识学完，还学得精，这明显不现实。要是把时间拉长，等学完已经饿死在街头。

最重要的是先果腹。

陈知夏现学现用，把玲子透露的妙计应用起来，她去找了一个很知名的人力资源师的课程，认真的学习招聘模块的核心实用知识，然后抄下来一些经典、与众不同的台词，再转换成自己的话术，背诵下来。

然后，还要解决内向的问题。

陈知夏知道改变性格是非常痛苦的。所以她决定将自己形成两种性格，工作上是个外向的人，私底下是个内向的人，既能赚生活费，又坚持做自己。

至于怎么才能做到这样呢。

陈知夏背诵好话术之后，然后幻想对面是面试官，开始轻松的谈起自己的背诵的内容，就像是在对话一般，这样演练几天后，整个人说话的状态和自信顿时有了提升。

但是到了现场还是很容易紧张。

所以，为了进一步巩固，陈知夏开始站着演说背诵好的内容。

因为内向的人说话容易紧张，最严重的是腿抖，站着说话容易锻炼表达时腿部的稳定性，就不会腿抖了。

为了让自己说的更自然，陈知夏又对着镜子说了几遍。

对着镜子说可以了解到自己说话时的一些毛病和状态，可以更直观的调整自己的表情，提升稳重和美观，整体美感比口才更重要，因为职场很多上级都喜欢好看的人，不可否认，形象是加分项。