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第3节（第3页）

他总是看重未来，要做长远的计划，平时对待工作也是这样，听下属汇报工作进度，总要问“下一步你们打算怎么做”、“然后呢”、“接下来你们的计划是什么”，暂时没有出结果，甚至目前阶段出了差错，他都不会生气，但是如果你拿不出下一步的应对方案，就等着被骂个狗血淋头吧。

这种风格一开始大家都觉得很痛苦，拜托，时间那么紧，我能做好目前的事就很不容易了，你这就追要问我下一步，计划书来不及编……不是，来不及写啊！

但职场官大一级压死人，不服气？憋着，老板让你干嘛就得干嘛。

几年过去以后，大家摸清了严松筠的做派，他工作要求严谨和条理，凡事按照预先做好的方案进行，planA受阻或失败，立刻有planB甚至C跟上，确实省事很多，也就逐渐接受和认可了他的做法。

加上严松筠为人低调，工作勤恳，经常很晚了办公室还亮着灯，员工们对他的评价，大多都是与敬业有关。况且虽然当前大环境不好，但淮升国际仍旧保持着以前的每年调薪政策，没有无故裁掉任何一名员工，这就让严松筠的风评更好了。

所以在刘常宁看来，他会娶俞知岁这样一个喜好享乐的太太，是件不可思议的事，但一想俞知岁背后的紫荆矿业，又觉得不是没有可能。

刘常宁笑道：“别人家是家底不够，才要计划经济，太太哪有这担忧，不说别的，就是紫荆矿业和紫荆珠宝的股份，就够太太挥霍的了。”

话是这么说没错，但严松筠始终觉得：“人无远虑，必有近忧，万一哪天淮升国际和紫荆矿业破产了呢？”

刘常宁：“……”啊这……这么不吉利的话您都说得出来啊？

严松筠抿着嘴角，又叹口气，冲他摆摆手，“你先出去吧，我要努力赚钱给太太买灯笼了。”

看来确实对那一批非遗大师做的花灯很有怨言了。

刘常宁忍着喉咙里的笑意，点点头，拿起他签好字的文件，出去了。

天气还是不好，俞知岁在家无事可做，抱着大金在影音室看电影，放的是部烂片，剧情非常注水，她看得直打哈欠，好不容易看到片尾，她在打哈欠挤出来的眼泪中看到滚动字幕上怀声影视的字样，吓了一大跳。

怀声影视？那不是淮升国际旗下负责文娱板块的子公司？好歹也是个老牌影视公司，怎么制作出来的影片水平就这？

这水平的片子，票卖得出去吗？投资多少，回本了吗？别是亏得裤衩都赔出去了吧？

话说，怀声影视到底赚不赚钱啊？

“不怎么赚，感觉离倒闭不远了。”对于她的问题，严松筠如此解释道。

俞知岁闻言很好奇，“既然这样，集团就没想过要挽救一下它的颓势吗？”

严松筠沉默一瞬，抬头看向瘫在沙发里泡脚的太太，“尝试过，也给了不少资金，集团旗下的品牌也基本都交给怀声的艺人代言，但是……”

“集团的业务重心不在文娱这一块，能分给它的本就不多，经济形势不好，电影院开两天就关三天，院线上座率越来越低，光去年一年，怀声影视在三四线及以下城市的电影院就关闭了百分之五十，现在想要拍摄影片也并不容易，剧本、导演、演员，好的不好找，影视寒冬，别说竞争，就是生存压力都很大。”

“除了外部因素，怀声内部也有许多问题，怀声已经近十年没签过新人了，倒是不停有艺人合约结束后跳槽，我听杨总说，剩下的人里也基本都是开机混底薪的，大家都没干劲，好得起来就怪了。”

俞知岁听完瞪着眼，露出一个震撼我全家的表情。

真的好离谱，娱乐圈不都勾心斗角为点小东西就开始扯头花的吗？怎么听你说的，好像怀声里都是一帮子咸鱼？

你们淮升国际从老板到前台都卷生卷死，怎么能容忍一个陈旧又咸鱼的子公司？不对劲！非常不对劲！

也许是因为她的疑惑太过明显，严松筠不得不继续解释：“应该是上行下效。怀声影视的杨总原来是集团副总之一，后来调过去负责影视子公司，他这个人比较……嗯，佛系，对员工没太大要求，也不搞那些陪酒拉资源之类虚头巴脑的事，又有集团当靠山，资源不算多，但一直有，有野心的都跳槽走了，剩下的人愈发想养老，就成现在这样了。”

泡脚桶有按摩功能，俞知岁脚底被按得一阵舒爽，闻言懒洋洋地继续问：“杨总这样，业绩不好看吧？他就不担心这样下去把自己头顶的乌纱给搞没了？”

“不会，如果怀声影视实在做不下去了，会被集团其他子公司收购，旗下艺人会打包出售给其他影视公司，其他工作人员会在考核及格后调入其他公司继续工作。”

严松筠说得非常理所当然，他甚至觉得怀声影视现在那栋楼，给淮生医药当办公楼就不错，或者改造一下，当实验中心也不是不行。

“至于杨总，也会找个闲职安顿他的。”严松筠告诉她，“因为他救过爸爸的命，那时候他还在集团，有一次跟爸爸一起出国谈判，对方当时家族内斗，负责和淮升谈判的那位很想谈成这桩合作，安排了很隆重的欢迎宴会，结果宴会混进了家族内其他人雇佣的几个杀手，持枪把宴会搞得一团乱，爸爸不幸中了一枪，是杨叔叔把他背出会场送去医院的。”

俞知岁听完哇的一声，“那是了，救命之恩，金饭碗呐。”

严家亏待谁都不能亏待这位杨总，否则就是忘恩负义。

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