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第62节（第2页）

九月下旬，小公司的offer苏南已经收了数个，但是诸如batw（百度，阿里，腾讯，网易）这样的一流公司，总是折戟沉沙，铩羽而归。

临睡觉前在群里看到著名外企s司的招聘管培生的启事，她拿从手机邮箱里直接调出以前的简历，稍微修改了正文发过去。

没指望能过，纯粹死马当活马医的心态，但没想到第二天中午收到了面试通知。

s司没有群面，但是面试流程很长，一共五轮，前三轮是分管不同内容的主管，后两轮分别是副总和hr。面试全程英语交流，好在苏南的英语没给她拖后腿，尚能做到流畅交流。

她在一种全程有点懵的状态之中，连过了三轮面试。打听了一下，旦大统共就三个人进了第四面。

33%的几率，原本不抱什么希望的工作，突然在她心里展现出了清晰的蓝图。

四面，直接跟副总沟通。

副总是个老外，格外健谈开朗。苏南原本紧张得不行，跟他聊了两句就轻松下来。专业问题他问得反倒不多，而是对她的社团活动和实习经历格外感兴趣。

这是苏南经历得最长的一场面试，聊了将近四十分钟。结束时副总还同她握手，夸赞了一句“吃苦耐劳”。苏南晕晕乎乎的，也没细听这“吃苦耐劳”的主语是指她还是指全体中国人民。

面试结果要十一假期之后才出，放假前，苏南去林涵办公室，汇报论文进度。

大三没课，跟林涵碰面的机会少，有时候一些不算太过要紧的事，直接就线上解决了。

敲了敲门，听见应答之后进去。

林涵在打电话，示意苏南先坐。

桌上放着一块闪闪发亮的，结晶一样的黑色石头，苏南没忍住，盯着多看了两眼。

林涵打完电话，在椅上坐下，问她论文做得怎么样了。

“文献综述部分已经做完了。”呈上目前版本的文献综述、大纲目录、半结构访谈的提纲和设计的问卷。

林涵先表扬了一句她认真扎实，然后翻开细看，针对访谈提纲和问卷提了些意见，使其更贴近研究内容。