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第六十三章（第2页）

何老爷子说道。

“什么时候现的？”

“很多迹象表明有人在针对何氏，去年就现了。”

“那怎么没早处理？”

何老爷子酝酿了一阵，说道

“何氏这几年的海外投资一多半以上都是赔钱的。”

桃子简直不敢相信，若是这样为什么还要投？

“可是资本市场上，绝不会给你足够的时间让你一步一步稳妥的开产品。何氏需要的是技术提升跟产业链拓宽，前者需要大量时间，后者需要机遇和充分的调研。”

何老爷子叹了口气，

“我们很不走运，通过调研选择的三个项目全都失败了。”

“所以您让我接管东林……”

“恩，是做背水一战的准备。”

何老爷子点头说道。

“打仗，最需要的是将才。将才不仅要会用兵，更重要的是要会审时度势。任何一场战役的胜负，不是打出来的，是算出来的。”

“算出来的？”

“人们都喜欢听战场的英雄故事，可是，真正的战场，都是算好了胜负，战斗结果并不出人意料，甚至平淡无奇。想要赢，不是靠士兵的勇气，而是靠将军的智慧。一场仗能不能打、何时打、补给条件够不够，以及天时、地利、人和，战前补给，将军对于这几点的考量是一样不得少的。就算□□说过一场仗，如果有7o%的可能性就该打，但是，你一定要记住，他说这话的前提是，剩下的3o%是靠人！将军对士兵有足够了解和信心，才能在波谲云诡的战场上让士兵们挥1oo%的效力。”

桃子看着爷爷的眼神在不断的变化，何氏真的到了这么危急的地步了？爷爷一辈子的心血，眼看着要付之东流？东林的角色，是最后的战场，是一叶方舟，是何老爷子作为一家之主对于守护孙辈最后的希望。可是，这希望为什么会落在自己身上呢？

“小桃，东林的人选非你莫属。”

何老爷子显然了解桃子的疑问。

“为什么？”

何老爷子叹口气，顿了顿，道

“选人用人永远是管理者最难的事情。如果无法挽回何氏集团倾覆的危险，那么最后的最后，一定要留一个本性最善的人守住何家。”

桃子对于这个信息有些消化不来，何氏在之前的“保卫战”中三连败，以现有的体量尾大不掉，犹如即将撞冰山的泰坦尼克号。而且何老爷子不是再选接班人，而是在做撤退打算。

这些还不算，如果为了东林是方舟，那么光靠东林自己的人不行，一定要有他方支持。这个他方一定是能保证东林存在并展的，在各方面都具备一定实力的。那么在所有的合作方式里，显然婚姻是联合他方力量最直接，最牢固，也是最安全的方式。

桃子也不明白自己为何此时此刻关心的不是何氏的存亡，而是……林墨。

林墨怎么办？桃子的脑子乱了……

“程部长，小巴在你那怎么样？”

林墨打破沉默，问道。

高人过招从来是不需要太多话的，程家林嘴边一直带着微笑，看上去很平易近人，所以他的口碑在何氏非常不错。但是由于桃子的关系，林墨实在欣赏不来这个人。

“很聪明，很优秀。是个有前途的女孩子。”

林墨点点头，说

“她对自己的专业抱有很大的热情。”

“像她这样对艺术有着惊人坚持的人，太少了。”

林墨笑了，

“执着的人本来就不多。”

程家林愣了一下，随即很认同地点头。

“我能叫你林墨么？”

程家林问道。

“当然。”

程家林忽然笑了，

“咱们东林最高冷的林经理还挺好说话的嘛！”

“谁说我高冷？”

林墨看了看身边的yeva，问道。

“都知道。”