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第82章（第2页）

蒋正伟这边找到两个，都是事业单位的，但都比较清闲，除了稳定，也挣不到什么钱。

蒋正伟三寸不烂之舌，给人家一通画饼，人两姑娘才决定要试一试，如果可以，就辞去事业单位的工作。

余珠珠觉得蒋正伟特别适合当媒子，国家的墙角他都能撬动。

要知道，这个年代，事业单位可是妥妥的金饭碗！

夏小红这边更给力，有七八个人报名，就跟后世进城务工人员差不多，大家都想来城里淘金。想到以后有这么多员工，住宿的地方也得安排上。

不过这对蒋正伟来说不是事儿，他们家有空着的四合院，是以前伯父留下的，收拾一下，弄些上下铺，住十个人是没有问题的。

其实在这个年代，余珠珠提供的条件已经非常丰厚了，她借鉴了后世某火锅品牌的管理模式，给员工营造家的氛围，提升他们的归属感，从而保证员工稳定性和忠诚度。

随着创业的进展，余珠珠更是抽空抓紧时间学习一切经营管理的知识。

好在后世，这些知识都已经形成了很好的模式，只要借鉴得当，基本不会踩坑。

很快，余珠珠就定下了四个销售，两个是她从纺织厂招聘的，一个是事业单位的，还有一个是春风村附近的人。

但那些进城务工的村民，余珠珠也没有拒绝他们，而是询问他们愿不愿意学习按摩技术。

因为这些人都是夏小红先挑过的，基本符合余珠珠的要求，所以他们都表示愿意学习新的技术。

余珠珠给四个预备销售人员进行了培训，然后夏小红这边则负责培训按摩人员。

小红的按摩技术已经是炉火纯青，现在教学起来自然是很顺利。

按摩手法并不难，只要勤加练习就行，正好大家一起学习，互相给对方按摩，学习进度更快了。

销售培训两天就基本能上岗，但审美的培训却是长久之计。

所以余珠珠教了他们一些底层穿搭逻辑，让他们回去记熟，然后多找人练习。

比如身材的分类，每种身材适合什么，不适合什么。梨形身材上窄下宽，裙子比裤子更能遮盖他们的身材缺陷，所以给顾客搭配的时候可以多推荐店里的裙子。

还有就是基础的配色逻辑，不太会混搭的人，全身最好不过三个颜色，黑白灰是经典色，怎么搭都不会出错。

皮肤黑的人不适合高饱和度的颜色，比如大红色，橘黄色。

余珠珠带着他们去大街上练习，随便指一个人，让销售用学习到的知识，去判断这个人的身材，肤色，并根据这些，给出穿搭建议。

练习了一整天，大家对底层穿搭逻辑有了更生动的理解。

后续的几天，余珠珠就让他们自由练习。

除此之外，就是销售话术的一些培训，比如饥饿营销，给顾客营造危机感。

“这件衣服卖得特别好，只剩这一件，以后我们都不会再进同款了。”

销售话术先要记熟，然后在合适的情境说出来就行。