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第 85 章 发贴（第2页）

所以，纪弥不能理解，鲍海青为什么选择留在园区加班？

在他困惑的时候，贺景延安抚：“可能是这几天要评绩效，家里希望他别操心，他就往后拖了。”

纪弥豁然开朗：“很有可能，差点忘了他心有多大，拖得其他同事在群里吵架。”

“小纪老师。”贺景延开口，“能不能问问，当时你几岁？”

纪弥一顿，反应过来，支吾道：“初二了。”

才初二，应该被家里细心照顾的年纪，就开始为了长辈的病情辛苦奔波。

直到高一的长假，父亲心梗去世，自己也发高烧，软绵绵摔在路边上，需要被抱去医院。

贺景延想到这些，一时没说话，而纪弥不自在起来。

“干嘛，初中生和家长分不开也正常？”他低下头，“难道是我缠得太紧？”

贺景延道：“没有，我只是在想，每天坐车过去的路上会不会很累。”

上了一天的课，肯定是疲惫的，初中生独自去精神科的住院病房，纪弥有没有害怕过？

“那时候我能陪你放学就好了。”贺景延道。

灰暗的校服时代如今有人上心，虽然只是无法实现的假设，但纪弥听完咬了下嘴唇。

他说：“你现在准备好陪我加班吧，有十来个文件下午发你。”

贺景延嗤笑：“不用客气，我也有十来个工单要派下来。”

纪弥茫然地扭过头：“这么多？事业群这季度打算赚多少钱，预备发多少加班费？”

贺景延打算盘：“有个限定活动，计划挑一个员工附送CEO，摆在家里可以暖床。”

纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说：“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”

服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。

之后，纪弥与人

事部门交谈过，有几个HR专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。（）

他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。

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有人顺道问纪弥：“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”

纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”

他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，HR们对他也比较重视。

“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。

礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。

看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。

他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。

七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？

纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。

延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。

这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。

主管主动道：“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打C相当于赶他走，打B其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”

这里的评级有很多档，最好的是S级，需要有重大的不可替代的贡献。

其次按人数比例划成ABC，A的要求非常高，B+算是多数人能拿到的良好。

而B就很危险了，拿两次B默认可以另寻他路。

这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。

对于向来优秀的人来说，拿B也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。

“我要是给他B+，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。

“几个后辈很努力，你来我们这儿L也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”

纪弥笑了下：“如果是我，我也会很头疼。”

主管道：“早晚你也会碰上这种困难，Delay不可能让你固定在助理的位子上。”

“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。