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第78章 员工满意度捉虫（第2页）

这事也不知怎么的就传开了，全校都在讨论这个全新的职业。米芷漪的知名度也越来越高，这事传到米芷漪耳朵里，她也并没有沾沾自喜。

只是觉得这也很正常，每家店都有自己的定位，对方肯给自己一天3ooo的价格，也只不过是因为她上过淘宝页，有了一定的关注度。加上拍的那套雪纺衫如今卖得好，便有人想要跟风罢了。

若没有方灿灿的掘，如今她只怕也是当不上淘宝模特的。

泡泡袖雪纺衫一炮走红，在淘宝页待了7天以后，累积销量直接冲破3千件。

成为小c女装店中的一匹黑马，刚上架不就就成了店里销量排名第三的产品。

这对新晋设计师徐沁儿来说也是极大的鼓舞。

“徐沁儿，你真的很棒设计的款式这么受欢迎。”方灿灿夸道。

“灿灿，如果不是你的话，这款产品也不会这么火爆。对了，当初的星条旗图案你为什么直接弃用，而选择了湖蓝渐变和方格拼色的款式呢”

方灿灿“星条旗图案虽好，不过当我看见另外三款布料的时候觉得应该会更畅销。当时也问过店家，布行老板也推荐这三款。”

徐沁儿不得不佩服“灿灿，你的眼光真好以后我拿色卡回来我们一起选吧”

方灿灿生怕让徐沁儿失去信心“其实，你不要有顾虑，以后设计的时候还是按照你的想法走，最关键的还是衣服的款式和版型。”

“嗯好”

这些天处于流量高峰期，虽然刚刚为小c女装店添了不少新员工，可所有人都打起12o分的精神迎接这次的销售高峰。

双十一友情提示，如果你能够短时间内提高员工的满意度，将会大幅度提高员工的工作效率。

方灿灿道理我都知道，可是你也说了，是短时间内提高，谈何容易。

双十一呵呵，我就思路，具体该怎么做得你自己想。

方灿灿也知道提高员工满意度可以提升效率，那是因为，员工满意度占了员工评分的3o，而员工评分又决定了系统的员工效率加分的基数。

若是能够短时间提升所有员工的满意度，必将大幅提升所有员工的工作效率。

当然最直接的方法就是加薪，可方灿灿也知道，加薪这种方法只能偶尔为之，且如今所有的正式员工都有绩效分成，其实加薪的作用已经不大。

还有什么别的方法呢

她脑子里想着这个问题回到家里。

“啊，灿灿大宝贝，你现在太忙了，都好久没有给我做好吃的了”翟雨彤简直如同一个嗷嗷待哺的宝宝，每天吃外卖吃的面有菜色。

“雨彤，我问你啊，如果你去上班，除了加薪，还能有什么办法能够让你工作积极性大增”

翟雨彤眼睛一亮“那自然是公司安排一个秀色可餐的小帅哥坐在我身边呀。”

方灿灿“你想多了，还有别的吗”

“别的哎，如果没有小帅哥，那就每天给我安排好吃的，大鱼大肉的伺候着。那我大概就有上班的动力了。”

方灿灿眼前一亮“雨彤你可真是有才。这个方法还真是不错”

“噗我就是随口说说的。”翟雨彤没想到自己随口一句，竟然被方灿灿奉为金科玉律。

“我这就出去给你买菜，回来我给你做好吃的。”

“别了我就是开玩笑的，灿灿你最近都忙坏了，我们就在楼下随便吃点吧”

“也好。”

第二天，方灿灿来到电商产业园的食堂，找到了食堂的老板。

“我是电商产业园的卖家，我希望食堂可以为我的员工供应小炒可以吗”

老板承包这个食堂以后，还是第一次听见有人这样要求。

“什么意思”

“我希望可以每天按照我们点的菜，单独为我们做菜，这样做出来的菜精美一些，菜式也丰富一些。”

老板似乎嗅到了什么商机。

“可以倒是可以，不过费用肯定要比食堂大锅菜贵一些。”

“价钱好说，只要做的好吃，我就买单。”

接下来方灿灿便和食堂老板一起，制定了一些菜式和价格。

“这些菜都可以每天轮着做，不过要保证十菜一汤，都要干净美味。”

“这你放心吧，我一定做到。”

其实原本食堂老板这段时间就有扩展业务的想法，毕竟之前电商产业园刚开始，卖家也不多，如今虽然因为招财进宝和拍拍走了一部分卖家，可很快又有新的卖家和员工入驻，食堂的生意也越来越好。

原本他还在纠结究竟要如何拓展业务的时候，没想到方灿灿就找上门来了。请牢记收藏，&1t;