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第1o1章新官上任
经过三十号一整夜的debug,郑存负责的技能系统总算完成了最后的开。
三十一号一大早,白鸽和杨成带了个u盘就去了总裁办所在的楼层。
核心战斗、第1章12关内容、priority-o价值角色基础成长升级、进阶、升星、技能,以及探索玩法和日常副本的策划案,都被杨成和白鸽在会议桌上详细演示和讲解完,到中午他们高高兴兴回到工作室,宣布本次评审顺利通过。
这次评审没遇到难点卡点,意味着当前版本和未来开方向都得到了格添高层的一致认可。
白鸽特别提名表扬了关卡组。他说这次评审会上,日常副本中嵌入少量肉鸽随机玩法与关卡生成机制、探索方案的三层情绪价值理论,获得了公司管理层不错的评价。
评审团对杨成工作室的关卡小组还给了个有意思的评语——充分结合传统卡牌与mmo,以及其他游戏类型优点,并勇于尝试新融合、新变化、新趣味的,富有活力的年轻新生力量小组。
如此“上价值”的评语不像是格添高层的风格,林峰嗅着气息问:“怎么有点要写进正式汇报文件里的感觉呢?”
白鸽笑笑,“鼻子挺灵啊,这次集团派了个人来参加评审会,那段话是她说的。”
启明新工业集团为更好的与格添的游戏业务对接,新成立了个游戏事业部。被派来参加本次评审会的那位,就是集团游戏事业部的副总裁,名叫左涵。
目前左涵频繁的往返于杭州集团总部与格添之间,三大工作室后续的所有评审会她都会参与,重点孵化项目她也会持续关注。
过段时间集团可能会派遣左涵到格添来坐班,白鸽提前将消息透给工作室成员,是希望大家心里都有点数,等以后在公司遇到左涵这个人,要知道人家才是真正的大boss,其观念与习惯跟搞研的存在很大差异。
“到时候你们别给我跑过去勾肩搭背没大没小的啊。”
团队低声讨论了几句,白鸽话说的挺委婉,可归根结底就是想提醒大家,左涵领导架子挺大,以后碰面了都得恭敬着点。
施然从大家的态度中体会到了一些违和,讨论起左涵,同事们都带有一些事不关己的淡漠,提起“领导”这个词,甚至还透露出那么一丝的不屑。
“你们身上那股傲慢不服输的劲儿,多往项目里使一使,这做人啊,还是得圆润一点儿。”白鸽不放心的再补充了一句。
有好几个人嘴里都出了轻蔑的“嘁”声,孔文更是心直口快,“她懂研么?派过来坐班别给我们来个外行人指挥内行人。”
白鸽脸上浮现出惆怅,看样子他对左涵即将入驻格添也有些忧虑。
杨成及时打断,告诉大家不要先入为主带着有色眼镜看待新boss。
话题再回到评审会通过的论功行赏环节。
白鸽问施然想要什么奖励,施然想了想,从进入格添到现在,她已经经历了升职、加薪、拿奖金,现阶段还处在一种经过自我衡量,认为收获大于付出的,不太踏实的心态之中,再要新的奖励对她来说为时过早。
杨成见施然如此纠结,便替她开了口,“这次施然的功劳就跟下次合并吧,后面她有更好的表现,再给她一起算奖励。不过对于关卡小组,施然,你还是要给个说法,你想给你的小组要个什么奖励呢?”
施然看看组里三个人,她再谦让,就是在否认这三位的付出了。
于是她提出两条请求:给姚远和许瑞提前转正,以及给毕业就来格添工作,迟迟没有获得加薪鼓励的苗漫漫一次涨薪激励。
三个人齐刷刷睁大眼睛瞪着施然,尤其是姚远,他眼珠子都快从眼眶里弹射出来了。
万万没想到,如今施然获得新老板、新制作人的重用,他姚远还能跟着沾这么多光。
“行,两个试用期的就地转正,漫漫加薪百分之十以资鼓励。”白鸽拍拍手吸引所有人的注意力,“庆功宴必须有,我订个崇明岛的酒店娱乐一条龙,下周四下班包车过去吃香的喝辣的,玩到周日再回来。划重点:提前安排好时间,不许请假!”
杨成并没有忘记其他人的贡献,他一碗水端平,让刘凯和林峰进他办公室去讨论程序美术两个组的奖励内容。
程序和美术出一阵欢呼,施然跟她的组员回位置上收拾东西,准备提前下班回去休息去了。
往地铁站走的路上,姚远特意凑到施然和郑存身边,憋着想说点什么话。
直到施然要进地铁站,而姚远也得调转方向去坐公交时,他才磨磨唧唧,不清不楚说了句,“施然,谢谢你啊。”
郑存一个大白眼丢过去,施然短暂一愣后笑了笑,对姚远的感谢没说什么回应的话,只对他摆了摆手,便转身乘坐进站的电梯去了。
姚远对她不再怀有敌意,施然觉得就已经足够了,她这次提出给姚远提前转正,并不是施恩或收买人心。
关卡组的工作并不是施然一个人能够完全掌控的,姚远在副本设计上有他独特的巧思,比如这次被评审团表扬的副本肉鸽元素,这就是施然之前构思中未曾涉及到的。
随机变化丰富的Rogue1ike要跟枯燥刷刷刷定位的日常副本结合,并且不能抢掉属于卡牌游戏的卡组收集与培养的风头,轻量简化为Rogue1ite,虽然只有一个字母的差别,也需要负责设计的策划具备非常准确的权衡与判断能力。
毫无疑问,姚远在这方面是有他的核心竞争力在的,施然必须正视他能力中出色的部分。
以前盛乾的团队配置过于紧缩,不允许某个关卡策划只负责副本,姚远才会一而再,再而三的在他不擅长的野外地图、任务节奏上犯错吃亏。
如今格添环境不同,团队配置完善,完全有条件能够让姚远专注的一力负责好副本设计。
这样一来,姚远的加入对施然来说,绝对利大于弊。
她在合适的时候,根据姚远的表现争取合适的激励,是她身为组长的职责所在罢了。
地铁上郑存要换乘,和施然分开之前,他问起林焕最近的情况。
施然苦恼的叹了一口气,郑存心里有数了,试着宽慰了几句,劝施然多放低姿态去套近乎,他相信林焕只是一时的较劲,时间能够治愈一切。
施然心里苦,她和林焕还是第一次冷战这么长时间,她要把姿态放到多低,才能让林焕多看她一眼?
这真是世纪难题。
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