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许宗元表情没变:“我没有需要解释的。”
陈其睿不说话,只是看着他。
许宗元说:“neal,当初我之所以同意加入零诺时尚这家民营企业,是因为你承诺过我,你会给我fullepowernt。既然是fullepowernt,那么我怎么管理我的人,应该不需要向你做解释。”
陈其睿点头,“我的确承诺过你。但是我的承诺有一个大前提:在你的领导下,战略与数字化中心会如期交付我要的结果。你加入零诺时尚至今五个月,战略与数字化中心交付了我要的结果吗?”
许宗元无须回答这个答案已被摊在桌面上的问题。
陈其睿说:“品牌中心,商品中心,全渠道中心,这三个最重要的前台部门,你搞定了哪一个?有哪一个你的平级对你做出的一系列战略规划买账?后台部门也是一样的情况。你作为公司相当核心的战略中台部门的领导者,迄今为止向我交付了什么值得你骄傲的工作结果吗?”
许宗元停顿半晌,才开口:“我需要时间。”
陈其睿说:“我可以给你时间,但是市场不会给零诺时尚时间。”
许宗元不言,他的目光停留在那张出勤记录表上。
陈其睿伸指叩了叩那张纸,说:“你以为我在乎的是你怎么管理你的人?你以为我在乎的是某一个员工怎么工作?我要的是最终的结果。你给不了我要的结果,背后的原因是什么?”
陈其睿继续:“公司内部人人都认为,我特批vivian的转岗,是我对她十年忠诚的嘉奖,是我给她的特权。但我要清楚无误地告诉你:我特批她转岗去战略与数字化中心,不是我给她vivian的特权,而是我给你eric的特权。”
许宗元抬眼,看向陈其睿。
陈其睿说:“你作为核心中台部门的领导者,当你看向vivian的时候,你目光的关注点是部门要达成的目标和结果吗?你看向她的时候,只看到了她背后的我。我说得对吗?”
许宗元无法否认事实,他承认得很直接:“是。”
陈其睿说:“那么你有没有思考过,vivian作为你部门的一员,当你的平行部门看向她时,是不是也会像你一样,看到她背后的我?你有没有思考过,你到底应该怎么用她,才能帮助你达成部门的目标和结果?”
许宗元从没以这个角度去理解过施谨和她身上的所谓“特权”。
陈其睿又说:“从一个‘goodleader’到一个‘greatleader’,中间有很长的路要走。对后者而言,用人始终是最重要的,人如果用对了,那么事情的结果自然就对了。‘知人善用,适材适所’,这是我们每一个做领导者的都必须要思考的。”
年轻得志,必定会年轻气盛。一个年轻气盛的男人,骨子里有着什么样的傲气,陈其睿很清楚。
“eric,”陈其睿刻意放慢了语速,“‘itisyjobtohelpyousueedyourjob’这句话是十四年前,在我升任部门vp时,我当时的老板送给我的。现在,我将它送给你。我希望当你每次向下看时,都能记得这句话。”
最后,他说:“在关键岗位上,我从没看错过人,也从没用错过人。我相信你不会让我失望。”
回到六楼,许宗元径直走回办公室。
透过玻璃墙,他看向施谨的座位。女人不在位子上,或许是去洗手间了,或许是去吃饭了。
陈其睿的一席话固然拨云见日,对许宗元启发非凡,但如果不是施谨背地里去和她的老领导诉苦告状,日理万机的陈其睿怎么会注意到她的近况?
“你听说我的情商很高。一个情商很高的人,会像你描述的这样去做吗?”
许宗元当时有多相信她说的这句话,现在就觉得相信她的自己有多可笑。他的火气一点一点地升上来,直达额顶。
五分钟后,他克制住了这股怒意,没有让情绪左右他接下来的工作决策。
施谨抱着两升容量的水壶回到座位上。用大水壶喝水的好处是可以节省去茶水间的时间。她重新绑了一下头发,继续做那份让她连续几夜都没睡过一个好觉的计划书。
桌上的电话响了。
施谨看清来电人,愣了一下,随即快速接起:“eric?”这是许宗元第一次主动拨内线给她。
许宗元说:“来我办公室。”
施谨握着笔记本电脑走进许宗元的办公室。距离他设定的方案提交时间点,还有整整二十四个小时。她想不出现在他能有什么事找她。
许宗元没让她坐,“明早九点到中午十二点,战略规划团队会和商品中心开一个workshop,你一起参加。”
施谨愣住。
她没想过自己能够获得参与这么重要的跨部门会议的机会。她没问许宗元这个突发决定背后的驱动力是什么,她并不在乎原因,她在乎的是机会本身。施谨点点头,“好的。需要我提前做什么准备吗?”
许宗元将办公桌上的一摞十五公分厚的资料推向她,“明早开会之前,看熟这些资料。”
施谨看着那些资料,一时失语。
战略规划团队和前台部门开的这些workshop,通常都会花三到五周时间做准备,现在距离明早九点只有二十一个小时,许宗元怎么能对她提这样的要求?
但许宗元就是可以对施谨提这样的要求,他说:“你还有什么问题吗?”
施谨开口:“我手上还在做你之前要求的线下渠道数字化方案计划书,这份计划书的提交时间是明天中午十二点。”
许宗元说:“所以?”
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