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第31节（第2页）

通过教授的介绍，薛琳参观了进入中国几年的国际连锁餐饮公司总部，对他们的管理模式进行了学习，要走什么路线，要做什么样的品牌，薛琳有了模糊的规划，但是还需要专业的企划。

她果断启用了雷达，雷达指路了一位目前正效力于这间餐饮公司的一位前分区经理刘洋。

为什么是前经理呢？别以为国际企业就真的“人性”化，这位分区经理三十一了，大龄怀孕，本来一直坚持上班，公司也很“鼓励”她，可她到了六个月的时候支撑不住了，得在家休息静养了，孩子是顺转剖，她身体损耗很大，做了四十来天的月子，回来不止位置没了，还被赶到了后勤办公室，一个人一间小黑屋，薪水降低一半。

这种就是变相开除，毕竟公司不能开除哺乳期妇女，但可以逼你辞职。

她也知道是这样，但还是为了孩子的奶粉钱、保姆钱，熬到找到新工作再辞职。

所以薛琳一招唤，她就飞奔而来了。

职场总免不了女性歧视，可薛琳更喜欢跟女性做同事，她们深知工作不易，更稳定也更重视工作。

刘洋了解了薛琳的餐饮公司现状，立刻做出了企划，首先一些饭店该砍的可以砍掉，专做公路连锁餐厅，也可以把中式快餐厅的概念推广到市区，但名字不变，保持品牌特色，二是加强管理，对所有人事统一管理统一调配。

薛琳模糊的想法在她的企划中都有体现，薛琳正式点头同意，并同意正式建立规范的餐饮公司和薛氏天使投资管理公司，整合管理所有薛琳投资的企业。

她在帝京转了一圈，正巧这个时候写字楼遭遇寒冬，原本高大上只租不卖的写字楼们，开始低下了高贵的头，为了尽快回笼资金稳定租户，开始“悄悄”售卖了。

薛琳以后世看来极低的价格，买下了四层办公楼。

对办公楼重新规划之后，分给了杂志社、出版社、餐饮公司，最主要的是薛氏天使投资正式挂牌成立。

所谓没吃过猪肉也见过猪跑，薛琳是知道后来沈樾的公司架构的，沈樾投资项目太多了，审计、财务、法务、人事四大块哪一块都不能少，同样还有配套的行政、后勤等等部门。

这些薛琳都会架构，就连人才也在人才雷达的帮助下招聘成功。

其实一个公司重要的是规章制度和执行的人，只要严格执行制度，公司是很容易运行下去的。

这一切足足让薛琳忙了三个月，直到所有人都换上了裙装，薛琳才意识到夏天又来了。

她在餐饮公司报上来了裁撤并店名单中，看见了自己最初投资的饭店，张少彬的店。

第44章资源整合（二）

张少彬的店不是不赚钱，相反很赚钱，只是这家店与整个餐饮集团的管理模式不再相同，这家饭店更像是传统的饭店，厨师，服务员，老板，张少彬将大部分的精力放在承包的工程上，只是隔三差五出会现在店里，简单查看一下情况，查一下帐单，发一下工资和福利什么的。

就算是如此，和薛琳一起坐在饭店狭小依旧的经理室，讨论饭店的未来时，两个人的心情都有些沉重。

“如果你想要保留饭店的话，我可以把饭店转让给你，你不用担心承包费，慢慢给就行。房子我比市场价低一成租给你。”

“不必了。”张少彬摇头，“我现在也没什么时间管这家饭店了，因为是你的店我才一直帮助你管理，现在你既然想要把饭店兑出去，那就兑出去吧。”

距离，有的时候不只是空间上的，心理上和地位上的距离更远。

张少彬在镇上，在冰城都已经算是小有名气的人物了，无论是人脉还是事业都稳步发展，越来越多的人叫他张哥或彬哥，但他始终觉得自己跟薛琳的距离越来越远。

如果说他在奔跑，那么薛琳就是在飞，一只奔跑的动物跑得再快，又怎么样能追得上飞翔的鸟呢？

有些话两个人谁都没说，毕竟之前两人什么都没说，现在更不必说了。

薛琳从饭店走出来，一个人漫步在越来越不熟悉的街头，看着一张张陌生的面孔，除了叹息之外还能怎么样呢？

她抬起头，远处幕布广告被风吹动，常春藤教育的巨幅广告吸引着所有人的视线。

她深吸了一口气，除了继续向前，没有别的退路。

薛家的人对她忽然回来都觉得有些意外，张秀薇特意打电话给保姆让保姆多炒两个菜。

现在薛家所有人都忙得团团转，过去张秀薇常说自己轻手利脚的，不需要保姆在家里晃来晃去，现在没有保姆整个家都像是无法运转了一样。所谓由俭入奢易，由奢入俭难，大约就是这个道理。

薛琳在饭桌上把自己整个资源的事儿说了。