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第68章 咨询律师（第2页）

迟到一次200，她除了那次和木木还有彩娴两个人喝多迟到一次外，后面两次是忘记发开播截图在打卡群里。

她和客服说过了，也发了截图证明，但是客服说工资已经下发，无法改变。

这个暂停直播扣200，说起来也是好笑，她昨天发烧没顾着发这个开播截图和下播截图，直接默认她旷工。

而且来公司的时候没人告诉她这个也要扣钱。

她也发了直播记录截图证明，对方却说：我们一切以打卡群里的截图为准。

时长不够扣款一样的，有时候太累忘记发下播截图，直接算她时长不够。

其他扣款更为离谱，说她直播间卫生打扫没有做好。

这个破公司她是一天都待不下去了！

趁现在还有一会才直播，她准备去律所咨询一下这个合同怎么解除。

找到一家s城著名的律师事务所，她推开玻璃门走了进去。

前台工作人员看到湘雅进来后，热情的上来接待她：“小姐，需要什么帮助吗？”

待湘雅阐明自已此番前来的目的之后，那位前台工作人员便引领着她朝着律师们办公的区域走去。

律所给她安排了一位张律师，并说明他是专门处理网红与工会纠纷的这类案件的律师，胜诉过多起此类案件，很有经验。

张律师西装革履，脸上并没有任何过多的表情，他让湘雅把详细情况说给自已听。

经过了解以后，张律师给出的建议是：将官司往劳动合同那个方向打。

“可是我们签订的是合作合同，不是劳动合同呀？”湘雅问出了心中的疑惑。

张律师耐心给她分析道：“首先，不是合同上标明什么合同就是什么合同，法官判案是根据合同内容来定。”

“你自已也说过了是吧，你们公司有考勤，从每日打卡工作群就可以看的出来，而且你有一半的工资是由公司发放，你面试也填过表格，等等这些，都符合劳动特征。”

“根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录

（五）其他劳动者的证言等。”

“如果你确定要打这场官司，可以从现在开始就收集证据，我们办理委托手续以后，我会告诉你具体从哪方面开始收集证据。”

湘雅认真地聆听着张律师提出的方案，待张律师阐述完毕，她不禁在心中赞叹道：专业的事交给专业的人去做，这句话果真没说错。

她还没想过解除合同可以用这种方式，一旦认定为劳动关系，违约金自然也是不复存在。

她还可以拿着判决书把自已的号从颤音工会退出来自已单干，一般工会为了捆绑住主播，后台期限都是三年，为的就是合同到期了你也退不出他们后台，想要直播就只能在他们工会。

到时候，直播一半的流水还是在公司账户，如同一个行走的血包被公司不停吸血。

要想彻底离开公司，只有两个办法：

一、除非三年都不播了。

二、打官司，用判决书从后台退。

湘雅之前也了解过申诉退会，没有法律判决书的加持，平台好像更偏向于工会那边，进会容易退会难。

所以唯有打官司这条路可走了。

与其他可能的途径相比，张律师的这个方案风险是最小的。

此刻，湘雅对张律师的专业能力深感钦佩。

他能够从复杂的法律条款和实际情况中找到最佳解决方案，说明业务能力很强，交给这样的人去解决自已的案子，她也能够放心。

不过，她不准备这么快就做决定，她还得去咨询别的律师，看看其他律师给出的解决方案，对比一下最后再做出自已的选择。