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第19章 吴哥的暗示我懂了（第2页）

“可是他们毕竟是外人。”

“外人怕什么，疑人不用，用人不疑。”吴为道：“你要格局打开一点，明白吗？”

“现在装修的事情差不多都搞定，后续你也不用管了，全部交给他们去做。反正我们是全包，做不好是他们的责任。”吴为继续说道：“我这边有个新的重要任务交给你。”

张森点点头然后正色道：“吴哥，您说，有什么任务。”

“是这样的，我们如果想要在月底开业的话，我想着必须先把人给招齐了。我的想法是，最好是在这两天就让他们全部入职。”吴为道。

张森愣了一下：“现在招人会不会太早了，我们提前个三五天招人然后培训一下不就好了嘛。如果现在招人的话，那就得给他们工资，我感觉不划算啊。”

吴为瞪了他一眼：“不行，我们可是要做精品店铺的，服务更是重中之重，一定要预留充足的培训时长，同时也要让团队成员们互相认识，这样才能通力协作啊。”

“好的，我明白了吴哥。”张森想了想也是，于是连忙应了下来：“我今天就开始去筹备。”

“嗯，你办事，我放心。对了，咱们这次招的是全职员工，薪资的话就放在8ooo-一个人这个区间。”

“这次预计是招9个人，我们可以不要老手，你可以多看一下一些新人啊，或者别的行业想要转行的。”

吴为嘱咐道。

这个钱一定要花足了，不然系统那里还剩一些资金可就不好弄了。

“好的吴哥。”

张森除了服从还是服从，也没问为什么要给那么高的薪资。

毕竟他们几个兼职的店员都月薪一万了，他早就习惯吴为给员工的高薪资高福利了。

二人说完正事后，一顿造烤串，这里就略过不提。

跟吴为吃完饭后，张森先是把吴为的决定给了张斐，让他们按照自己的想法赶紧动起来。

然后他便来到了一间无人的教室，准备先在招聘软件上看看招人的信息。

跟吴为一样，张森把需求都写好以后，很快就收到了一些简历。

“张红梅，女，3o岁，曾经在拉沙服装、泽拉服装担任导购，做到过单天销售额破万……”

“李亚平，女，28岁，曾经在……”

看着投递来的一份份简历，张森都感觉很不错，于是打算打电话跟他们约面试。

就在这时，他忽然想起之前吴为的叮嘱。

“可以不要老手，多看一下新人或者别的行业想转行的人。”这是吴为的原话。

吴为的本意就是，既然不好招老油条和混子，那就招一些纯新人，至少是在这个行业的纯新人。

只有从别的行业招人过来，才能保证既要给高工资，不会引起系统的违规判定，又要保证服务效果很差。

这些人没卖过女装，哪怕是提前培训个几天，也肯定卖不好。这玩意儿真不是一两天能学会的。

到时候一个个到了店里，别说推销衣服了，可能支支吾吾连话都不敢说，他就不信这样能把货卖出去。

但是这话到了张森这里可就不是这样了。

按照老店的经验，张森已经进化成了和杜洪一样的脑补兽。

吴为的每一句话，每一个意见，在他眼里都是有非常深远的意义的。

张森细细地思考起吴为的要求，又联想起之前服装店设计方案的时候，吴为说过的话，渐渐地有了一些灵感。

新的设计方案中，吴为改动最大的地方是什么？

当然是把原本1o平米的茶歇休息区扩大到了3o平米呀！

那么大的茶歇区，当然需要一些服务员来进行服务。

“所以吴总的意思是，让我去餐饮服务业招人？一定是这样的。”

张森喃喃道，他觉得自己终于理解透了吴为的暗示。

“我最好是从一些高档咖啡厅、餐厅这些地方挖人过来。这些人经过长期的培训和实践，已经养成了很好的服务意识和礼仪仪态，只要稍加培训，就能够很好的适应店里的工作。”

“他们在做服装导购，理货进货的同时，也可以很好的服务茶歇区的顾客，给他们尊贵的享受。”

“难怪吴哥要给这么高的薪资，在老店是为了补贴我们这些贫困生。在新店，则是为了给我招优质人才的空间啊！”

“吴哥果然深谋远虑，考虑事情比我周到太多了。”

“吴哥，我心目中永远的神！”

张森越想越激动，他觉得自己终于逐渐能够触摸到吴为那天马行空、异想天开的思路。

“我现在应该有杜哥一半的水平了吧？”

张森自我夸赞道。

要是杜洪知道吴为的想法，一定会说，不，老弟，我现在比你都差远了。

远在浙市跑货源的杜洪突然打了个喷嚏。

杜洪疑惑道：“哪个狗东西在骂我？”