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  这是对士气最好的鼓舞。

  顺着这个突破点，6地组的组员不断清走垃圾，也让露出的土地面积不断扩大。

  来到考核任务计时的第15天，清出来的土地面积已经过划定范围的一半。

  但是，剩下需要攻克的地方，就都没有那么容易了。

  这个进度并不能让他们将胜利收入囊中，而仅仅只是维持在一个仍有争取希望的程度上。

  而连轴转了十多天，人员开始疲倦，机器也都开始有卡顿、故障的情况。

  任子墨每天晚上交接班时间，都会召集一个进度汇报的短会，让所有人都能了解最的清理进度。

  这对鼓励士气有帮助，但却不能解决所有问题。

  六个人聚在一起想要完全齐心协力都不容易，更何况是要短时间内让六百个人实现完全的相互配合？

  清理工作涉及到这么多人的配合，过程中一直也是摩擦不断。

  比如外围的机甲推出圈的大型垃圾可能挡了6机机械外出清运的通道；交接班时，前一班的人把损坏的机械留给接手的人；想要维修却找不到合适的后勤成员，只能在仓库里干等；同岗位的成员之间互相比较，结果良性竞争变成了互相看不惯的矛盾。

  这些情况，有些是任子墨知道的，也就着力去化解了。

  但还有些，是他不知道的。

  团队人数太多其实还有一个隐藏的挑战。

  所有人都是在培训营里一路过关斩将才好不容易得到了出来拓荒的资格。

  一开始分组的时候，大家面对的是庞然大物般的星野管理局。自然所有的命令都只能服从，无法挑战。

  但这毕竟不是长期的。

  来到一号星球一段时间之后，或早或晚，这些成员们都会开始意识到一个问题。

  这里不是联邦了。

  这是一号星球，一个单独存在在远离联邦中心的荒芜星球。

  这里除了他们6o6个人，并没有其他人。

  高等级的学员背后站的不再是制度和规则背后的一整个联邦，而只有他们自己。

  你说你是高等级的学员，谁听？谁认？

  不安全的环境下，外部威胁会让人自然而然报团取暖，矛盾爆的时间还能适当延后。

  但在这里，d级垃圾星。

  除了第一天的探索遇到星兽袭击损坏小型探测器以外，他们再没有遇到任何危险。

  短时间内，不会有人直接跳出来反抗集体的安排。

  但不满的情绪滋生，开始在人心之间蔓延，暗流涌动。

  偌大的基地，这么多的人。任子墨不可能随时掌握所有人的心理状态。

  何况，作为副领主，他不仅仅在承担调度的重担，自己也一直都跟随轮班的战斗组在基地的最外围工作着。