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第20章（第1页）

现在大家都是身兼多职，短期可以，但随着推出的小游戏数量增加，杜青阳已经感到吃力了。

“明白，年后看看融资吧。从理，你那边有收到有效的反馈吗？”

“没有。”提到这个孟从理就垂头丧气，“我找了几家大的投资公司，发了我们的商业计划书，没有回复；倒是有几个规模小一点的，约我去聊过，想跟我们签对赌，我都拒了。”

“我知道了。”钱橙用签字笔头一下一下敲着桌面，办公室里除了“哒哒”声，一片沉寂。

瞳画的第一笔融资三百万，是姜翊安出的，但是没有直接以天使轮的名义投资，而是经了钱橙的手，保证她对公司绝对的控制权。

“畅风行裁员了，各个工作室内部竞争，实行末尾淘汰，他们从幻世高价挖去的制作人也带着团队走了。”孟从理说起来最近得到的消息。

“现在裁员？”杜青阳诧异，这都快十二月了，年底搞这一出，还让不让人过年了？

“年终奖省下来一大笔钱。”钱橙没觉得有什么奇怪的，“幻世这种头部游戏公司，人可不便宜，年终奖、分红、期权，砍掉一个工作室一年能节省上千万。”

“这个团队做什么的？有下家了吗？”钱橙问起来自己关心的问题。

“没有，听说有猎头联系过制作人，说是要等过完年再看，底下的人也想等等，如果可以他们还想跟着自己老大走。”孟从理打听过，现在大公司都在做人才盘点，锁了hc，而这些人自恃大厂背景、履历光鲜，不肯将就，不差这几个月了。

游戏公司裁员屡见不鲜，好的人才在年后也是众多公司争夺的对象，更不必说他们曾参与推出过爆款游戏。

“我们约来聊聊？”

“人家不一定看得上我们，”孟从理为难地挠挠头，说得含蓄。

“我知道，”钱橙浑不在意，“他们资深，我们摸摸市场行情，知己知彼。”

孟从理懂了。

“制作人在幻世的基础薪资五万，畅风行开到了八万，奖金和期权不清楚，我们怎么说？”

“十万往上。”公司还没有成体系的薪酬体系，钱橙无所谓道，“看他值不值这个价了，先把人约过来看看。”

“得咧！”

孟从理过去应酬多，人脉也广，手里有不少专做高端职位的猎头联系方式，没几天就把诱饵放出去了。

没几天，钱橙在会议室里见到了这位传说中的优秀制作人。

“吴先生，您好。”

“两位好！”制作人叫吴科义看到对面的钱橙和孟从理，脸上的震惊一闪而逝。游戏公司的高层年纪普遍小，但是对面两位看上去连二十七八都没有。

过家家吗？

想到猎头承诺的月薪，他心里犯起了嘀咕，浅浅地皱了下眉头，又极快地松开。

从吴科义进门，钱橙就一直在仔细观察他，因此对方眼里的轻视没有逃过她的眼睛。

“吴先生，您的简历我们已经看过了，想了解一下您对未来发展的期望。”钱橙率先开口。

“我在游戏行业已经二十年了，人脉和资源都在这个圈子里，当然以后还是在这个圈子里。我过去的几家公司，都是国内头部的游戏公司，制作了《一击即中》《黑川森林会议》等爆款游戏，《一击即中》dau日均超过七千万，去年全年总收入达十二亿元。”

“我希望下一家公司有足够高的平台给到我，当然，如果是有潜力的初创公司，我也愿意了解看看。”

孟从理扯了扯嘴角。

这人够油腻。

互联网黑话冲击波

“我们是初创公司，没设立期权池，”钱橙抱臂靠在椅背上，慢悠悠说道，“目前奖金来源主要有两部分，一个是项目分红，一个是年终奖。我们主做h5游戏，所以没有成熟的制作人，对于人力预算，我们会提供有市场竞争力的薪酬。”

“你们了解过现在市场上一个资深制作人的年包吗？”吴科义摇摇头，差点没笑出来。

给他画饼，还嫩了点。

“我们出得起。”钱橙似是没听懂对方话里的挑衅，笑着回道。

“我去年的packa有四百万，现在在接触的一家公司，给了百分之五十的涨幅。”

钱橙低头舔了舔唇，眉头轻挑，看来不是什么大厂。

“期权都拿到了吗？”

吴科义脸色一变。

他跟畅风行签的期权合同，要五年才全部成熟，且归属的股数上历年递增。他只待了一年时间就被连锅端了，约定的期权只归属了百分之十，剩下的百分之九十作废了。

“当然给够了补偿我才走的，这个涉及内部保密信息，我不能细说。”吴科义强行挽尊。

“您可以讲讲在做《一击即中》的时候，怎么做游戏设计的吗？”

“当然。”吴科义清了清嗓子，侃侃而谈。

“首先我们要对齐整个项目的战略和打法，实现有效布局。首先是通过有效的竞品分析，实现差异化策略；其次在底层逻辑的设计上，要精准定位并聚焦用户群体，击穿用户心智，实现游戏价值观的解耦重建，强化用户壁垒；最后，我们根据内测反馈，多部门联动，实现公测版本迭代更新，展现宏大的世界观和精美的视觉呈现，持续提升用户体验度、增强用户粘性。”

“在这个过程中，我们也根据运营端反馈的数据定期复盘，在分发渠道的触达上更加敏锐及时。”

“抱歉打断一下，渠道这不是发行的活吗？”孟从理忍不住发问。