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  孟令彤回答：“在讨论那个事业编制身份的问题……”

  这个问题涉及到人事关系，比较敏感。刚才中介讨论的时候，只是作为问题讨论，现在董事长来了，就不仅仅是讨论的层面了，很可能涉及到决策。

  方庭信悄无声息地把门关上，才回来站到董事长身边。

  待孟令彤汇报完，雷董事长沉默了一下，声音有些低沉道：“这些问题林副总他不是不理解，但他这么多年一直都是这个身份，突然让他放弃确实很难接受。他甚至跟我表达过想要回到原单位工作的愿望。我们公司很希望留下他，他除了性格上有点轴之外，技术上真是个不可多得的人才。”

  方庭信来公司的时间不长，很少跟董事长正面接触过，但他此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”

  雷董事长示意他讲下去。

  他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”

  雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”

  方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。就算一家三口，保险费也没有多少钱。”

  雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”

  方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”

  这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。

  这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师了1oo块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”就完事了。可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”，这就是所谓的“归属感。

  实际上那点米、油、纸值1oo块吗？还真的不值，只是它是看得见的东西，让大家心里很满足。

  公司给林副总涨两万元的工资，或者给他涨一万元的工资加上全家高端医疗保险，他可能就觉得后者划算很多，不仅解决了他的就医上的问题，也让他在公司独享这份殊荣，显得公司十分照顾他。

  她心中暗暗感叹，方庭信不愧是家里有矿的，套路很清楚很明白，还真不能把他当小白兔看。

  雷董事长很满意，拍拍他的肩膀道：“小伙子说的不错，我再考虑考虑。你是董办来的？”

  方庭信道：“是，我是董办来的方庭信。”

  雷董事长点点头：“很不错。”然后看看大家道，“都早点回去休息吧。孟总要特别小心身体呀，不可太操劳了。”

  方庭信把办公室的门打开，雷董事长又关照了几句，才出去了。

  从办公室回酒店的路上，谭知秋赞方庭信：“你今天露脸了呀，给领导解决问题了。”

  他几乎每天晚上都送她回去，说是顺路。她也担心晚上自己一个人走夜路不安全，路途也不远，就心安理得地让他送。

  听到她的表扬，他骄傲道：“小意思，我其实还有很多其他的办法，这招不行，再放后招。”

  她笑了：“你还有后招？”

  他认真答道：“当然有啊，恩威并施，大家能好好谈最好，不能好好谈的也不必留了。董事长嘴上虽然说想要留他，但也考虑了成本的问题，说明也不是非留他不可。另外，如果跟他个人谈不成，还可以去找他的老东家国有股东那边谈。”

  老张曾经说过，人才也是分层次的。眼睛层次的人才，能提出问题；脑子层次的人才，能出解决方案；双手型人才，能解决问题。

  方庭信脑子还不错，若是将来把权力交到他的手上，那解决问题也是不在话下的。

  他看谭知秋不说话，问道：“怎么了？太崇拜我了吗？”

  谭知秋一向不是什么刻薄的人，鼓励道：“是，特别崇拜。将来你家的矿，你也一定能管理好。”

  他笑道：“要是你能帮忙一起管，那肯定能管理得更好。”

  她也笑了：“可以的，没问题，只要钱到位，什么我都会。”

  他揶揄道：“你少说了两个字。”

  她瞬间脸红了，瞪了他一眼道：“滚！你跟何姐待久了，想的都是什么乱七八糟的。”

  他哈哈笑了：“你觉得我想了什么乱七八糟的？”

  她怒道：“方庭信，你小心变成个油腻中年老男人……”

  他乐不可支：“难道不应该‘只要钱到位，什么法律我都会’吗？”

  第二十二章

  这一周还有一项工作计划是起草和股东沟通的提纲。股东是公司的所有权人，公司要做下一步决策需要由他们做出决议。

  雷董事长虽然持有大多数股权，但改制和上市涉及到很多需要股东配合的事项，需要提前和他们沟通清楚。

  原本这些沟通工作并不是律师的工作范围，但是为了在沟通过程中，同时对历史上的一些问题进行调查，孟令彤建议大家一起参与这些沟通工作。

  沟通和调查是要形成文件的，因此在此之前要先把问题都写下来，有目的去聊。