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第 52 章 喝酒吧（第1页）

半小时后，小莹来了杨楚家。

讲礼貌的小莹不是空手来的，她拎上门一大个塑料袋，袋子里全是酒。

从酒精的数量，杨楚可以看出，小莹今晚要讲的事必定非常严重。

“我们明天还上班呢，最好少喝点。”她像个操心的长辈，把无聊的话先说在前头。

小莹规规矩矩地连声应好。

她在客厅坐下，好奇地打量着家里：“杨姐，你家收拾得好整洁，好有生活气息。”

“哈哈，是的是的。”

杨楚心虚地想：杂物都堆到房间了，你看不见而已。

“杨姐，你一个人住啊？”小莹的大眼睛中闪烁着满满的羡慕。

“是的是的。”

小莹进门的第一句话就戳中了杨楚的伤心事，她“咔”地开了一罐啤酒，换了个话题。

“你怎么了，快说说。在电话里哭得那么惨，把我都吓到了。”

提到这个，小莹的表情突然变得黯淡，她也“咔”地开了瓶酒，又“吨吨吨”地喝了几口，这才开始跟杨楚讲她遇到的事。

上次在手机店，小莹跟杨楚讲老板老给她发暧昧短信，她不知道该怎么处理。杨楚当时建议她“要想清楚，什么东西尚且可以忍受，什么东西是绝对不可以放弃的”，小莹把这话深深地记住了。

后来，老板再发来短信，小莹都十分小心地应对。老板要约她出去或者送她礼物，她会第一时间拒绝。即便如此，老板每天跟她的交流也依然有增无减。他似乎把她沟通上的回避视为一种欲拒还迎的情趣，一点点地挑战她的底线。小莹不答应跟他出去吃饭，老板就特意在来公司的时候跟她打了个招呼；小莹不回复他的信息，他转天就拍了一张她交上来的报告发给她看。

春节休假归来，老板的骚扰再度升级。他会在很晚的时候给小莹打语音或者视频电话，小莹没接，他给她发消息：员工不接老板电话，牛。你是不是吃准了我拿你没办法。看到消息的小莹心里不好受，好像她真的成了钓着老板，配合他玩游戏的那种人。

这个月，算时间小莹已经度过了实习期，主管也夸过她的工作表现不错，她理应收到她的转正合同。心里惦记着这件事的小莹在上周的时候又收到老板的信息：听说你要转正啦？，短短一行字，让小莹脑补出很多很多背后的信息。

她斟酌了好几天，给老板发了个长长的小作文。她严肃地说明了，老板天天给她发消息让她感觉困扰，员工和老板不应该以这种方式聊天，她希望他们能保持清爽的上下级关系；她也写了，自己是很喜欢这份工作的，有转正的机会她很乐意作为员工为这家公司效力。

这篇小作文，措辞刚正不阿，将她心中所想明明白白地写清楚。把小作文发送出去的时候，小莹期盼老板能够明白她的态度，以后注意对她说话的分寸。

小作文发出去整整过了三天，老板回了她四个字：你想多了。

而

这四个字才真正地让小莹想多了。她开始反思自己在小作文中的用词，反思是不是自己把话说得太绝太过了。深刻地反思之后，她又给老板发了一条消息，指出自己的之前说的话确实有几处是不太妥当的。

消息发出去不久，老板直接给她打来语音电话，这回小莹接起来了。在电话里，老板对小莹说：他只是关心新员工罢了，小莹发的小作文让他震惊。他本来很看好她，觉得她一个小姑娘在北京不容易，想要多多照顾她。没想到小莹会这么想自己，是她龌龊的思想玷污了他的善意。他说了许多羞辱她的话，反过来指责她之前回复他的话才是有暧昧成分的，他当时顾及她年纪小，才没有说出来，是她一直拎不清员工和老板的关系。

这通电话让小莹的心态彻底崩了。她陷入了巨大的内耗，她怀疑是不是之前自己说话暧昧，让老板误会了。她觉得自己发的那个小作文太蠢了，像个跳梁小丑。她觉得很难为情很羞耻，也许老板只是一番好意，觉得她是有潜力的下属想多多栽培。她自己想太多误会了，敏感地写那么多东西给人家，把一切都搞砸了。

一个人呆着，她一遍遍看着那篇发出去的小作文，小莹的自厌达到了顶峰，身边又没有合适的能诉苦的人选。

能理解她的，或许只有先前给过她安慰的杨楚，所以今天小莹鼓起勇气，给杨楚发了消息。这种事在公司说在外面说都不合适，她冒昧地提出了来她家找她。

杨楚静静地听完了小莹的叙述。

小莹如果不说，杨楚不会知道老板对她的纠缠竟然持续了这么久。离上次修手机到现在，已经过了好几个月，她难以想象这段时间小莹是怎么独自应对这些糟心事的。

即使是在跟杨楚诉苦，小莹也在不断地说自己的不好：她多虑了她敏感了。

实在是心疼她，杨楚直接把窗户纸捅破：“你哪有错啊！老板就是个烂人屎人，他被你戳破、他没你磊落，所以他心虚了，狗急跳墙了。给你打电话说那些难听话，是他的面子挂不住了找你发泄。小莹啊，你的敏感是很宝贵的，正是因为你的心思细腻，避免了你遭遇危险。你敢于对职场骚扰说不，你很勇敢，你做得很棒。”

杨楚的认可让小莹一瞬间泪眼汪汪。

低下头，小莹默默喝酒，默默流泪。

杨楚陪着她一起喝酒。

她真心认为老板的行为太恶心了，不光骚扰小莹，还对她精神施压，竟然让小莹这样的深受其扰的受害者陷入了自我反思。

杨楚很生气，她一边生气，一边想着，能不能帮小莹做点什么。脑子里没有好的主意，拿出手机，杨楚现场搜索：遇到职场性骚扰应该怎么办。