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回到公司，喬明軒立刻著手指導鍾晴準備項目相關材料。鍾晴開始時始終處在一種微懵的狀態，她以為後面的工作怎麼也會再派個資深前輩來，她還是像上次一樣，給前輩打下手。

可一直也沒見這位來填場的前輩出現，所有項目工作和對接事項，喬明軒居然都是直接交代給她，就仿佛她已經成為一個正式員工那樣。

鍾晴一方面有些受寵若驚，一方面很不明所以。

喬明軒像能洞察人心，瞧透了她的這點懵懵然，直接問她：「還沒全部進入狀態？還在等著石濤或者誰過來，擋在你前面扛起大部分工作？」

鍾晴有點憨地點頭。

喬明軒沖她抽著嘴角一笑：「清醒點，現在項目多人手不夠，這個項目再沒有別人了，只有我帶著你做。」

鍾晴立刻打起十二分精神。這不啻於老天賜給她一個玩命成長的好機會，試問其他試用期人哪有這樣可以直接跟著部門負責人做項目的。

她飛快進入狀態，喬明軒指哪她打哪，讓她幹什麼她幹什麼。

針對佳邁健身，喬明軒已經聯繫到一個很合適的投資人。對方對佳邁健身的投資意向很大。

喬明軒和投資人做了深入溝通，確定好相關事項後，他指導鍾晴著手去做一份項目計劃書。

他叮囑鍾晴，在計劃書里先隱去投資人的名稱，投資報價部分也先空著，等最後測算好再填。

鍾晴一邊學習公司內其他項目的計劃書格式，一邊梳理佳邁健身的風格特點，有針對性地完成佳邁健身項目的計劃書。

但畢竟是手，泛泛的東西她都懂，有時落到細節的地方她還拿捏不好。

三部的人都忙得腳朝天，她想找人討教卻總是抓不到空閒人。喬明軒作為三部的統帥，比別人更加忙出一個數量級，雖然他有話在先，鍾晴有哪裡弄不明白的，可以隨時問他。可鍾晴哪好意思總用瑣碎的細節問題去叨擾堂堂領導，儘管大家都告訴她，喬明軒其實是個很溫和的領導。

她有時會覺得喬明軒這個人，像個迷一樣。所有人都說他很溫潤，很紳士，很周到。

跟他說話，會得到禮貌回應。

向他求助，不會被袖手不顧。

再生氣時，他也不會對人惡言相向。

可他就是讓你感覺得到，你和他之間走不得太近，因為中間隔著他傳遞出來的邊界感。

鍾晴覺得自己能感覺到，喬明軒有一種質地很溫和的「冷」，那是從骨子裡、從心底中、從靈魂深處滲透出來的。

或者也可以換個說法，喬明軒的確很和氣，但他對她也的確要比對別人，「冷」了那麼一點。

這個發現讓鍾晴感覺到一絲黑色幽默。她居然從他那裡喜提一份與眾不同。

好在雖然三部的人都忙，但一部還有稍得空閒的人。

一部有個項目經理叫申浩東，人有些小帥，是凌娜的帶教前輩。他很熱心，發現鍾晴有些業務上的細節問題拿不準，便趁著空閒主動幫忙解答。