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第83章 会议决定（第2页）

为了制衡李厂长，他在后勤、人事等部门里都安插了自己信得过的人，担任副职。

张海明、邓向珊就是杨厂长安插的亲信。

所以这些人有时候即使做出一些格的事情，但因杨厂长的关系，部门一把手也大多睁一只眼闭一只眼，当做没看见。

这也是张主任可以开除徐爱国，给曹卫东处分的原因。

人家背后有人。

部门一把人就不想管吗？

当然想管。

侧踏之畔岂容他人觊觎！

但他们没办法管。

难道还能跑去找李厂长哭诉不成？

作为一个合格的下属，他们要为领导解决问题，而不是增加烦恼。

另一方面，李厂长其实也知道这种问题，但他确实没有办法。

但这次不一样，张海明这个蠢货把事情闹大了，工人们甚至要在厂子里闹罢工了。

一旦真的聚众罢工，这可就是政治问题，整个厂领导都要受责罚。

杨厂长不敢保了。

李厂长索性趁着这次机会，把邓向珊调离人事部重要岗位，放在自己眼皮子下面看住，同时又敲打了张海明。

解释完毕，马学武吸完最后一口眼，将烟蒂掐灭，又说道。

“李厂长对你也算不错了，你的行政级别由26级升至24级，这已经是跃升了。”

“别看只跃升了一级，但对平常人来说，也需要花费数年的时间......这是李厂长对你的补偿。”

这时候的工资制度是第二次改版之后的，工人实行八级工资制，行政干部实行三十级工资制。

对干部而言，行政13级以上的干部是高干，享警卫、秘书和保健医生、厨师、勤务员等待遇。

13到24级是通常意义上的国家干部。

25到3o级虽然也是干部，但在曹卫东看来，也就相当于预备役或实习生，工资还比不上一级工人。

还有一点，行政级别不同于职责。

对干部来说，职务决定权责和任务，级别决定地位和报酬，两者是并行的，因此经常出现官大职小、职大官小或有官无职的现象。

后勤部是干部岗，曹卫东现在的行政级别是24级，定岗是后勤部干事，因此他虽然是干部，但还是要跑采购的。

曹卫东深吸了口气。

“难道张海明滥用权利，做了错事，这这样放任他不管吗？”

“工人和干部是不同的。”

马学武叹了口气。

曹卫东满嘴苦涩。

现在的大环境还好，但是再过十多年，社会上就会出现一个特有名词。

三拍干部。

即“拍脑袋决策”、“拍胸脯保证”、“拍屁股走人”的干部。

这是指那些官僚作风严重，糟蹋黄了一个地方或企业，调离原岗位，换个地方继续糟蹋的干部。

马学武看曹卫东闷闷不乐的样子，随口说道：“除非犯了众怒，否则很难拉他下马的。”

曹卫东眼眸突然亮。

“犯了众怒？”

马学武眉心一阵狂跳，有些忐忑的说道：“对，你想干什么？”

“没什么。”

曹卫东似乎想到了什么，嘿嘿笑道：“还有一件事，我们后勤部有个同事，他就是因为相同的原因被张海明开除了，我能不能为他讨要个说法？”

“还有这事？你想讨个什么说法？”

“让张海明赔礼道歉，撤销对我同事的处分，并且让那位同事回来工作。”

马学武拍着胸脯保证。

“这件事应该不难，等会我带你去找李厂长，私下沟通好，然后再在会上提。”