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第七十七章 企业文化（第2页）

这对荀策华来说这并不是什么陌生的词汇。

不管是前世还是在星龙联邦，提到企业文化所有员工都会嗤之以鼻。

认为这只是老板画的大饼，骗他们奋斗的毒鸡汤。

尤其公司嘴上说着要改变世界，引领科技潮流，但一遇到和挣钱相悖的事情。

直接把自己曾经说过的文化和目标当放屁。

星龙的企业文化已经快成了一张厕纸。

只要在大公司工作过的，看见企业文化就烦。

尤其是员工还要牺牲休假时间去听什么狗屁文化宣讲。

更是烦上加烦。

然而和大部分人想的不一样的是。

企业文化这种看似很虚的东西其实是有其科学道理的。

根据邓巴数定律，人类依靠人际关系和社交活动能够团结的人数最大在148人左右。

过148人的组织就需要靠着精神上的信念来团结成员，比如公司文化，家国情怀，宗教信仰。

几乎所有的员工都不喜欢公司文化。

不是因为公司文化本身不好。

而是不管提出什么样的公司文化，最终黑心的老板们总会将它转化为压榨员工的毒鸡汤。

最有名的狼性文化就是这种扭曲的产物。

公司不会宣扬狼群通过合作拼杀最终一起吃到了肉。

只会告诉员工，你得奋斗，你得努力，你得创造价值让我剥削，否则屎都吃不到。

往往这些公司本身就是不断给员工喂屎。

颜思思的问题让荀策华忽然意识到，不知不觉间星火的规模已经需要提出公司文化的地步了。

同时选择企业文化的建议，让荀策华灵光一闪。

他知道怎么处理这二十亿星币了。

思考半晌，荀策华缓缓开口道“我们星火公司的文化就定为热爱劳动吧。”

“热爱劳动？”颜思思脑门上不由出现一行黑线，开口劝道“荀总，稍微委婉一点，我们公司的加班文化已经很有名了，现在直接把热爱劳动挂在墙上，会显得过于黑心的。”

热爱劳动。。。。果然这是只有荀总才敢这么直白才能喊出来的口号。

面对颜思思的质疑，荀策华忽然意识到，眼前这个美女助理理解的热爱劳动和自己说的不是一回事。

为了防止颜思思在传递思想的过程中出现偏差，荀策华决定好好和颜思思解释一下。

“我说的热爱劳动和你想的不是一回事。”

“热爱劳动不就是热爱干活吗？荀总，所有公司的公司文化都会指向鼓励员工干活，但没哪个公司会这么直白的写出来。”

“干活是干活，但其他公司的干活都是通过各种手段对员工进行威逼利诱逼他们干活的，我们星火当然不能这样。”

“我们要让员工喜欢上干活。”

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