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10 系统奖励机制我绝不止于此（第2页）

按照里奇保罗的说法就是：

“我相信你们的魔鬼训练能力，防守啥的都能练出来不是么？说不定他能培养成米勒这样的神射手呢！”

“嗯，那你觉得这个JIang有什么用？”

和博扬相反，莱利根本不在意姜浩的进攻有多成熟，姜浩在他眼里就是防守稍微有那么点东西。

可能是独属于天朝篮球的防守技巧？

这就归到上面里奇保罗说的话上面来了：

适合当肉盾演练，再让小牛少了个板凳锋线。

和帕特莱利、斯波的想法不谋而合了。

里奇保罗所说的肉盾不是传统大中锋那种肉盾，是给球队模拟对手用的肉盾，就像巴特尔被马刺在训练时当做奥尼尔一样.........

上不了场，但是训练时贼有用！！！

热火在总决赛之后急需一个身体偏“软”但体测数据又不错的人当做肉盾，最好还不是黑人那种。

博扬其实也算的上那么一点点，看起来防守不错的姜浩就更算了。

其实就是针对小牛而模拟一个“肉盾”对手。

现在论坛上勒布朗詹姆斯被波多黎各一座山防死的帖子还挂在页呢。

诺维斯基、基德、巴里亚、佩贾、布莱恩·卡迪纳尔！！！

小牛太多这种看起来防守不行，但又出奇能防住热火冲击波的白人球员了。

这些“又软又硬”的球员让热火很蛋疼，而今年这种选秀大年又很少这种类型的球员，姜浩的出现就刚好合适。

...............

这边这五个球员接下来的安排就交给主教练斯波为的教练组了。

管理层就负责选好人，练人就是教练组的事了。

斯波过来也是和五人单独谈话，每个人都被喊进主教练办公室深入交流一波，聊聊家常和未来规划什么的。

姜浩也是近距离接触到了这位热火的鬼才少帅，这五人当然都不知道莱利为的管理层是什么原因而选择的他们。

斯波自然也不会告知真实原因，他在姜浩问出这个问题的时候也是打了个哈哈：

“你能干角色得看训练营表现了，也得看和球队适配程度，年轻人，慢慢来，别急。”

他总不能一开始就说双向合同和展联盟的球员都只能坐死板凳吧？这也太打击球员积极性了。

之后就是稍微聊了下姜浩的家庭啊家乡什么的，这一套姜浩很熟悉。

领导和员工拉近距离的标准话术嘛，全世界都一个样。

不过斯波和莱利相比少了份锐利，多了份儒雅随和，慢谈心的样子让球员们更容易和他袒露心扉。

这次谈话的最后部分才是最关键的：

“我再重复下我们的口头协议：选秀权我们就一个，你也知道不是给你准备的，但如果你落选了，我们百分百签你，一年双向合同，进入开赛15人大名单。

当然，我们不会限制你继续找球队的机会，如果你能拿到其他球队的选秀保证，那我也一定会恭喜你！”

这话就是口头协定了，也是给彼此留后路。

如果有球队选秀大会选姜浩，那没毛病。

如果都没选，那落选后只能签热火。

落选秀和次轮秀还是有很大区别的，次轮秀最起码也是年度全球最强的6o位年轻人之一，会一直记录在nBa史册上，落选秀进nBa那是纯“草根”。

斯波自然知道每年新秀都还是更希望自己有选秀权保证，谁不想在电视上被nBa总裁和副总裁念出自己的名字啊，这虚荣心和仪式感谁都想要。

最后他即使没说姜浩是作为三巨头的模拟肉盾作用，但有一点还是和姜浩说清楚的，双向合同球员一般都是展联盟和主队两地跑，得常备公交卡。

简而言之就是别对上场时间抱期待。

“行，还有几天，说不定有球队突然截胡我。”

让斯波没想到的是姜浩倒是很淡定，还开玩笑道。

“哈哈哈，你小子很幽默，如果真那样，那我一定为你鼓掌！在其他队的上场时间一定比我们队多。”

身在东部冠军热火的斯波自信所有新秀都应该喜欢在热火打球吧，但他没想到姜浩第二天就去找工作了..........

因为就在战胜詹姆斯琼斯后，系统可是弹出一个奖励的！！

他的实力，并不是说就只能停留在这个水平了！！！

他在进入斯波办公室前打开了这个奖励。

有了这个奖励机制，姜浩的心气可是欲与凯里欧文试比高的！！！！

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