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第36章 发展战略一（第1页）

2001年6月2日，星期六。

高三年级最后一次月考刚结束，秦风依然是以七百多分的成绩，牢牢占据第一名宝座。

这一点，全校师生都知道，如果正常发挥，秦风科大少年班应该稳了。

还有最后一个月就高考啦。

在此之前，秦风决定好好规划一下公司的发展，也算是对公司的一次考验。

公司经过两个多月的发展，在总经理赵启明的管理下，公司极速扩展，已经有70多名员工，仅技术部就将近50人，又成立了人事部、商务部、后勤部、广告部、网络推广部等部门，使公司逐步走上正轨。

赵启明拿出他县办公室主任的人脉和资源，为公司挖到好几个管理人才和技术人才，使得公司的管理层进一步充实。其中，有几个人是县里能力不错的干部，搞得李县长都快有意见啦。

虽然说赵启明人很正直能干，也没有多大的野心，但是，以后公司发展壮大，面对几百亿、几千亿的巨大利益，谁能不心动，难免会动歪心思。为了防止这种尾大不掉、把老板架空的问题，秦风牢牢的把人事部和财务部抓在手里，凡是人事任免和经费收支，必须有秦风签字。

倒不是秦风不信任赵启明，网上有一句话说的很对，“信任不能代替监督！”，等公司进一步壮大，秦风还打算成立监察部等，专门负责对内监察，必要监管是一定要有的。

秦风召集公司中高层领导，以务虚会的形式，探讨公司未来一、两年的发展战略。

前世，华为公司每年都要开战略务虚会，通过务虚会，强调战略共识，思想才能达成一致，才能拧成一股绳，朝一个目标努力！

“今天，把大家召集起来，主要是一起探讨一下公司未来发展战略。”

“公司自成立以来，经过不到一年的快速发展，已经完成了导航网、QQ号交易网、慎城在线、慎城县人民政府官网等项目，实现了月入百万的盈利。但是，在高速发展的同时，我们应该看到，存在很多问题，如发展方向较为单一，以网站业务为主，如核心技术不成体系，都是缺什么补什么，没有一个系统发展的脉络，人才队伍成长缓慢，如有的程序员，入职一个月了，还不会独立写程序等等。”

“今天，主要讨论发展方向问题，当然，其他问题也可以讨论，大家边喝茶边聊天，有什么说什么，想到什么说什么，我们用两天的时间，把这个会开完，第一天主要是随便聊，海阔天空的聊，放松的聊。第二天，我们再聚集几个主题，形成最终的决策。”

领导们都很开心，这样的会议，确实比较放松，让人舒服，大家开始七嘴八舌的聊了起来。

一些中层领导，没见过几次秦风，并不是很熟，所以也都借此机会，跟秦风攀谈起来，拉近与大老板的关系。因此，秦风身边一直聚集着几个人，轻松愉快的聊着。

秦风很注意与下属的关系，一直很随和谦逊，对于大家提出的意见建议，也都认真聆听，并不时的帮助其补充完善，他长远的眼光、缜密的思路，往往让大家眼前一亮。

“秦总，网站是我们的拿手绝活，这个行业前景很大啊，为什么要发展其他方向呢？”技术部部长张建问道，张建这两个月表现很好，他是安徽大学软件工程毕业，技术和能力都是一流，只是管理能力稍欠缺。秦风任命他为代理部长，就想以此来锻炼他的管理能力。因为他明白，公司最关键、最核心的就是技术部。

“网站行业前景是很大，但网站行业也有一个明显的缺点，就是行业技术壁垒低！”

“这个意思是就是，做网站太容易，随便一个公司，拉几个人，弄几套模版，就可以做一个简单的网站。我当时做导航网站，一个人不到一周的时间，就做出来了。因为行业壁垒低，所以这个行业的竞争大，将来会出现各种各样的网站！”

“当然，我说的网站是指单一行业网站，而综合性门户网站，涉及的技术也是很多的。未来，网站发展的方向，一定是交互式、体验式网站，而不是单一的，像看电视一样的平面输出。”

“交互式网站？是什么意思？”张建接着问。

“比如说网页游戏，在网页上设计一款小游戏，用户不需要下载、也不需要安装，只需要打开网页就可以玩，这就是典型的交互式网站！”

“网页游戏，这是个不错的方向，就是不知道好不好做？”技术部一组组长刘青山问到，作为跟着秦风的第一批元老，他的资格最老，他见证过秦风的神奇手段和敏锐判断。秦风对他也很信任，经常提点他，看着比他晚入职的同事，有的已经成为他的领导，他也想多表现自已，争取更进一步。

“这个世界上，没有好不好做的问题，只有想不想做的问题，天下无难事，只要你想做，就一定可以做！而且，这个网页游戏并不是多复杂，无法是在Css和javascrit上多花点心思。青山组长，你如果对游戏感兴趣，我交给你一个任务，你愿不愿意？”

“老板，我愿意，你吩咐吧！”刘青山可不傻，他明白给任务就是给机会，所以立即表态。