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第三十八章(一)莫非是坏事了
林枫三人组完成了面试任务,回到县委组织部复命去了,在回家的路上,林枫的内心是充实的,并为自己敢于及时地在新时期现新情况而自豪。
作为这次面试青年干部的三人组临时领导人,林枫作为自己这个梯队最有可能更进一步的人,他认为自己做到了尽心尽责,他认为自己的工作是做到了尽善尽美的。
把一碗水端平,不偏不倚,公平公正对待每一位被面试者,这是自己带着这个组出时,老部长给他们的一再要求。
在林枫看来,在这次面试工作中,自己这个组很好地贯彻了老部长等领导的要求。
时世造英雄,机会就在眼前,自己就要在这个时候拿出自己魄力来,展示自己的才华之时。
林枫之所以自信,是因为他觉得,他们在工作中从未带任何的偏见。从一开始到结束,他们从未夹杂着自己的思想感情在里面。
所有的面试工作都做到了程序合法,这次面试,是一次没有任何瑕疵的面试,林枫认为至少可以这么说。
觉得自己的工作完成得出色,这也是自己内心的秘密,把握机会争取更好,这是自己在现在和将来的根本目标。
就这次工作而言,林枫多想让老部长更高看自己一眼,好在将来的进步时他为自己送出好评。
运筹帷幄之中决胜千里之外。
在决定让林枫带队来易子键所在这组进行面试之前,老部长对于易子键这个被面试者其实也是早有所耳闻,对于所有的面试者有有一定的了解,只是不是那么熟悉。
在年终时团县委评选优秀基层团组织时,团县委表彰了一大批青年人,其中易子键所在的新华大队团支部榜上有名。
虽说当时易子键并没有出现在那次表彰大会上,而老部长也因有事未出席,但是他还是记住了易子键这个名字。
为了不让这次面试时出现先入为主的现象,老部长在林枫他们面前从未对易子键这个人提过半句要求。其用不用说都知道,那就是让他们在面试时不带任何的个人感情色彩在里面。
即使易子键的文考成绩名列前茅,成功入围到面试这个阶段,可是老部长就不在林枫面前提起这事。
他要的是一个合格的基层干部,而不是一个被虚名所包围的投机取巧分子。
领导对自己无比的信任,对于这份荣誉,林枫是记在心里,他也默默地提醒自己,绝不辜负领导对自己的厚望。
在组织部组织会议上的录取讨论时,部长看到易子键这个面试者没有通过时,他感到有些惊讶有点意外,而更多的是想得到易子键为什么不被通过的原因在哪里。
林枫一时没有揣摸到老领导的心理,但是他认为自己的工作并没有出差错的地方,他对这次汇报工作会议的召开时就显得特别坦然。
老部长在听完别的小组的汇报工作后,轮到林枫来汇报时,对于其他人的面试情况,老部长也在点头称是。
当林枫汇报完时还未出现易子键这个名字,老部长不得不开尊口了,在会上他要林枫作对易子键的面试情况作一个特别的汇报总结。
林枫当然知道部长会问为什么,他早在心里打好了腹稿,部长要他汇报时他是这样总结的
这次面试工作,我们的任务完成得圆满,根据组织原则,我们对每一个面试者进行了全方位的考察,绝大多数人都是符合要求的。
只是有个别人,我们不能只看现象忘了本质,那些夸夸其谈,华而不实的人,我就认为不应该纳入我们的领导队伍。
作为这次面试的我们三人组,我们的工作做得非常认真仔细,决不让优秀人才漏网,当然也不可能让徒有虚名之徒有机可乘。
我们这次面试工作,充分扬民主,在实事求是的基础上,我们达成了共识,没有任何一个人充当号司令的角色。在求同存异的前提下,对特别是易子键这个面试者有了全新的认识。
现在我就来谈谈为什么易子键会被我们否定,我们的否定是符合组织原则,是在共识的基础上所达成的。
易子键的文化成绩在全县考生中名列第三,这是不争的事实。他高考落榜也是事实,他回农村后能够在短时间内把一个大队团组织搞好,这也无法否定,接理说这样的人才我们都不用还要用谁。
我们的面试完全根据组织上的规定走程序,没有人故意刁难谁,它可以从我们的记录中真实的反映出来。
易子键同志的前三个问题都回答得很好,按他们读书人的话来说就是扒题靠谱的,在答第四个问题时,问题就出来了。
我们的基层组织,工农干部的比例占得大,为了改变这种现状,根据中央的要求,要让年轻有为的人充实到我们的干部队伍中来,这就是我们为什么要搞这次招干的原因。
作为基层组织,团结一致才是取得成绩的保证,我们的基层干部确实文化水平高的不多。但是他们战斗在第一线,而且多数拥有了不可多得的丰富的农村工作经验,对待他们的态度,我们不可能全盘否定或肯定。
易子键所以不被录取,问题就出在这里。他一边口头上说要尊重老干部,一边真实想法是这样的,以维护组织原则为愰子,认定那些不同意见的人是在搞地方保护主义,什么山头土皇帝之类的词都用上了;还说地方领导,是土老帽,不要占着茅坑不拉屎。象这样的话,符合我们哪一条原则。
一个年轻人有冲劲难能可贵,但是一个太自以为是,那就从脑子里去掉了组织原则这根弦,在战争年代,不执行军令者,法当斩。
在我的的今天,我们是法制国家,绝不允许自由主义泛滥,如果打着追求真理的幌子,搞着自由主义那一套,我们的人民民主制度能够得到很好的贯彻执行吗。
一个人不要以为自己有一定的文化,就把尾巴翘上天,这就是太不正常的野心膨胀,我们的基层组织要的是团结一致的队伍,不是野心家撒野的乐园。对于那些行左实右的投机分子,绝不允许他们以任何形式钻进我们的干部队伍。
我们的基层组织需要一个积极向上的整体,任何个人英雄主义都会使其深受其害,与其让那些只管出风头的现象出现,不如把它们扼杀在萌芽阶段。
我个人对易子键同志没有任何偏见,他在某些人眼中的确是一个人才,但是深究不得,凭什么刚一回来就夺取了老团支书记的位置,不要认为基层团组织就是小事。青年是我们队伍的后备军,如何引导,如何培养是我们的责任,而真正的路还得靠他们自己去走。
易子键同志看似积极向上,他的动力来自于他的别有用心,我不知道他是用什么样的方式方法来统领他们大队那批年轻人的,仅凭他所谓的公益活动就可以看出一斑。
一个大队团支书,你带领青年帮扶劳弱户,这是好事,也是我们靑年应尽的义务。凭什么他的老师专门为他的公益行动写广播稿,还投到县广播站,这不是换着方式捞政治资本吗?
据我们了解,易子键同志工作作风霸道,在展青年入团的问题上,他眉毛胡子一把抓,不管是否符合团员标准,通通让其填表,使得一个大队基本所有的青年都成了团员。
这种操作方法,简直就如赶鸭子进圈一样,良莠不齐应该是他那个所谓级团支部一大风景线吧!
在领导交给我面试工作任务后,我不敢粗心大意,在面试易子键同志之前,我得收到第一手资料,仅凭面试时那几句对答我认为是不全面的。
导师教导我们,你要知道梨子的滋味,你就得亲口尝一尝,我没有深入透彻的了解,我是没有言权的。
综合考察一个人,为组织输送一个合格的人才是我们组织部门的根本任务。我们不能仅凭几句话,几篇好文章,甚至几段与事实不符的吹捧溢美之词,就草率决定启用一个,如果这样做了,是对组织极不负责任的行为。
我也知道,易子键同志身上有许多优点,也得到某些人和某些方面的肯定。这一点我从来不否认,我没有任何私心,全凭一颗为人民服务的心。
在我们面试完易子键同志后,为了取得更合理和公平的决定,我们三人各抒己见。在看到易子键同志的成绩的同时,更把他的缺点也挑出来,在最后合议时,大家都表了各自的看法。
所以我们在综合结论之后,从肯定否定这一逻辑思维出,最后给易子键同志这次面试打否定分,这就是我们最后的结论。
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