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  要不是这栋楼在建设中出现倾斜，甲方多半就这么自欺欺人地糊弄到交房，只怪当初找了个蹩脚结构师，设计承重结构时形心与重心不重合，大大降低了房屋的稳定性，才让他们早早现形。

  解铃还须系铃人，低级结构师挖的坑就得由高明的结构师来填。这个纠倾工程被委托给有名的筑美建筑咨询公司，最终落在了沈怡肩上。

  “沈工，您看这事该怎么处理呢？”

  听完诊断书，黄先生急着催沈怡开处方。

  沈怡模仿医生先给予心理安慰。

  “您不用太担心，经过刚才的勘查，能确定这栋楼的基础刚度和结构整体性都比较好，除顶层靠山墙的内纵墙有一条宽o.4毫米的温度斜裂缝外，上部的住宅各层仅有一条无规则的细小收缩裂缝。纠倾难度和投入都不会太大。”1

  她在文件空白处随手勾画施工草图，蓝色的线条蜿蜒出一个个标准的几何形，之后每条线旁边都有了相应的长宽数据。驾轻就熟地，不见停顿滞碍。

  “我们可以利用筏板基础刚度好和下方有砂垫层这个有利条件，在筏板基础沉降大的一侧对静压桩实施预压力混凝土封桩，借助桩的顶升力阻止房屋基础沉降，并略微将其抬升……”1

  她用和触同样流畅清晰的语句为甲方、施工方讲解整改方案，配合各人的提问，对“桩截面选择”、“布桩设计”、“水平掏土面积”以及施工工艺一一做出解答。半小时内设置好初步方案，一致认为基本可行，再精确细化后交专家组评估、监管机构审计，即可着手实施。

  建筑业内混饭吃，离不开手艺和口才这两大傍身法宝。客户对沈怡既专业又熟练的表现十分满意，黄先生堆着笑双手抓住她的左手，来了个政治家式的握手，连声道：“沈工，您真帮了我们大忙，能请到您是我们的荣幸啊。”

  沈怡保持一成不变的职业微笑，心里又是另一番光景。

  前天公司委派任务时，还听说甲方嫌弃筑美派遣年轻女性承接，有敷衍之意，要求换一位资历更深的男工程师。这会儿虽遵循了“真香定律”，起初那门缝里看人的德行仍叫人膈应。

  不过这种膈应也是沈怡习以为常的，工科行业里性别歧视严重，女工程师的风评就跟女司机差不多，总让客户觉得不靠谱，却再不留心观察，把事情办砸了的往往是男人，比如这栋楼之前的结构师。

  身为一个爱憎分明的北京大妞，她做不到习惯成自然，看着黄先生这副前倨后恭的嘴脸，一准食不下咽，因而拒绝了他和其他人中午留饭的盛情邀请。说辞当然是委婉讨喜的：“我早点回去安排他们做方案，贵公司也能少耽误工期。”，喜得一行人合不拢嘴，目送她的小车离去仍在殷勤挥手。

  沈怡沿着京港高过了房山梨园桥来到南六环，忙活一上午，肠胃陷入饥荒年代，伸长爪子狠狠抠她的嗓子眼。这钟点到哪儿都只能吃外卖，索性拐进良常路，在路边小店叫一碗兰州拉面。

  11月初还未供暖，气温已不讲情面地跌落。店里气氛冷清，坐一会儿就凉飕飕的，背上那窝蚂蚁消散了，受潮的毛衣变成冷血的蛇，盘在她背脊上冬眠。她想趁周围没人塞一张纸巾进去吸汗，手机突然嗡嗡作响，浮现一个眼熟的号码。

  “沈工啊，上个季度的提成下来了，李副院长说您那给您过现金，不扣税，但得您本人来签个字。您什么时候有空呢？”

  来电的是沈怡的前东家——北京民兴建筑设计院财务科。当年她挤破头才进入这所老牌的甲级设计院，在那里抛洒了十年热血，若非两个月前的一次当头棒喝，她还会痴心不改地干下去。

  职场如登山，人人向往高处，十年来她不辞劳苦地为工作挥霍青春正是如此。

  国营大院按资排辈，晋升也须按部就班。

  8月，她的上司老李由结构一所所长荣升设计院副院长，原有职位空出，论工作能力和职称资历，她都是当仁不让的继位者，安然等待委任状。不料院方公布的所长却是一个任何方面都不足以与她竞争的男同事。

  这惊人的意外击碎了她原本稳若磐石的定力，闯入老李的办公室当面抗议，有理有据地举出若干反对意见。

  “我主持的项目比他多得多，已经评上高工，上个月还拿到了一注证书。平时工作也属我最卖力，加班比谁都多，业务量比谁都大，这一两年接的全是棘手项目。您不也说我能力最强，才把最难搞的项目交给我，让我好好干，今后绝不亏待我吗？怎么临到升职就把我丢一边，反而推荐其他人接班？”

  她措辞稳当，但态度已崩到急赤白脸的地步，就差拍桌子。

  老李也面红耳赤，哄劝不住，无奈地悄声吐真言。

  “小沈，咱俩关系这么铁，我不好意思跟你打马虎眼，这事是我对不住你，可我也没办法呀。按我的真心，绝对先提拔你。可院里几百双眼睛盯着，我得注意影响。你看我们院成立三十多年了，从来没有年轻的女所长，我要是举荐你，别人肯定以为咱俩之间有猫腻，对你对我都没好处啊。”

  还算他有良心，拐弯抹角道出内情。

  沈怡像被堵住炮筒的火炮炸了个肠穿肚烂。能力不济、关系不够，这些理由好歹还能对症下药，将原因归咎于性别，就只能带来绝望了。