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第32章 白月光与绿化带二十七（第1页）

六点钟，三人在一家餐厅坐下，忙碌了一整天，都已经饥肠辘辘，第一时间叫了服务员点菜。

点好菜，三个人你看看我，我看看你，最后相视一笑。

“咱们三个真的好久没有这样坐在一起吃一顿饭了。”

“是啊，难得今天头坐到一起了，对了，你们俩今天怎么想起来一起吃饭？”

花酿喝了口茶水，笑道：“我最近不是在找工作吗，今天去面试，在写字楼下遇到杨月。”

“嗯，我们刚好撞上了，择日不如撞日，一起约个饭很正常不是。”

“挺巧啊，面试怎么样啊？”

“不怎么样，我跟你们说我这几天面试遇到了多少奇葩，比起专业能力，现在的hR是不是更在乎求职者的私人状况，诸如什么有没有男朋友，打算什么时候结婚，什么时候生孩子，怎么去平衡家庭和事业种种。”

王静闻言哈哈哈大笑，说道：“呐，你面前不是有一个现成的hR吗，你问她呀。”

杨月勉强笑了一下，说道：“你遇到的这些，是绝大多数女性求职者都会遇到的，职场歧视嘛，都被大家玩出了花样。”

“有人说‘女性参与对于社会展很重要，妇女能顶半边天’，道理讲的很丰满，现实却很骨感。”

“确实，由于人固有的认知影响，女人总是被定义为弱者一方，无论是能力还是性格。人们总是把女性与婚姻、爱情、家庭等词汇联系在一起，总会有人觉得，因为你是个女的，所以你天生应该更照顾家庭，或是，因为你是个女的，所以你的能力就不如男性。”

“是啊，女性在职场不占什么优势，性别歧视、年龄歧视、外貌歧视种种，自始至终伴随着每一个女性职场人。”

“样貌普通的女性容易被职场忽略，而那些外貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，就会被认为是动用了自己的外表资本，或者是暗地里操作了潜规则，她们自身的努力和成就经常被大家轻视或者忽视。”

“二十出头的时候，怕你太年轻没能力，怕你不稳定，给你打上‘年轻漂亮的花瓶’标签；再大一点，没结婚生孩子的女性，给你打上‘以后要请婚假和生两个孩子产假’的标签；生育了一个孩子的女性，打上‘这是个随时要生二孩儿的定时炸弹’的标签；已经生完二胎的女性，标签变成了‘她再也没有精力工作了，她有两个孩子需要照顾’，感觉在hR眼里，女性就没有一个阶段是能好好工作的。”

“嗯，职场里，女性身上总有许多隐形的标签，却无法摆脱，这些标签无时无刻不在提醒你，你和男人不一样。”

“对啊，什么漂亮的女孩一定是花瓶啊；什么女人太重情感，没有领导力和决断力，难以担当大任；什么女生不思进取，主要精力还是用在家庭上，这些关于女性的词汇往往更多暗示咱们不擅长或者不属于职场。”

“谁说不是呢，他们用这种性别框架把女性围起来，但是职场中又不能没有女性，结果就是女性在职场拼杀之后，还要回到家庭处理一堆堆繁杂琐事。”

“哎呀，说实话，这几天面试面的，我都想放弃找个工作按部就班上班的想法了。”

“别说你，我这刚入职没多久，我都想离职了。”

花酿和王静齐刷刷看向杨月，问道：“怎么回事啊？你之前从南华离职，这新公司刚入职没多久吧？”

“是没多久啊，但是吧，感觉这公司待不下去了。”

“怎么回事？”

“这几天遇到一件挺不可思议的事，前几天，我面试了一个能力非常出众的候选人，正打算开始走审批流程的时候，你们猜猜生了什么？”

“什么？候选人放你鸽子了？”

“不是，是被有拍板权的公司副总一票否决了，你们知道他说了什么吗，他说这个候选人3o岁了还没有结婚生孩子，肯定是哪里有问题，不能要。”

“候选人是个女性？”

“没错，是一个非常优秀的女性，我和用人部门负责人都觉得她和岗位匹配度非常高，但是就因为她三十岁没有结婚生孩子，就被人一票否决了，这是我入行以来第一次碰到这种事，也彻底改变了我对这个副总的印象。”

“这个副总年纪很大？是思想很陈旧的老古董？”

“不，这个副总还很年轻，我一直以为他是一个能力出众、有海归背景的领导，在这之前我一直很欣赏他，但是在他说出那句话的一瞬间，我觉得他十分陌生，我觉得他说的那些话，好像也是在影射我的未来。”

“是啊，咱们离三十也不远了。”

“嗯，那你有争取过吗，为那个优秀的求职者。”

“我争取过，用人部门负责人也争取过，毕竟她是候选人里面最优秀的那一个，我们跟副总说，说她业务能力在线，资历和背景都符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，仅仅因为年龄、性别和婚姻状况就拒绝她，是不合理的。”

“然后呢？”

“然后？副总说，这种3o岁的单身女人，肯定有什么心理问题，如果招进来，对团队的影响不好，不要因小失大。”

“所以她就这样失去了一个机会。”

“是啊，所以到最后我只能走流程，告诉那位候选人，你很优秀，只是不适合这个岗位。”

“他们为什么会觉得女性三十岁没有结婚生孩子就是心理有问题呢？”

“偏见啊，不仅仅是结婚生子的问题，很多高层不会让女性走到核心管理层，他们会觉得女性有生理期带来的情绪化问题，以及家庭会给她们带来种种不良情绪会影响公司。”

“凭什么啊？”

“凭什么暂且不说，像你这几天遇到的一样，咱们女性在职场遇到的歧视太多了，作为hR，我能够站在公司的角度着想，可以理解这种做法背后的心理，毕竟公司是逐利的，肯定会尽量降低用人成本，但是站在女性求职者的角度，我真的无法接受这样的做法。”