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当颜思思结束了关于热爱劳动的宣讲,他立刻来了精神。
终于等到了荤菜了。
颜思思早就公布过奖金方案。
平分是不可能平分的。
谭山大学的学生和张瑞和他们参与了立项,demo,推广。。。的全部过程。
后来的方橙员工只是赶上了第二轮加班。
而社招的员工进入公司时,两个项目都已经进入了尾声。
他们只参与了一些收尾工作。
这也是丁柏几人毫不留情的想要跳槽的原因之一。
反正他们对项目对公司也没付出。
分配方案是按照工作量和贡献一同考量的。
星火公司对员工向来大方。
项目奖金肯定很高。
他们几个准备拉人跳槽的都是最后一批社招进来的。
按照分配方案,拿的最少,根本没几个钱。
但蚊子腿再小也是肉。
丁柏几人估计,三四万星币还是有的。
这钱不拿白不拿。
颜思思宣讲完热爱劳动的企业文化后,荀策华就登上了舞台。
分钱这种事向来是由老板宣布。
荀策华在公司一直很随意。
员工们对荀策华是自内心的尊重,看向荀策华的目光恭敬而不拘谨。
星火并没有对员工隐瞒项目收益,而是大大方方的一条条罗列了下来。
这次扣除公司部分,纯利足有23亿星元。
荀策华不需要用话筒,直接将声音传送到每一个人的耳畔。
“我知道,刚刚颜助理的宣讲大家基本不相信。”
“但我要告诉你们,热爱劳动真的是我们星火的文化和目标。”
“你们可能有人会问,这么离谱的目标真的能实现吗?”
“其实我也不知道。只要星火存在一天,就会不断向这个方向迈进。”
“路,要一步一步走。”
“第一步,就从我们的项目奖金分配开始。”
“除了公司部分。每一个项目的纯利润,没有股东进行抽成,没有老板抽成。所有的分红属于你们。你们创造的价值,都属于你们。”
“现在开始打款。”
星火的员工还没来记得理解荀策华说的话,就听到一阵叮叮咚咚的提示声。
台下众人纷纷掏出手机进行查看。
随后会场陷入了死一般的沉寂。
缓过来后,所有人的动作出奇的一致。
伸出手指,数着工资余额后面的零。
尤其是庄宁和几个主管。
眼睛都要瞎了,头上满满的问号。
我工资卡里的余额怎么特么这么多。
我特么怎么一时间数不清是几位数?
过了半晌,庄宁终于数清了自己工资卡的余额。
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